其實管理崗位怎樣轉公務員考試的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解事業(yè)單位人員怎樣才能轉為公務員，因此呢，今天小編就來為大家分享管理崗位怎樣轉公務員考試的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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事業(yè)單位管理崗怎么晉級
事業(yè)單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。
事業(yè)單位的職級晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的。大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。比如從副科晉升正科，兩年即可；而從正科到副處，則需要三年。對應事業(yè)管理崗，從8級到7級，兩年即可，而從7級到6級，最少要三年。
這只是理論上的條件。真正能否晉升，還要具備一些客觀條件，比如領導欣賞、崗位出缺等。事業(yè)單位符合晉升條件的人有很多，但最終得提拔的也就是少部分，這里面領導的關照占了很大因素。還有就是崗位空缺情況。按規(guī)定，事業(yè)單位科級崗位結構比例原則上不超過50%，其中五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5?？傮w來看，崗位非常有限，想上一步談何容易。
大學本科畢業(yè)考入事業(yè)單位，一般來說一年試用期轉正后即可定為九級職員，即科員。從這一步開始往下每走一步，都會非常艱難，完全看個人造化了。在市級平臺，為什么副處的公務員比較常見，六級（相當于副處）事業(yè)單位職員比較少，原因即在此。
好在部分地區(qū)現(xiàn)在也在推行事業(yè)單位職級并行政策，一定程度解決了部分管理崗人員的待遇問題。如：
事業(yè)單位性質和分類是多種多樣的，現(xiàn)在給大家介紹一下事業(yè)單位的三大崗位和該崗位的發(fā)展方向。在報考事業(yè)單位時。各位考生也應該有所了解，根據(jù)自身實際選擇報考。
事業(yè)單位的崗位分類，主要是根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責內(nèi)容、工作性質和人員使用的特點，確定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，以及各類崗位在單位中所占的比例都有所規(guī)定。
管理崗位：擔負領導職責或管理任務的工作崗位，即管理崗。
晉級機制：設置10個等級，分別對應辦事員、科員、副科（管理八級）、正科（管理七級）、副處……副處級別可以調(diào)任到公務員。
實際情況：本科畢業(yè)生實習期滿后，定級為管理九級，即科員。想成為領導選管理崗，但絕大多數(shù)人到了退休還是在管理九級上。
專業(yè)技術崗位：從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。即專技崗。
管理崗和專技崗工資比較，僅供參考
晉級機制：設置13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。通過評職稱達到晉升的可能。
實際情況：每個單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用。比如中級崗位就6個，你可能已經(jīng)拿到了中級職稱，但是因為沒有名額，所以單位就不會聘你，你的薪資也就不會提上來，除非那六人有人退休或是升到高級崗位。但相比較另外兩個，晉級機會和工資水平還是可以的。
工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位。即工勤崗。晉級機制：技術工崗位設置5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。普通工崗位不分級。
實際情況：比較尷尬，類似于單位里的工人，主要從事后勤保障工作。在參公管理的情況多，專門提出，不包括工勤技能崗位。
了解了事業(yè)單位的不同崗位和晉級機制，才能更好的謀劃自己的未來。選擇好適合自己的崗位，少走彎路，在自己喜歡的崗位上，真正做到盡其才，盡其職。如果有能力，善鉆營，可以選管理崗；如果勤于工作技術，不太看重實權，可以選專業(yè)技術崗。學歷較低，謀求工作穩(wěn)定的，可以選工勤崗。
目前，事業(yè)編崗位有三類崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。管理崗位分為10個等級，從1到10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
事業(yè)編管理崗晉級就像公務員提拔晉升一樣，都需要幾個條件：①任職滿最低年限；②有空缺崗位；③能力素質過硬；④組織認可；⑤群眾認可；⑥經(jīng)過組織考察。最后，經(jīng)過公示后才能晉升上一級崗位。
事業(yè)編晉升相比公務員較難，主要是因為事業(yè)單位較少，級別較低，職位不多，競爭又比較激勵。就拿鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級來說，事業(yè)編管理崗位大概25個，而公務員崗位有60余個，改革之前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編單位都是正股級，意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編最高才能升到9級，而事實上也證明，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編也是9級終此一生。縣直一級也不好，事業(yè)編崗位比鄉(xiāng)鎮(zhèn)多很多，但縣直事業(yè)編絕大多數(shù)都為副科級，極少極少為正科，還有部分為正股，意味著縣城事業(yè)編的天花板為副科8級，有背景有外力的個別可以升到正科7級。市直這一級相對好一些，市直有不少的正科級、副處級單位，還有一些正處級單位，絕大多數(shù)事業(yè)編管理崗都可以晉升到副科8級，部分可以升到正科7級，少數(shù)可以晉升到6級副處5級正處。同理，省廳這一級可比市直一級提高兩級。
據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計，事業(yè)編管理崗人員，能夠晉升為9級股級概率為80%，能夠晉升為8級副科級的概率不足10%，能夠晉升為7級正科級的概率不足2%，能夠晉升為6級副處級的概率不足1%，能夠晉升為5級正處級的概率不足0.3%，能夠晉升為4級副廳級的概率不足0.1%，能夠晉升為3級正廳級的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理崗1級正部級那就是人中龍鳳了。
綜上，管理崗晉升難度比較大，和公務員一樣，需要逐級晉升，除了自身素質外，還需要考慮外力因素，有時還需要與來自公務員的競爭。因此，事業(yè)編管理崗能夠提拔到正科級以上的人員，在系統(tǒng)內(nèi)屬于比較優(yōu)秀的，綜合素質比較強的，相對于公務員正科級，更為難得。
事業(yè)單位管理崗位晉升和公務員職務提拔程序差不多，屬于領導職務晉升。 1.事業(yè)單位從管理一級至十級共設置10個崗位，對應公務員正部級以下職務。事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位晉升其實就是職務提拔，專業(yè)技術崗位和工勤崗位晉升通過聘任職稱實現(xiàn)。管理崗位從高到低設置管理一級、管理二級、管理三級、管理四級、管理五級、管理六級、管理七級、管理八級、管理九級、管理十級等十個崗位，分別對應公務員正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等職務層次。管理崗位晉升就是從管理九級、十級崗位逐級向上級崗位晉升。
2.事業(yè)單位管理崗位晉升需要符合干部提拔的一系列條件。管理崗位晉升和公務員職務提拔一樣，都需要符合干部提拔的一系列條件，最基本的三齡二歷一身份不能有任何問題，必須具有干部身份，參加工作年限或者任職年限必須符合要求，必須具有崗位要求的學歷。比如，管理九級晉升管理八級，需要具有干部身份，需要任管理九級滿三年時間，需要具有大專以上學歷等。在提拔任職程序上，需要經(jīng)過推薦、考察、研究、公示等系列最基本的程序。
3.管理八級以上崗位可以調(diào)任公務員職務，成為公務員。晉升到管理八級以上崗位后，還有個好處就是可以向公務員副科以上領導職務調(diào)任，從而成為公務員，這是事業(yè)人員轉為公務員的很重要的一個途徑。比如，縣政府信息中心是正科級事業(yè)單位，信息中心主任任職一年以后就可以向公務員正科級領導崗位調(diào)任，從而成為公務員正科級領導干部。
總之，事業(yè)單位管理崗位晉升就是職務提拔，晉升到管理八級以上崗位的難度還是比較大的。這個我比較清楚，因為我是單位的會計，本單位公務員和事業(yè)編工資增長，晉級都是我一手做的，比較清楚，可以為你詳細解答。
事業(yè)單位管理崗分為九級，副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員分別對應管理崗位二級、三級、四級、五級、六級、七級，八級、九級職務。
事業(yè)單位管理崗要晉級，就必須獲得上級組織部門認同，待組織部考察，審核，公示以后就可以獲得認命，然后就可以晉級了。這個是職務晉級，還是有一定難度的，畢竟領導崗位少。隨著事業(yè)單位管理崗職級并行，管理崗也可以在職務不晉升情況下晉級，提升工資待遇。
事業(yè)單位管理崗還有薪級工資，這個與工齡，學歷掛鉤。學歷高，薪級工資起步級別就高，?？?級起薪，本科一般9級起薪，研究生12級起薪。只要每年事業(yè)單位考核評為合格，都會晉一級薪級工資。
就這些了，歡迎大家討論！
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位三類。按規(guī)定，醫(yī)院、中小學校等以專業(yè)技術崗位為主的事業(yè)單位，被稱為專業(yè)技術類事業(yè)單位，這類事業(yè)單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業(yè)單位，管理崗位設置一般為50%。
事業(yè)單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。事業(yè)單位管理崗位分為十個等級，從低到高從十級、九級一直到一級，分別對應公務員序列的辦事員、科員、副科到正廳、副部、正部十個職務級別?；鶎邮聵I(yè)單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業(yè)單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉，甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現(xiàn)象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業(yè)人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。
新《公務員法》頒布實施之后，原來在縣級公務員和參公人員中實行的“職級并行”政策，擴大到了全國所有的公務員和參公人員，行政干部到了一定年限，滿足條件后即可享受更高一級的級別工資。這樣，雖然職務上不去，但工資待遇提升了。這一政策能否在事業(yè)單位實施，是在所有事業(yè)單位實施，還是在管理類事業(yè)單位實施，實施后專業(yè)技術人員職稱如何對應平衡，都是非常困難的問題。一些地區(qū)已經(jīng)試行了專門用于事業(yè)單位的“職級并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，同樣也是雖然沒有相應的職務，但最起碼工資待遇上去了。這種方式是否會在全國范圍之內(nèi)推行，要等6月份新《公務員法》頒布實施后，看能不能有消息。
一個事業(yè)單位管理崗，有職稱和沒職稱的工資差別有多大？
并且，事業(yè)單位是分崗位的，分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。而有不在事業(yè)單位做管理崗的朋友，隨著工作年限的增加，發(fā)現(xiàn)上升空間有限，工資待遇和也比不上專業(yè)技術崗，會疑惑管理崗到底能不能評職稱？
針對這類問題，有網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法和建議。
網(wǎng)友A：管理崗位是走職員級別，共十級，從辦事員到部級正職，不存在職稱的問題。專業(yè)技術崗位才存在高中初三個職稱，共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。一般偏重技術類的單位最好走專業(yè)技術崗位。
網(wǎng)友B：很多單位八級崗位也就1個名額，如果你是管理崗，也許混到退休也是最低級十級辦事員，活一樣不少，晉升通道幾乎看不到！有的單位還不能轉崗，意思就是設定你是管理崗后、還不能轉專業(yè)技術線，這樣的結果就是：不管你考了什么職稱證，單位都不會聘你。
而技術崗就不一樣，只要你考到證了，單位有崗位空缺，通過競崗或者別的方式，就會考慮聘你，從此你的工資就是和職稱掛鉤，很多單位的專技崗位，高級工程師比管理崗的領導收入還要高。
文：湖北事業(yè)單位
你好，為了給你一個滿意的答復，我專門咨詢了組織部門的專業(yè)人士，現(xiàn)在給你解答如下:事業(yè)單位的管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，主要分為十個等級，即一至十級職員。職位大小恰好跟級別數(shù)字大小倒過來，即一級最大，十級最小。而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級正職、省級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。一個新參加工作的年輕人，如果從十級要晉升到三級，即使特別優(yōu)秀至少也需要二十年。而真正能從十級(辦事員)升到三級(廳級正職)的又能有幾個人？我認識的一些在基層工作了幾十年的朋友，一直拿的是管理崗位九級的工資，工資真是少的可憐。一般而言，事業(yè)單位的工資制度和晉升，各地都會按照國家組織人事部門的文件，來制定當?shù)氐墓ぷ鲿x升等標準和規(guī)定。比如五級職員相當于公務員中的正處，待遇也和公務員中的正處差不多。由于基層事業(yè)單位受行政級別的限制，管理人員的職務級別大多集中在科級。有些同志在基層干了一輩子還是科員，因而崗位等級也只能固定在九級上。一些科級事業(yè)單位工作的大學畢業(yè)生，在幾十年的職業(yè)生涯中大多數(shù)只有副科和正科兩級晉升的機會，有的人甚至一輩子都在科員層次上。從理論上說，事業(yè)單位管理崗位的等級晉升條件一般為:(1)丶現(xiàn)聘管理崗位九級職員滿六年以上，而且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責八級職員;(2)、現(xiàn)聘管理崗位八級職員滿六年以上，且聘期內(nèi)須有一個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責七級職員;(3)、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年后，考核合格，可不受職數(shù)限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;(4)、現(xiàn)聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責六級職員;(5)、現(xiàn)聘管理崗位六級職員滿十三年，工齡滿三十年且聘期內(nèi)須有三個年度考核為優(yōu)秀，可晉升非領導職責五級職員;(6)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準計算。希望能幫上忙，請釆納。
事業(yè)單位崗位總共可分為三類：分別是管理崗位、專業(yè)技術崗位和事業(yè)工勤崗位。
目前事業(yè)專業(yè)技術人員和工勤人員都能通過考試來晉升自己的崗位，而相應的做為管理人員的“領導”們卻沒有直接晉升級別的渠道。所以導致許多同時參加工作的專業(yè)技術人員和管理人員的工資天差地別。
特別是編制小的地方，管理崗位幾乎完全就是永遠的管理九級。就算遇見工資改革也只是基本工資享受套改職級，績效還是永遠的管理九級的績效。
以一個縣的編制來舉個例子。
從管理九級開始依次對應公務員職級，管理九級=科員；管理八級=副科；管理七級=正科；管理六級=副處；管理五級=正處。
一個縣領導干部的位置就只有這么幾個，公務員都不夠分哪里輪得到你管理人員，而管理人員的晉升渠道就是空崗競聘和干部任免提拔。
空崗競聘的條件還需要滿足以下幾點年限：
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
試問哪里有這么多空缺的領導崗位來給管理人員競聘，又有多少管理人員能得到提拔，對照我剛才所列的標準，管理人員能達到什么崗位可想而知了。
不過好在國家也注意到了這個問題，有的地方已經(jīng)在開始試點改革了。
具體辦法如下：職員級別晉升按以下規(guī)定執(zhí)行（一）設置普通職員管理崗位數(shù)，設置普通職員管理七級和八級崗位，崗位數(shù)不得超過機構編制部門核準的科級領導職務職數(shù)的二分之一（編辦未確定科級領導職數(shù)的崗位數(shù)不得超過管理崗位總數(shù)的10%），其中七級崗位一般不超過50%。（二）普通職員管理崗位的晉級基本任職條件?，F(xiàn)聘管理崗位八級職員滿6年，管理崗位九級職員滿6年，可分別晉升為七級職員和八級職員?，F(xiàn)聘管理崗位八級職員滿3年，且工齡滿30年,退休時可按七級職員辦理退休；九級職員工齡滿30年退休時可按八級職員辦理退休?！?/p>
說實話，事業(yè)單位管理崗位的晉級非常難，尤其是縣區(qū)的事業(yè)單位，人多、崗位少，競爭壓力太大，正常情況下，事業(yè)單位管理崗的晉級只有通過一種途徑：提拔，如果說“當官是一個技術活兒”，那么想被提拔更需要“技術”，怎樣才能被提拔、晉級？下面我具體講一下：
事業(yè)單位管理崗位的級別跟公務員的一樣，都是科員、副科、正科、副縣、正縣、副廳、正廳……，眾所周知，事業(yè)單位一共有三種崗位：管理崗、技術崗和工勤崗，技術崗和工勤崗都能通過相關考試晉級，但是管理崗則不能，正常情況下管理崗只能通過被提拔才能晉級，但是事業(yè)單位往往人比較多，領導崗位就那幾個，所以呀，幾十人掙一個崗位還不一定能爭上，想晉升非常難。管理崗想晉升、想被提拔，是需要一定技巧的。
第一。請大家一定要記住，一個單位的人事任免權在誰手里？誰能決定你能不能晉升？按照干部任免的相關規(guī)定，一個單位的人事任免是需要單位班子成員集體研究的，雖然是這樣規(guī)定的，但是，請記好：“一個單位的人事任免權在一把手手里”，請記住是在一把手手里，就是班子會上按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，你的晉級通過了班子會的研究，但是一把手是有一票否決權的，如果一把手不同意你晉級，他可以使用一票否決權，你還是無法晉升。具體需要怎么技巧才能晉升？我具體講一下：
1.你的直接領導是科長。剛進單位的，一般都是科員，都是在某個科工作，這時候你的直接領導就是你的科長，請記住，你的科長對你的提拔是沒有決定權的，他最多有建議權，這時候你首先需要好好工作，得到你科長的賞識，讓他在你單位的一把手和分管副職面前多替你美言幾句，起碼要讓一把手和分管副職知道你。有很多這樣的例子呀，特別是對于幾百人的大單位，有些人干一輩子科員，到退休了一把手都不知道單位還有他這個工作人員。
2.你已經(jīng)得到了分管副職的賞識或者你直接跟著分管副職工作。這個時候你就要多長個心眼兒了，你要仔細分辨你的分管副職跟一把手的關系如何，如果一把手都不待見這個分管副職，即使分管副職在班子會上推薦提拔你，估計一把手也會否決。我有一個球友就是這樣，他是跟著分管副職寫材料的，工作能力沒的說，跟過兩個分管副職，兩個分管副職都非常欣賞他，但是一個分管副職跟一把手不合，甚至是敵對，經(jīng)常在班子會上爭吵，每次班子會上研究提拔干部的時候他的分管副職都推薦他，但是一把手總是否決；還有一個分管副職人微言輕，一把手不待見他，一把手只是把不重要的工作給他分管，手中沒什么權利，所以這個分管副職推薦提拔他，一把手也否決了。
如果你跟的分管副職在一把手面前說話很有分量，他推薦提拔你的時候，你被提拔基本上板上釘釘?shù)氖聝?；如果你跟的分管副職跟一把手不合，那么你就要考慮換崗位了，不然一般情況下你是永遠不可能晉升的。
3.你直接跟著一把手工作。有些領導的秘書或者辦公室主任都是直接跟一把手工作的，那就什么也別說了，好好工作、好好努力，專心服務好一把手吧，你直接得到了一把手的賞識，你被提拔是板上釘釘?shù)氖聝骸?/p>
4.你有外部人脈關系。你如果在其他單位有人脈關系，或者比你單位一把手級別還高的人脈關系，這時候你更要慎重，因為如果你不慎重很可能會適得其反。以前看過一篇官場微小說，大概意思是說：環(huán)保局的一個副科長想升科長，他的中學老師是分管農(nóng)業(yè)的副市長，然后分管農(nóng)業(yè)的副市長就吩咐環(huán)保局的局長提拔這個副科長，但是分管農(nóng)業(yè)的副市長不分管環(huán)保局，跟環(huán)保局的局長也沒什么交集，更重要的是分管農(nóng)業(yè)的副市長跟分管環(huán)保的副市長兩個人還有點不合，這下可好了，分管環(huán)保的副市長不愿意了，吩咐環(huán)保局局長堅決不能提拔這個副科長，過一段時間以后，還把這個副科長調(diào)到了非重要科室。
總之一句話，想要被提拔，想要晉升，一定要得到一把手的賞識。
第二。通過公開選拔考試晉級。個別地市或者單位會通過公開選拔考試的方式選拔干部，有公開選拔副科級、正科級的，但是很少有公開選拔副縣級及以上的，而且這種機會非常少，是可遇而不可求的，有些地市一二十年也不一定有一次公開選拔干部的考試。
怎樣成為公務員
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調(diào)劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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怎樣才能從行政事業(yè)編制轉為公務員編制
行政事業(yè)編制是行政編制和事業(yè)編制的統(tǒng)稱。
公務員編制通俗地說就是由編制管理機關確定的在某部門或某崗位工作的公務員的定員。
一般都需要參加公務員考試，部分單位可以等到達到正科級以上轉為公務員，但是現(xiàn)在那樣的崗位和機會越來越少。最穩(wěn)妥的行政事業(yè)編制轉為公務員編制原則上必須參加統(tǒng)一組織的公務員考試，才能進入公務員序列。如果有機會擔任公務員序列副科實職及以上領導職務，可以聘任公務員。
事業(yè)單位怎樣轉公務員
事業(yè)單位轉公務員六種途徑如下：
一、被提拔
機關事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內(nèi)。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。
二、調(diào)任
調(diào)任這種方式在機關事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員，可以調(diào)入機關擔任領導職務或四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關任職
被選任到機關任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經(jīng)達到一定行政級別。在組織提名前提下，經(jīng)過法定選任程序成為機關領導，從而實現(xiàn)從事業(yè)向公務員身份的轉變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現(xiàn)，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現(xiàn)從事業(yè)身份向公務員身份的轉變。
六、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經(jīng)是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。
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事業(yè)單位人員怎樣才能轉為公務員
1、參加公務員考試
2、通過選拔
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