大家好，今天給各位分享湖南省考試錄用公務員指南的一些知識，其中也會對湖南省公務員報考條件進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
本文目錄
湖南省公務員錄用流程時間
題主是否想詢問“湖南省公務員錄用流程時間多久”？兩天。根據(jù)查詢湖南省公務員考試官網(wǎng)得知：湖南省公務員錄用流程時間是兩天，第一天進行視頻會議線上面試，第二天前往單位進行線下面試。國家公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執(zhí)行國家公務的人員。
湖南省公務員考試報名條件是什么在哪里查看
您好，中公教育為您服務。
湖南省公務員考試公告會在湖南人事網(wǎng)公布，也可以關注邵陽中公教育網(wǎng)及時看到公務員考試信息，并且包括考試解讀、試題等等相關信息。
2014年湖南省公務員考試的大綱和公告預計會在3月中下旬公布，現(xiàn)在報名條件和時間都還無法查看，但是邵陽中公教育網(wǎng)會第一時間收集各類省考資訊并在平臺上發(fā)布出來，也會隨時更新最新的報考人數(shù)等相關信息，建議您隨時關注！祝您旗開得勝，馬到成功！
2015湖南省考交流群：150790793
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湖南省公務員報考條件
您好，中公教育為您服務。
2015年湖南公務員報考條件：
(一)報考公務員的條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法;
3.18周歲以上、35周歲以下(即在1979年3月20日至1997年3月20日期間出生)。全日制普通高校碩士以上學位2015屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1974年3月20日以后出生)。報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關于調整公安機關和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力;
報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招考職位要求的其他證書必須在2015年8月31日前取得。
報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準;對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部協(xié)調相關業(yè)務主管部門認定的結果為準。
報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，省直職位由省直招錄機關認定，市州及以下職位由招錄機關提出意見，報市州公務員主管部門認定。特別提示：請報考人員下載《2015年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，對應找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準確填寫本人報名信息，以便準確選擇合適的職位。
7.具備招考職位所要求的其他條件。
(1)選調生的選調對象、條件、計劃詳見《湖南省2015年選調生選拔計劃及相關工作要求》(附件1)。
(2)招考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷，是指具有在縣級及以下黨政機關，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作(不具有公務員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
(3)招考職位要求四項目人員的，報考人員必須為在湘(含在外省服務的湘籍人員)服務期滿兩年、考核合格的大學生“村官”和“三支一扶”、“大學生志愿服務西部”計劃人員，服務期滿三年、考核合格的“農村義務教育階段學校教師特設崗位”計劃人員。已考錄為公務員的四項目人員，不能報考定向招錄四項目人員的職位。
(4)招考職位要求村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任的，報考人員必須為在任的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū))主任，且連續(xù)任職3年以上。各級機關、國有企事業(yè)單位正式工作人員在農村或社區(qū)中兼任職務的不得報考。
(5)招考職位有地域要求的，報考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日(2015年3月13日)或高考時應在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.公務員被辭退未滿5年的人員;
3.在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.2013年1月1日以后錄用的公務員(含現(xiàn)已離職人員);
6.普通高校全日制在讀的非2015屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2015屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推);
7.錄用后與招錄機關約定了最低服務年限未滿的公務員，及基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革工作招錄的公務員和試點班學員;
8.法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用后即構成應回避關系的招考職位。
以上與基層工作經(jīng)歷、四項目人員服務期限、任職、現(xiàn)役、辭退等有關的條件，均以2015年8月31日為截止時間，年限按足年足月計算。
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湖南省公務員考試怎么報名
湖南省公務員考試報名分為四個步驟：網(wǎng)上注冊、網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上確認與繳費，打印準考證每一個環(huán)節(jié)都必不可少。湖南公務員考試報名流程。
一、網(wǎng)上注冊，報考人員登錄湖南人事考試網(wǎng)，進行網(wǎng)上注冊。
二、網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查，報考人員登錄湖南人事考試網(wǎng)，進行網(wǎng)上報名。報考人員只能選擇一個職位進行報名。網(wǎng)上報名系統(tǒng)根據(jù)報考人員注冊時提供的個人信息，比對報考職位所需條件，進行部分項目的自動審查。對網(wǎng)上報名系統(tǒng)不能完全自動審查的職位條件，報考人員應詳細咨詢報考單位，了解自己是否符合報考條件后，再自行確定報考職位，在認真核對每項職位條件要求后進行確認，并對自己的選報負責。
三、網(wǎng)上確認與繳費，1.網(wǎng)上確認。報考省直機關的人員登錄“湖南人事考試網(wǎng)”進行確認，報考市州及以下機關的人員登錄報考單位所在市州人事考試網(wǎng)進行確認。2.網(wǎng)上提交照片信息。報名確認時，報考人員上傳本人近期免冠2寸正面電子照片。在上傳照片前，請到湖南人事考試網(wǎng)下載照片審核處理工具，預先使用該軟件進行照片審核處理，只有通過審核處理后新生成的報名照片才能被網(wǎng)報平臺識別。3.網(wǎng)上繳費。報考人員在確認網(wǎng)站進行繳費，繳費時間與確認時間同步，報考人員必須進行網(wǎng)上報名確認和繳費。未按規(guī)定要求進行報名確認和繳費的報考人員視為放棄報考。
四、打印準考證，報考人員應及時登錄繳費確認網(wǎng)站自行下載并打印準考證。
湖南省公務員考試網(wǎng)的湖南省公務員錄用實施辦法
第一條為了規(guī)范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據(jù)公務員法和《公務員錄用規(guī)定（試行）》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考察相結合的方法進行。
第四條錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件；
（二）制定考試錄用實施方案；
（三）發(fā)布招考公告和招考簡章；
（四）報名與資格審查；
（五）考試（包括筆試、面試等）；
（六）體檢；
（七）考察；
（八）公示；
（九）錄用審批或備案。
必要時，省公務員主管部門可以對上述程序進行調整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條本省民族自治地方、民族鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以及縣級以上政府民族事務部門錄用公務員時，經(jīng)省公務員主管部門批準，可依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者在學歷和職位設置條件等方面予以適當照顧。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第八條省公務員主管部門是本省公務員錄用的主管機關，負責全省公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
（二）根據(jù)公務員法和公務員錄用規(guī)定，制定全省公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織全省各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監(jiān)督市（州）以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省公務員主管部門可以授權市（州）公務員主管部門組織本轄區(qū)內公務員的錄用。
第九條市（州）以下各級公務員主管部門按照省公務員主管部門的授權與規(guī)定，負責本轄區(qū)內公務員錄用的有關工作。
第十條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。第十一條招錄機關根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定和申報錄用計劃。
第十二條省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級機關向省公務員主管部門申報，由省公務員主管部門審定。
第十三條市（州）級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，按如下規(guī)定辦理：
（一）縣（市、區(qū)）公務員主管部門對本級所屬部門及本縣（市、區(qū)）所轄鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的公務員錄用計劃進行初審后，綜合編制上報市（州）公務員主管部門審核；
（二）市（州）公務員主管部門對本級所屬部門和本市（州）所轄縣（市、區(qū)）的公務員錄用計劃進行審核后，綜合編制本市（州）公務員錄用計劃并上報省公務員主管部門審批；
（三）市（州）公務員主管部門根據(jù)省公務員主管部門審批確定的本市（州）公務員錄用計劃，分別下達給本級所屬部門和本市（州）所轄縣（市、區(qū)）。
第十四條申報公務員錄用計劃，應載明如下事項：
（一）招錄機關名稱、編制數(shù)、實有公務員數(shù)、空編數(shù)和擬錄用人數(shù)；
（二）擬錄用職位名稱、職位所需人數(shù)、職位類別及職位資格條件。
第十五條省公務員主管部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。
市（州）公務員主管部門經(jīng)授權組織本轄區(qū)公務員錄用時，其招考工作方案應當報經(jīng)省公務員主管部門審核同意。
第十六條公務員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，統(tǒng)一向社會發(fā)布。招考公告應當載明以下內容：
（一）招錄機關、招考職位、名額、職位類別和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
招考公告一經(jīng)發(fā)布，各級公務員主管部門和各招考單位不得對公告內容自行變動。確需變動的，須經(jīng)省公務員主管部門批準，并在公告相同范圍內予以公告。第十七條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以適當調整。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。
第十八條下列人員不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第十九條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列須進行任職回避情形的職位。
第二十條報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第二十一條公務員錄用考試的報名工作，由縣（市、區(qū)）以上公務員主管部門會同招錄機關統(tǒng)一組織。
資格審查工作由縣（市、區(qū)）以上公務員主管部門和招錄機關共同負責。招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內確認報考者是否具有報考資格。經(jīng)審查符合規(guī)定資格條件的報考者，由省、市（州）公務員考試部門核發(fā)準考證。第二十二條公務員錄用考試，根據(jù)需要原則上每年進行一次，由省公務員主管部門或者其授權的市（州）公務員主管部門組織實施。
第二十三條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
考試排名應按招考公告規(guī)定的方式確定，一般可以采取按一定的比例將筆試、面試成績合成的方式確定，采取其他方式的須經(jīng)省公務員主管部門批準，并在招考公告中予以發(fā)布。
第二十四條筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由省公務員主管部門按中央公務員主管部門的統(tǒng)一規(guī)定確定。專業(yè)科目經(jīng)省公務員主管部門根據(jù)招錄機關的申報和招考職位的需要批準后設置。
筆試按省公務員主管部門制定的考試大綱和有關要求組織命題、考試、評卷。
第二十五條筆試結束后，招錄機關按照省公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權市（州）公務員主管部門組織實施。
面試的測評內容和測評方法，由省公務員主管部門規(guī)定。
實行面試考官資格制度，建立面試考官庫。面試應組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，并采取隨機抽取的方式產(chǎn)生。面試考官資格的認定與管理，由省公務員主管部門負責。
第二十六條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。第二十七條體檢工作由省公務員主管部門負責組織實施。省直機關公務員錄用的體檢工作，由省公務員主管部門會同招考單位組織實施；市（州）以下機關公務員錄用的體檢工作，在省公務員主管部門的授權下，由市（州）、縣（市、區(qū)）公務員主管部門會同招考單位組織實施。
第二十八條體檢對象按照招考公告規(guī)定的比例在考試合格者中按考試成績由高到低的順序確定。
體檢的項目、標準和程序依照國家、省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
體檢必須在市（州）以上公務員主管部門指定的縣（市、區(qū)）以上綜合性醫(yī)療機構進行。公務員主管部門、招考單位應與接受體檢任務的醫(yī)療機構簽訂合同。
體檢完畢，主檢醫(yī)生必須在審核各體檢項目的體檢結果后簽署合格或不合格的結論性意見并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章，并由公務員主管部門對考生的體檢結果進行公示。
招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可按規(guī)定在公示期內向公務員主管部門提出復檢。必要時，市（州）級以上公務員主管部門可以另行指定醫(yī)院，要求體檢對象復檢。復檢原則上只進行一次，并以復檢結論為準。
第二十九條招錄機關按照省公務員主管部門的規(guī)定，根據(jù)招考公告在體檢合格者中按考試成績由高到低的順序等額確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。
第三十條報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
第三十一條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。第三十二條如有考生中途放棄、體檢或考察不合格者，則根據(jù)有關規(guī)定和考試成績從報考同一職位的合格者中從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)分別不超過兩次。如確有特殊情況不宜遞補，須經(jīng)省公務員主管部門批準。
第三十三條招錄機關根據(jù)報考者的考試成績、體檢結果和考察情況，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，經(jīng)公務員主管部門審核后向社會公示。
公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省公務員主管部門規(guī)定的其他事項。
公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再按有關程序決定是否錄用。
第三十四條省、市（州）、縣（市、區(qū)）各級招錄機關根據(jù)考試、體檢、考察、公示的結果提出擬錄用人員名單。
第三十五條被錄用人員應按公務員主管部門開出的錄用通知書的要求按時報到并辦理有關手續(xù)。
第三十六條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，按有關規(guī)定由任免機關予以任職定級。
第三十七條新錄用公務員如有下列情況之一的，取消其錄用資格。
（一）不按錄用通知書規(guī)定的期限報到又無正當理由的；
（二）在試用期間被依法追究刑事責任的；
（三）試用期考核不合格的；
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
省、市（州）、縣（市、區(qū)）各級機關取消錄用，按審批權限分別報省公務員主管部門審批或市（州）公務員主管部門授權審批并報省公務員主管部門備案。第三十八條公務員錄用工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。
第三十九條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，必須實行回避。
第四十條有下列情形之一的，由省公務員主管部門或授權的市（州）公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重：
（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；
（三）未經(jīng)授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。
第四十一條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作有關資料的；
（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;
（四）因工作失職，導致招考工作失誤并造成嚴重社會影響的；
（五）違反錄用工作紀律的其他行為。
第四十二條對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十三條參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第四十四條公務員錄用所需經(jīng)費，列入當?shù)卣斦A算，予以保障。
第四十五條本辦法由省公務員主管部門負責解釋。
第四十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。我省關于公務員錄用的有關規(guī)定凡與本辦法內容相抵觸的，以本辦法為準。
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