大家好，關于特殊人才公務員需要考試嗎很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于現在要當官一定要經過公務員考試嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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現在要當官一定要經過公務員考試嗎
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按不同的標準可對公務員作不同的分類。
(一)領導職務的公務員和非領導職務的公務員
這是根據公務員的職務和職責不同而作的一種分類?！豆珓諉T法》第16條第1款規(guī)定："公務員職務分為領導職務和非領導職務。"由此可把公務員分為領導職務的公務員和非領導職務的公務員。
所謂領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。具體包括：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
所謂非領導職務的公務員，是指在各級各類機關中，不具有組織、管理、決策、指揮職能的公務員。綜合管理類的非領導職務具體包括：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。綜合管理類以外的其他職位類別公務員的職務序列，根據《公務員法》由國家另行規(guī)定。
區(qū)分領導職務的公務員和非領導職務的公務員，其意義和價值在于明確領導職責，使擔負領導職務的公務員能認識到自己在工作中所處的地位和應負的主要責任。另外，還有利于調動公務員的積極性，因為設置了非領導職務的公務員后，可以解決目前廳局級以下各級各類機關中一部分工作責任較大、專業(yè)性較強職位的設置問題，有利于減少領導職數，解決部分工作時間較長，并具有一定特長的公務員因領導職數的限制而不能在職務上晉升的問題。
(二)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員
這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類?！豆珓諉T法》第14條第2款規(guī)定："公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。”據此可將我國的公務員分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員。
所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調、監(jiān)督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。
所謂專業(yè)技術類公務員是指在機關中承擔專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如公安機關中的法醫(yī)，海關的商品歸類、原產地管理專家等。專業(yè)技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術業(yè)務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執(zhí)法權；專業(yè)技術類公務員職位的替代性低，專業(yè)技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據，專業(yè)技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動；專業(yè)技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。
所謂行政執(zhí)法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環(huán)保等履行社會管理與市場監(jiān)管職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的公務員。
行政執(zhí)法類公務員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執(zhí)法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執(zhí)法類公務員只有對法律的執(zhí)行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。
所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。
區(qū)分綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發(fā)，改變單一的職務設置，通過設立專業(yè)技術類公務員，提高決策的科學性和執(zhí)行的準確性，為公務員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機關不可缺少的專業(yè)技術人才，通過設立行政執(zhí)法類公務員，建立一線行政執(zhí)法公務員的基本素質標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。
(三)選任制、委任制、聘任制和考任制的公務員
這是根據公務員產生的方式不同而作的劃分。
所謂選任制公務員，是指根據民意選舉的方式而產生的公務員。國外許多國家的政府首腦和內閣成員都是選任制的公務員。我國公務員中的各級人民政府的組成人員，也是由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命的，因而也是選任制公務員。
所謂委任制公務員，是指由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。我國公務員中的非政府組成人員主要是委任制的公務員。
所謂聘任制公務員，是指機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產生的公務員。
所謂考任制的公務員，是指有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產生的公務員。
(四)政務類公務員和業(yè)務類公務員
這是世界上多數國家對公務員的一種最基本的分類。我國在理論上研究過，但立法上沒有采用這種分類。
所謂政務類公務員，又稱政務官，一般是指由選舉產生或政治任命，具有嚴格的任期，與內閣共進退的公務員。
所謂業(yè)務類公務員，又稱事務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優(yōu)錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。
政務類公務員與業(yè)務類公務員在產生方式、任職期限、考核方法、管理的法律依據以及選拔任用所受的限制等方面均有所不同。
此外，有的國家還把公務員分為國家公務員和地方公務員，一般職公務員和特別職公務員等
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一定要參加公務員考試才能成為公務員嗎
想當公務員就一定要參加公務員考試。
公務員考試分為中央和地方兩種形式：
中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。
地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國家機關求職，如北京市。
有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。
擴展資料：
根據《新錄用公務員任職定級規(guī)定》：
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級。
大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
2類公務員可不參加公開招考,你知道是哪2類嗎
家都知道，公務員號稱“鐵飯碗”，一般情況下，想要進入公務員隊伍，都要參加統(tǒng)一的公務員選拔考試或選調生招考。久而久之，很多人都認為，公務員一定是“凡進必考”，實際上，按照《公務員法》相關規(guī)定，有兩類公務員不一定需要參加公開招考，不一定需要采取考試招聘的方式。
特殊職位的公務員，可以簡化程序或采取其他測評方式
按照新《公務員法》第33條規(guī)定，如果在公務員招錄過程中，錄用的公務員是特殊職位的公務員，既可以采取公務員招考的形式，也可以采取其他測評方式。也就是說，如果錄用的公務員屬于特殊職位，并不一定非得采取公開招考的方式。即便是采取公開招考，也可以在一定程度上，對于招考程序進行簡化，沒有必要采取普通的公務員招考那么繁瑣和嚴格的招考流程。
值得注意的是，新《公務員法》第33條規(guī)定中提出的其他測評辦法，也就意味著，特殊職位的公務員，并不一定需要采取考試的方式進入公務員體制內。哪些職位屬于是特殊職位呢？比如，涉及國安、保密等方面的職位。這種職位，因為工作性質的特點，公開招考的話，是不宜進行的，只能采取簡化程序或采取其他測評方式。另外，一部分特殊的職位，比如，小語種外語高級翻譯職位，專業(yè)人才本身比較少，很難形成競爭，因此也不宜采取公開招錄。
聘任制公務員不一定通過公開招錄流程
按照《公務員法》第100條有關規(guī)定，對于一部分專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，可以采取聘任制的方式。作為聘任制方式招錄的公務員，不一定通過公開招考。按照《公務員法》第101條的相關規(guī)定，對于聘任制公務員，可以進行公開招考，也可以直接選聘。通過選聘方式產生的聘任制公務員，沒有經過公開招考的程序，同樣符合《公務員法》的相關規(guī)定。
同時，聘任制公務員的待遇，在一般情況下，可能高于普通的公務員。但是，聘任制公務員和普通公務員的區(qū)別就在于，聘任制公務員相當于是合同制員工，合同期滿之后，身份就不再是公務員。普通的公務員，只要進入公務員體系之后，如果沒有違法違紀違規(guī)，“鐵飯碗”相當于是“終身制”的。
想當公務員就一定要參加公務員考試嗎
想當公務員就一定要參加公務員考試。
公務員考試基本要求：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
擴展資料：
公務員考試注意事項：
1、在考試開始前40分鐘，憑準考證和身份證進入考場，對號入座，并將準考證、身份證放在桌面上。
2、開始考試30分鐘后，不得入場;考試期間，不得提前交卷、退場。
3、考生應嚴格按照規(guī)定攜帶文具，開考后考生不得傳遞任何物品。
4、除規(guī)定可攜帶的文具以外，嚴禁將各種電子、通信、計算、存儲或其它設備帶至座位。已帶入考場的要按監(jiān)考人員的要求切斷電源并放在指定位置。凡發(fā)現將上述各種設備帶至座位，一律按照相關規(guī)定處理。
5、試卷發(fā)放后，考生必須首先在答題卡規(guī)定的位置上用黑色墨水筆準確填寫本人姓名和準考證號，用2B鉛筆在準考證號對應位置填涂，不得做其他標記;聽統(tǒng)一鈴聲開始答題，否則，按違紀處理。
6、不得要求監(jiān)考人員解釋試題，如遇試卷分發(fā)錯誤，頁碼序號不對、字跡模糊或答題卡有折皺、污點等問題，應舉手詢問。
7、考生應嚴格按照試卷中的答題須知作答，未按要求作答的，按零分處理。
8、考場內必須保持安靜，禁止吸煙，嚴禁交頭接耳，不得窺視他人試卷、答題卡及其他答題材料。
9、考試結束鈴響，考生應立即停止答題。考生交卷時應將試卷、答題卡分別反面向上放在桌面上，經監(jiān)考人員清點允許后，方可離開考場。不得將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場。
10、服從考試工作人員管理，接受監(jiān)考人員的監(jiān)督和檢查。對無理取鬧，辱罵、威脅、報復工作人員者，按有關紀律和規(guī)定處理。
參考資料來源：百度百科-公務員考試
事業(yè)編制人員可以報考公務員嗎
事業(yè)編制人員是可以報考公務員的，但是需要提前取得原單位的同意，并出具同意報考證明。
事業(yè)單位在編若想報考公務員考試，首先要看考生所任職位是否有最低服務年限，如果任職沒有達到最低服務年限，原則上不得報考。
如果滿足，考生可以報考符合條件的職位，但要征得所在單位的同意報考證明后才可以報考。
非編制人員，報考無需單位同意報考證明，有符合條件的職位就可以直接報考。
拓展資料：事業(yè)編制轉為公務員的途徑
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
3、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業(yè)編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
參考資料：人民網：在職人員報考公務員，如何提供所在單位同意報考的證明？
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