大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于湛江市公務員考試資格審核，湛江市公務員考試時間一般是什么時候這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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湛江市公務員考試時間一般是什么時候
同學您好，湛江市公務員考試一般是3月，也就是我們一般說的省考，2011年在3月27日筆試。
從近幾年來看，每年廣東省公務員考試流程都會經(jīng)招錄單位申報、發(fā)布公告、報名、筆試、面試等一系列常規(guī)流程。今年也不例外，但從申報時間來看《廣東省關于編報2012年公務員錄用計劃的通知》，2012年廣東省公務員招考申請于11月20日前后公布，較去年相比，提前了約10來天，所以，據(jù)此來推測，2012年廣東省公務員考試時間較去年相比也可能會提前，預計考試時間會每年的3月下旬提前至3月中旬。那么，在有限的時間里，作好省考備戰(zhàn)規(guī)劃是重中之重。
下面是華圖老師給您的一些省考復習建議，僅供參考。
第一階段，12月中旬至一月下旬?？忌鷤円欢ㄒ煤媚昵斑@個黃金的復習階段。對于公考有一定基礎的考生要再這個階段中將知識點進行強化訓練和查漏補缺。而對于首次參考的人來說，一定要系統(tǒng)詳盡地梳理所有考試知識點。必要時也可報培訓班進行專項培訓，這樣能加快自身的復習進度和學習效率，保證后來居上。
第二個階段，1月下旬至2月中旬。這段時間由于有春節(jié)等假期的穿插，復習時間可適當調整，但一定不能完全放下。這樣會將原先的知識點遺忘，重新?lián)炱饋淼臅r候會更加吃力。而是要將那些前一個階段還不是很熟悉的解題策略、方法進行更深一步的訓練和熟悉，溫故而知新。
第三個階段，2月下旬至考試。這屬于考試復習的關鍵時刻，通過前期的大量知識點的學習和運用，在此階段要把近五年的省考真題做熟吃透，還可做近兩年的其他省份真題或聯(lián)考真題。在本次2011年下半年深圳市考及其他省份考試的經(jīng)驗特點中，真題的重復率和高頻知識點的出現(xiàn)率都是很高的，我們要有備無患。備考后期還要注意做題時間的控制和把握，根據(jù)自己的復習情況調整做題順序，準備考試的相關物品和心態(tài)調整。
機會總是只垂青有準備的人，希望各位考生能夠通過自身的認真復習，在2012年的省考中金榜題名!
湛江市人力資源和社會保障局的內(nèi)設機構
根據(jù)上述職責，市人力資源和社會保障局設17個內(nèi)設機構：
（一）辦公室
負責文電、會務、機要、檔案、財務等機關日常工作；負責綜合性文件起草；組織協(xié)調機關各科室日常工作；編制部門經(jīng)費預決算并管理相關專項經(jīng)費；負責局機關和指導直屬單位財務和國有資產(chǎn)管理工作；承擔安全、保密、政務公開、信息、人力資源戶頭管理、信訪等工作；承擔人力資源和社會保障新聞、對外宣傳等工作。
（二）政策法規(guī)科
組織開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調研工作，提出促進人力資源和社會保障發(fā)展的政策建議；牽頭組織起草重要文稿；協(xié)調專家咨詢工作；起草人力資源和社會保障有關地方規(guī)范性文件和配套政策文件；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦有關行政復議、行政應訴和法制宣傳工作。
（三）規(guī)劃財務和社會保險基金監(jiān)督科（綜合規(guī)劃科）
參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施；會同有關部門編制人力資源和社會保障資金（基金）預決算；組織預算執(zhí)行情況的績效評價工作；擬訂社會保險專項基金和就業(yè)資金調劑分配計劃。
會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金和勞動保障專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法監(jiān)督檢查；負責審計、基金要情專報；組織實施社會保險檢查資格認定和組織考核工作；組織查處基金管理使用中出現(xiàn)的重大案件；承擔市社會保險基金監(jiān)督委員會的日常工作。
擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實。承擔機關、事業(yè)單位人員的綜合管理工作；管理機關、事業(yè)單位工資總額和工資基金；承擔市直機關、事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資人員的審核工作；承擔有關信息規(guī)劃工作；承擔統(tǒng)計管理、數(shù)據(jù)發(fā)布工作；承擔機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計與綜合分析工作；承擔人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸項目的管理工作。
（四）就業(yè)促進科（人力資源市場科）
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導、監(jiān)督實施相關工作；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；組織實施國（境）外人員（不含專家）入境就業(yè)管理政策；承擔外企就業(yè)服務機構設立初審工作。
擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；組織實施國（境）外、省外人力資源中介服務機構進入本市的管理政策；組織實施人力資源中介機構資質標準；組織實施人力資源市場從業(yè)人員資格標準；指導和監(jiān)督對人力資源中介機構的管理；擬訂有關人員調配政策；指導和監(jiān)督有關人員調配工作。
組織實施農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工相關政策的落實；協(xié)調解決重點難點問題，協(xié)調處理涉及農(nóng)民工的重大事件；指導、協(xié)調農(nóng)民工工作信息建設；承擔市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議的日常工作。
（五）軍官轉業(yè)安置科（市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組辦公室）
組織實施軍隊轉業(yè)干部安置政策；承擔軍隊轉業(yè)干部安置計劃的編制下達工作；承擔軍隊轉業(yè)干部的分配安置工作；承擔軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織協(xié)調落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責具有干部身份的隨軍家屬的安置；承擔市軍隊轉業(yè)干部安置工作領導小組的日常工作。
（六）調解仲裁管理科（市勞動人事爭議調解仲裁委員會辦公室）
統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁工作的實施規(guī)范；指導開展勞動、人事爭議預防工作；管理調解員、仲裁員，組織仲裁庭審工作；指導、監(jiān)督勞動人事爭議調解、仲裁工作；承擔市人事爭議仲裁委員會和市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
（七）培訓教育科
承擔專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的綜合管理工作，指導、協(xié)調和管理專業(yè)技術人員職業(yè)資格培訓工作；指導專業(yè)技術人員培訓施教機構的認定工作；承擔企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策；指導實施企業(yè)職工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力技能培訓；擬定職業(yè)技能地方標準；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
擬訂技工學校的發(fā)展規(guī)劃、管理規(guī)劃及相關政策并實施指導；執(zhí)行技工學校教材建設規(guī)劃和評估認定制度；擬訂技校有關專項資金使用配套辦法；指導技能競賽、師資隊伍建設；綜合管理和指導技工學校招生、畢業(yè)生推薦就業(yè)等工作。
（八）專業(yè)技術人員管理科（外國專家管理科）
組織實施專業(yè)技術人員管理政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織和指導管理專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格考試制度以及專業(yè)技術職務聘任制度的實施；組織實施農(nóng)村實用人才職稱評定政策；承擔中評委設置、調整和評審結果確認工作；承擔博士后管理工作；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作；組織全國杰出專業(yè)技術人才、享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻中青年專家的選拔推薦和管理工作；組織實施國（境）外機構在本市招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。指導、協(xié)調并組織實施國家和省重點聘請外國專家規(guī)劃，會同有關部門承辦外國專家證和《聘請外國專家確認件》的審核、發(fā)放；管理、協(xié)調智力引進工作，建立智力引進服務體系，培育引進國外智力人才市場；審核引進國外技術人才、管理人才項目；辦理使用國家和省、市資助的重點出國（境）培訓人員事宜，審核部門與地方出資的出國（境）培訓計劃、出國（境）培訓項目，備案管理隨合同出國（境）的培訓項目。
（九）事業(yè)單位人事管理科
指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案及事業(yè)單位人員管理政策并組織實施；管理指導事業(yè)單位進人考試工作；承辦國家特殊需要人員的調配工作；承擔事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案的核準、崗位聘用及備案事宜；組織實施事業(yè)單位招聘國（境）外人員政策；承擔事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲有關工作；承擔市直和中央、省駐湛事業(yè)單位招收聘用制干部相關工作。
（十）勞動關系科
組織實施勞動關系調整政策、制度建設和勞動合同、集體合同的管理規(guī)范；指導勞動關系處理工作；承擔企業(yè)相關人員工資水平調查的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施；綜合協(xié)調外商投資企業(yè)的勞動工資政策；審核市屬和中央、省駐湛企業(yè)的工資總額和主要負責人的工資標準；組織、指導執(zhí)行企業(yè)最低工資標準有關規(guī)定；審定企業(yè)綜合計算工時制和不定時工時制；編制和發(fā)布勞動力市場工資指導價位；會同有關部門擬訂和指導實施企業(yè)建立和諧勞動關系相關辦法；指導和協(xié)調企業(yè)職工分流安置工作；審核指定的市屬和中央、省駐湛企業(yè)關閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案。
（十一）工資福利科
組織實施機關事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔公務員工資水平調查的統(tǒng)籌協(xié)調與組織實施；承擔市直機關事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)及離退休費統(tǒng)發(fā)和工作人員晉級增資審核工作；承擔事業(yè)單位績效工作總量的核定工作；組織實施機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范；承擔機關事業(yè)單位退休人員管理服務有關工作。
（十二）養(yǎng)老失業(yè)保險科
組織實施機關企事業(yè)基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策；依法擬訂企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、發(fā)展規(guī)劃和標準配套辦法并指導實施；擬訂企業(yè)基本養(yǎng)老保險費率和基金征繳配套辦法；擬訂年度調整企業(yè)養(yǎng)老保險待遇配套辦法；負責審批政策性提前退休的有關工作；審核參加市直養(yǎng)老保險統(tǒng)籌企業(yè)的企業(yè)年金實施方案，承擔企業(yè)年金基金管理合同備案工作。
擬訂失業(yè)保險的配套政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；執(zhí)行失業(yè)保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；擬訂失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病、生育、死亡等有關待遇的配套政策。
擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；會同有關部門擬訂農(nóng)村保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構的管理規(guī)則；擬訂征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納、待遇的支付。
擬訂和組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務的政策、規(guī)劃和標準；指導、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。
（十三）醫(yī)療工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
執(zhí)行醫(yī)療保險、生育保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂和實施醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；執(zhí)行基本醫(yī)療保險、生育醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務設施的范圍和支付標準；擬訂定點醫(yī)院、藥店的管理及費用結算辦法；擬訂補充醫(yī)療保險政策和管理辦法；指導市直和中央、省駐湛單位醫(yī)療保障管理工作。
組織實施工傷保險的基本政策、發(fā)展規(guī)劃和標準；組織擬訂工傷預防和康復政策；執(zhí)行康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標準和管理政策；受理工傷申報，負責工傷事故的調查、認定以及醫(yī)療管理工作；執(zhí)行工傷、職業(yè)病傷殘等級標準、勞動能力鑒定相關政策和標準；組織對工傷、職工病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定。承擔市勞動能力鑒定委員會的日常工作。
（十四）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險科
負責組織實施全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，研究提出發(fā)展和完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的規(guī)范性文件；擬訂城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險管理制度，并組織實施和監(jiān)督檢查；協(xié)調城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的關系和問題；指導全市城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險工作；承擔城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險聯(lián)席會議的日常工作。
（十五）人事科
負責局機關和指導直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、黨群、計劃生育和申辦出國（境）等工作；擬訂在職人員培訓計劃并組織實施；編制人力資源和社會保障對外合作與交流規(guī)劃并組織實施；綜合管理人力資源和社會保障對外合作與交流項目及涉外業(yè)務。
（十六）離退休人員服務科
負責局機關和指導直屬單位的離退休人員服務工作。
（十七）公務員管理辦公室
組織實施公務員分類及職位管理、錄用、考核、獎勵、懲戒、培訓、職務任免與升降、競爭上崗、交流與回避、辭職辭退、申訴控告和聘任制公務員等方面的法律法規(guī)；擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和作風能力建設政策；組織實施和監(jiān)督檢查事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理相關工作；組織實施和監(jiān)督檢查聘任制公務員管理相關工作；指導協(xié)調各地、各部門實施公務員法工作，擬訂市人民政府獎勵表彰制度，審核以市人民政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；建立公務員申訴控告制度，完善聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益；承辦市政府任免工作人員有關事宜；辦理市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員錄用、考核、調任、轉任、日常登記和職位設置等工作；綜合管理公務員培訓工作；指導公務員培訓施教機構的認定工作；具體承擔市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員培訓的實施工作；負責市因公出國（境）科級（含）以下干部的政審工作。
請問有誰知道廣東省湛江市的教師資格證成績查詢網(wǎng)址嗎
廣東省湛江市的教師資格證成績可以在中國教育考試網(wǎng)進行查詢。
教師資格證考試成績查詢時要登錄官網(wǎng)，建議使用IE6到IE10瀏覽器進行查詢。由于查成績的考生比較多，可能會導致服務器崩潰，只需耐心等待即可。教師資格證考試筆試合格分數(shù)線在70分，卷面分為150分，按標準轉換為120分制的70分為通過。筆試合格線由教育部考試中心確定，具有合格分數(shù)線以當次考試成績查詢結果為準。
教師資格證是一個人進入教師隊伍的必備證書，可以說是叩開教師這扇“大門”的敲門磚，如果沒有教師資格證，那么想要當教師是不可能的，所以一張教師資格證對于正規(guī)的教師來說是“命脈”所在?，F(xiàn)在很多行業(yè)都需要教師資格證，不論是考教師編，還是特崗教師，或者教育部等公務員崗位以及三支一扶等都需要教師資格證，因此你會發(fā)現(xiàn)很多在校大學生都會先把教師資格證考下來，以防不時之需。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡并不代表本站觀點。