大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于河源市公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，河源市人力資源和社會(huì)保障局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 2013年廣東省河源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試報(bào)名網(wǎng)站/報(bào)名網(wǎng)址/報(bào)名入口
2. 2018年廣東河源市公安機(jī)關(guān)擬錄公務(wù)員名單公示
3. 河源市人力資源和社會(huì)保障局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
4. 公務(wù)員待遇怎么樣
5. 河源紫金2022年教師招聘公告

2013年廣東省河源市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試報(bào)名網(wǎng)站/報(bào)名網(wǎng)址/報(bào)名入口

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2013年廣東省公務(wù)員考試時(shí)間、職位表下載 http://gd.huatu.com/zt/gdsk/

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2013年廣東省公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名流程【2013】

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2018年廣東河源市公安機(jī)關(guān)擬錄公務(wù)員名單公示

【#公務(wù)員考試#導(dǎo)語】2018年廣東河源市公安機(jī)關(guān)擬錄公務(wù)員名單公示現(xiàn)已發(fā)布，為了方便廣大考生的查閱，下面無公務(wù)員考試頻道為您實(shí)時(shí)做出的更新。

根據(jù)河源市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用公務(wù)員工作有關(guān)要求，經(jīng)過筆試、面試、體檢和政審考察等程序，確定劉嬙等124位同志為2018年河源市公安機(jī)關(guān)人民警察(公務(wù)員)擬錄用人選，現(xiàn)向社會(huì)予以公示。

公示期間，如有異議，請(qǐng)向河源市公安局政治處反映，反映情況必須使用真實(shí)姓名和聯(lián)系方式，匿名信函將不予受理。

公示時(shí)間:2018年11月19日至2018年11月25日

監(jiān)督電話：0762-3267362

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【公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）_公示】

第二十八條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

第二十九條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。

第三十條新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機(jī)關(guān)取消錄用的，報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。

河源市人力資源和社會(huì)保障局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局設(shè)16個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù)工作；負(fù)責(zé)重要會(huì)議的組織、綜合性材料的起草、檔案、綜合治理、保密、政務(wù)公開、信訪、安全、政務(wù)督辦、綜合調(diào)研、新聞宣傳、政務(wù)信息、人力資源戶頭管理等工作；負(fù)責(zé)科以下公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和企業(yè)管理人員因公出國赴港澳的政治審查工作；負(fù)責(zé)編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位財(cái)務(wù)和國有資產(chǎn)管理工作。

（二）公務(wù)員管理科

組織實(shí)施公務(wù)員分類及職位管理、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、職務(wù)任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退、申訴控告和聘任制公務(wù)員等方面的法律法規(guī)；組織實(shí)施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理相關(guān)工作；組織實(shí)施和監(jiān)督檢查聘任制公務(wù)員管理相關(guān)工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)各縣區(qū)、各部門實(shí)施公務(wù)員法工作，擬訂市人民政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，審核以市人民政府名義進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)表彰相關(guān)事宜；承辦市人民政府任免工作人員有關(guān)事宜；辦理市直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用、考核、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、日常登記和職位設(shè)置、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定等工作；綜合管理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科以下干部檔案工作。

（三）綜合計(jì)劃科

擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)；承擔(dān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；編制、下達(dá)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整計(jì)劃；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員社會(huì)化管理；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔(dān)統(tǒng)計(jì)管理、數(shù)據(jù)發(fā)布等工作；承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)與綜合分析工作；指導(dǎo)全市人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)建設(shè)。

（四）專業(yè)技術(shù)人員管理科

組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；指導(dǎo)協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試；落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；組織實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定政策；承擔(dān)初、中、高級(jí)專業(yè)資格申報(bào)材料的審核，指導(dǎo)監(jiān)督初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作；承擔(dān)初、中級(jí)評(píng)委會(huì)設(shè)置、調(diào)整工作；承擔(dān)核準(zhǔn)確認(rèn)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)管理評(píng)審結(jié)果及證書發(fā)放工作；承擔(dān)大中專畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定及證書發(fā)放工作；承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；承擔(dān)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“百千萬人才工程”國家級(jí)人才、享受政府特殊津貼專家推薦選拔的綜合管理工作。

（五）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科

會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策；承擔(dān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃的編制下達(dá)工作；承擔(dān)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。

（六）工資福利與退休管理科

組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策；承擔(dān)公務(wù)員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實(shí)施；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費(fèi)統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級(jí)增資審核工作；承擔(dān)事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位等級(jí)規(guī)范；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)有關(guān)工作。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)管理科

組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基本政策、發(fā)展規(guī)劃；組織擬訂實(shí)施城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；擬訂基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和基金征繳政策；組織實(shí)施基本養(yǎng)老金領(lǐng)取、企業(yè)職工退休、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶基金管理政策；審核全市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位的特殊工種、因病非因工受傷完全喪失勞動(dòng)能力提前退休和市直單位工人退休、企業(yè)年金實(shí)施方案。組織實(shí)施醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃。擬訂補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)政策和管理辦法；擬訂醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)基金管理辦法。擬訂實(shí)施定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、康復(fù)器具安裝機(jī)構(gòu)的資格審定標(biāo)準(zhǔn)和管理政策；組織實(shí)施市直工傷認(rèn)定、工傷預(yù)防和康復(fù)、勞動(dòng)能力鑒定工作。建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；組織實(shí)施失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保]險(xiǎn)金期間患病、生育、死亡等有關(guān)待遇政策。會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村保險(xiǎn)基金管理制度和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納、待遇的支付和基金的運(yùn)營投資。組織實(shí)施企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的基本政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。

（八）勞動(dòng)監(jiān)察科

組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察制度、執(zhí)法規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；依法受理舉報(bào)投訴；依法行使人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查權(quán)；指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的監(jiān)督檢查工作；組織查處有關(guān)勞動(dòng)、人事重大案件，處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障政策研究，提出促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的政策建議；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)普法及執(zhí)法檢查工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。

（九）勞動(dòng)關(guān)系科

負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整政策、制度建設(shè)、勞動(dòng)合同、集體合同的實(shí)施規(guī)范；指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系處理工作；審核指定的市屬和中央、省駐河源企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；承擔(dān)企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與組織實(shí)施；審核市屬和中央、省駐河源企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)；綜合協(xié)調(diào)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)工資政策；擬訂企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。

（十）規(guī)劃財(cái)務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科

參與擬訂人力資源和社會(huì)保障專項(xiàng)資金（基金）財(cái)務(wù)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門編制人力資源和社會(huì)保障專項(xiàng)資金（基金）預(yù)決算，組織預(yù)算執(zhí)行情況的績效評(píng)價(jià)工作；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金和勞動(dòng)保障專項(xiàng)資金的監(jiān)督管理制度、運(yùn)營政策并組織實(shí)施，依法監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金投資監(jiān)督；負(fù)責(zé)審計(jì)、基金要情專報(bào)；組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)檢查資格認(rèn)定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔(dān)市社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督委員會(huì)的日常工作。

（十一）調(diào)解仲裁管理科

組織實(shí)施勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動(dòng)、人事爭議預(yù)防工作；管理調(diào)解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁工作；承擔(dān)市人事爭議仲裁委員會(huì)和市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。

（十二）就業(yè)促進(jìn)科

擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計(jì)劃，貫徹落實(shí)勞動(dòng)者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項(xiàng)就業(yè)資金使用管理辦法；組織實(shí)施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂企業(yè)下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、措施并組織實(shí)施；擬訂國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；承擔(dān)外企就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立初審工作；擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，承擔(dān)市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議的日常工作。

（十三）人力資源配置科

擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；綜合管理人力資源市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)；執(zhí)行人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn)；貫徹落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配政策，牽頭擬訂和組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作；指導(dǎo)和監(jiān)督縣區(qū)和用工單位人力資源引進(jìn)和配置工作；按規(guī)定承辦市直、中央和省駐河源企業(yè)單位人員調(diào)配；負(fù)責(zé)“三支一扶”管理服務(wù)工作和指導(dǎo)接收大中專畢業(yè)生事宜。

（十四）事業(yè)單位人事管理科

指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策組織實(shí)施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)、崗位聘用及備案事宜；承擔(dān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)懲有關(guān)工作；承擔(dān)市直、中央和省駐河源事業(yè)單位招聘人員及調(diào)配相關(guān)工作。

（十五）培訓(xùn)與技能教育管理科

負(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員任職資格培訓(xùn)工作；承擔(dān)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；會(huì)同有關(guān)部門管理、指導(dǎo)企事業(yè)單位管理人員的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批和管理工作；負(fù)責(zé)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)證書核準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障部門工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的規(guī)劃指導(dǎo)工作；擬訂技工學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)則并實(shí)施指導(dǎo)；指導(dǎo)技能競賽、師資隊(duì)伍建設(shè)；管理和指導(dǎo)技工學(xué)校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃；組織實(shí)施職業(yè)技能分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)；完善職業(yè)技能資格制度；貫徹落實(shí)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（十六）人事監(jiān)察科

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)直屬單位的黨務(wù)工作、人事管理、機(jī)構(gòu)編制、工會(huì)、共青團(tuán)、婦女、紀(jì)檢監(jiān)察、行風(fēng)建設(shè)、勞動(dòng)工資、培訓(xùn)教育、離退休人員服務(wù)和計(jì)劃生育工作；綜合管理人力資源和社會(huì)保障對(duì)外合作與交流項(xiàng)目。

公務(wù)員待遇怎么樣

公務(wù)員的工資主要由4部分組成：基本薪資+津貼+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金?？偟膩砜垂珓?wù)員的基本薪資并不是很高，但是福利待遇和補(bǔ)貼加上年終獎(jiǎng)總的來說就能達(dá)到一個(gè)很客觀的薪資水平。

基本薪資

公務(wù)員的基本薪資并不高，主要是級(jí)別工資檔和職務(wù)工資檔。職務(wù)越高基本工資也會(huì)隨著增長。

以下是一些網(wǎng)友反饋的工資情況。

公務(wù)員的工資構(gòu)成為職務(wù)工資+崗位工資。

基本工資可能是低了一些，但是福利補(bǔ)貼的確是很高的，尤其是住房公積金，基本上考上公務(wù)員以后房貸是不用愁了。

但是公務(wù)員的年終獎(jiǎng)會(huì)跟該年的目標(biāo)掛鉤，如果不能很好的完成自己的目標(biāo)，那么年終獎(jiǎng)……

公務(wù)員每天上班打卡給加30元工資！

一般公務(wù)員出勤去上班打卡都會(huì)發(fā)30元的出勤補(bǔ)貼，不去上班的話會(huì)扣30元，如果因事假，病產(chǎn)假等跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，則會(huì)不扣錢。但是出勤補(bǔ)貼也不會(huì)有啦。

河源紫金2022年教師招聘公告

紫金縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組8月2日發(fā)布通知，公開招聘公辦學(xué)校教師345名，想?yún)⒓哟舜握衅傅呐笥?，下面就和我一起來看看“河源紫?022年教師招聘公告”這篇文章吧！

2022年秋季河源市紫金縣招聘教師公告

為吸引和凝聚優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化教育資源配置，努力構(gòu)建新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)新格局，全面提升師資隊(duì)伍建設(shè)水平，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令〔2009〕第139號(hào)）精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，決定公開招聘一批大專及以上畢業(yè)生充實(shí)到我縣教師隊(duì)伍，現(xiàn)將招聘教師工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

本次公開招聘公辦學(xué)校教師共345名，其中中小學(xué)教師326名、幼兒園教師10名、特殊教育學(xué)校教師4名、職業(yè)學(xué)校教師5名（詳見附件1《紫金縣2022年秋季公開招聘教師崗位表》）。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員必須具備下列資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具備良好的品行和職業(yè)道德；

3.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，符合招聘崗位的條件要求；

4.具有相應(yīng)層次及以上教師資格證書。根據(jù)《廣東省教育廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》精神，對(duì)在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響考生（即2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加教師招聘。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

6.年齡為35周歲以下（1986年8月18日后出生）。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的，或者刑事處罰期限未滿的人員；

2.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的，或參加廣東省粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘違約人員；

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得應(yīng)聘的情形；

4.紫金縣內(nèi)正式在編教師。

三、報(bào)考程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年8月16日上午8：30—2022年8月18日下午5：30止。

（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（三）報(bào)名網(wǎng)站：https：//qzpta7.chinasyks.org.cn：18443/cn_gdszjxzpjs/index.html#/index

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)：

1.報(bào)考者應(yīng)誠信報(bào)考，報(bào)名時(shí)應(yīng)確保所填各項(xiàng)信息真實(shí)有效，凡以虛假信息或不符合招聘條件要求報(bào)名的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試及聘用資格。對(duì)惡意報(bào)名、攻擊報(bào)名系統(tǒng)的人員，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律規(guī)定處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.符合報(bào)考條件、服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”考生，在報(bào)名時(shí)，須上傳由省級(jí)相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》，并注明合格證書編號(hào)（注意：報(bào)名時(shí)請(qǐng)勾選“三支一扶”選項(xiàng)為“是”）?！叭б环觥笨忌鷪?bào)名成功后于2022年8月19日上午8：30至12：00，下午2：30至5：30帶“三支一扶”證書原件到紫金縣教育局人事股進(jìn)行加分資格審核，未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加分資格審核的視為放棄加分。

3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職（崗）人員報(bào)考，須征得工作單位及其主管部門同意，并在資格復(fù)審時(shí)出具單位同意報(bào)考的書面證明原件。

（五）打印準(zhǔn)考證

1.報(bào)名成功的考生請(qǐng)于8月20日9：00起自行登錄報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證，不再另行通知。

2.準(zhǔn)考證是考生參加本次公開招聘的重要證件，請(qǐng)妥善保管?？忌鷧⒓庸P試、資格審查、面試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。

四、考試及資格復(fù)審

“研究生類”崗位（崗位代碼1001—1009）考試采取“直接面試”的方式，即“免筆試”崗位。其他崗位考試采取“筆試加面試”的方式?？忌毩粢饩唧w崗位要求。

（一）筆試

1.筆試內(nèi)容：教育專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)。

2.筆試時(shí)間：2022年8月21日上午9：00-10：30。

3.筆試地點(diǎn)：紫金縣中山高級(jí)中學(xué)。

4.筆試成績：筆試成績將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在紫金縣人民政府網(wǎng)（http：//www.zijin.gov.cn/）公布，不再另行通知。筆試成績按100分計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績（不含加分）低于60分者不予進(jìn)入資格復(fù)審。

（二）政策性加分

符合上述招聘條件的服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，如自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)報(bào)名參加本次招聘的，加10分計(jì)入筆試成績。

（三）資格復(fù)審

面試前須對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考“筆試加面試”崗位人員根據(jù)筆試成績從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，若最后一名筆試成績相同時(shí)，一并進(jìn)入資格復(fù)審。不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定資格復(fù)審人選，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考“研究生類”崗位即“免筆試”崗位人員直接進(jìn)入資格復(fù)審，此類人員須于2022年8月19日上午8：30至12：00，下午2：30至5：30帶身份證、報(bào)名系統(tǒng)打印的報(bào)名表、教師資格證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在職在編的須提供單位及主管部門的同意報(bào)考證明等原件及復(fù)印件到紫金縣教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）面試

面試采取講課方式進(jìn)行，講課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科教材，講課時(shí)間10分鐘。面試成績按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績低于60分者不予錄用。面試人員憑身份證和準(zhǔn)考證（筆試）原件參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考試總成績

參加“筆試加面試”崗位人員的考試總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%；參加“直接面試”崗位人員的面試成績作為考試總成績。

五、體檢

根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘崗位人數(shù)和考生的考試總成績從高分到低分按照1：1的比例確定體檢人選“若考試總成績排名到崗位擬聘人數(shù)最后一位出現(xiàn)同分情況時(shí)，一并進(jìn)入體檢”。體檢工作按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。體檢結(jié)果不合格者，取消錄用資格。體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。

六、考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由紫金縣教育局按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》組織考察。

七、聘用方法

（一）確定擬聘用人員

考察合格的考生，根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘崗位1：1比例確定擬聘用人選，若考試總成績排名到崗位擬聘人數(shù)最后一位出現(xiàn)同分情況時(shí)，一并錄用。

（二）公示

1.擬聘用人員名單將在紫金縣人民政府門戶網(wǎng)站（http：//www.zijin.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。

2.公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的或因棄權(quán)出現(xiàn)崗位空缺，按報(bào)考崗位考試總成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)（若考試總成績排名到崗位擬聘人數(shù)最后一位出現(xiàn)同分情況時(shí)，一并錄用）。遞補(bǔ)公示結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（三）聘用

1.經(jīng)體檢、考察合格、公示期間無異議的人員，予以聘用。

2.聘用人員按照國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與聘用單位簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。

3.聘用人員為事業(yè)單位財(cái)政核撥編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資福利制度。未取得專業(yè)技術(shù)資格的大專畢業(yè)生聘用到專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位，本科畢業(yè)生聘用到專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，研究生聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位；取得專業(yè)技術(shù)一級(jí)的教師聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。本次聘用的人員，必須服從分配，不服從調(diào)配者，取消錄用資格。凡聘用人員必須在所安排的單位服務(wù)三年以上方可申請(qǐng)本縣教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，服務(wù)五年以上方可申請(qǐng)縣外調(diào)動(dòng)和縣內(nèi)其他部門的調(diào)動(dòng)。

4.2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”的在訂立聘用合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期，先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，將依法解除聘用合同；所有聘用人員試用期一年，試用期滿，考核不合格的，取消聘用資格。

八、疫情防控要求

本次考試在疫情防控常態(tài)化下開展，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)疫情防控要求，做好筆試、資格復(fù)審、面試等工作。請(qǐng)考生認(rèn)真閱讀《紫金縣2022年秋季公開招聘教師考試考生疫情防控須知》（附件3），知悉告知的所有事項(xiàng)。本次招聘的各環(huán)節(jié)，考生均需提交《考生疫情防控承諾書》（附件3），現(xiàn)將考生參加筆試、資格復(fù)審、面試等各環(huán)節(jié)的有關(guān)要求如下：

（一）正常參加筆試、資格復(fù)審、面試：粵康碼為綠碼，有筆試、資格復(fù)審、面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（電子、紙質(zhì)同等效力，下同），現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（體溫<37.3℃），且不存在下述不得參加筆試、資格復(fù)審、面試情況的考生。

（二）不得參加筆試、資格復(fù)審、面試：

1.正處于隔離治療期的確診病例、無癥狀感染者，隔離期未滿的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸者，以及其他正處于集中隔離、居家隔離、居家健康監(jiān)測(cè)的考生；

2.考前7天內(nèi)，有中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的考生；

3.粵康碼為紅碼或黃碼的考生；

4.不能提供筆試、資格復(fù)審、面試前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的考生；

5.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫不正常（體溫≥37.3℃），在臨時(shí)觀察區(qū)適當(dāng)休息后使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫仍然不正常的考生；

6.其他不符合正常參加考試情況的考生。

在公開招聘過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將綜合考慮疫情防控形勢(shì)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，具體事項(xiàng)另行通知。

九、其他事項(xiàng)

（一）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”除特殊說明外的均包含本級(jí)基數(shù)。

（二）準(zhǔn)考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。考生參加筆試、面試、體檢時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代居民身份證。

（三）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（四）凡弄虛作假取得聘用資格者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其聘用資格。

（五）舉報(bào)或投訴電話：0762-7828289（紫金縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）。

（六）本公告由紫金縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，考生如有疑問，應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告、崗位表等附件內(nèi)容；如仍有疑問，再致電咨詢。咨詢電話：0762-7825521（紫金縣教育局人事股）。

附件下載>>>

1.紫金縣2022年秋季公開招聘教師崗位表

2.廣東省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

3.紫金縣2022年秋季公開招聘教師考試考生疫情防控須知

紫金縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年8月2日

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的河源市公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和河源市人力資源和社會(huì)保障局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)問題對(duì)您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)，還望關(guān)注下本站哦！