大家好，今天小編來為大家解答組織新錄用公務員考試考試這個問題，2022四川省考試錄用公務員,入職培訓組織單位很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公務員考試的詳細流程
報考基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網上報名(提交報考申請、報名資格網上初審、體能測評、網上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測驗》
行政職業(yè)能力測驗包括資料分析、判斷推理以及言語表達等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機關單位所具備的基本能力。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網站公布。
公務員省考國考資源匯總百度云網盤資源下載
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資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
2022四川省考試錄用公務員,入職培訓組織單位
初任培訓一般由市（地）級以上公務員主管部門統(tǒng)一組織?？h、鄉(xiāng)機關新錄用公務員的入職培訓，可由縣級公務員主管部門結合實際組織實施。
如2022年大竹縣有68名、蒼溪縣有124名新錄用公務員需要參加初任培訓，人數達到開班要求后各縣委組織部自行組織。巴中、內江、樂山等地則由市委組織部、市公務員局統(tǒng)一組織。
2022四川省考試錄用公務員,入職培訓開班儀式流程
1、集體憲法宣誓。齊唱國歌，面向國旗進行莊嚴的憲法宣誓是公務員初任培訓開班式上必不可少的神圣環(huán)節(jié)。
2、優(yōu)秀公務員作事跡報告或者經驗介紹。在2021年成都新錄用公務員初任培訓班開班式上邀請到全國“最美公務員”邵軍濤作先進事跡報告，與大家分享了他忠于職守、勇于擔當、無私奉獻的經驗和體會。
3、公務員主管部門負責同志作開班動員。一般由組織部、公務員局、黨校等相關負責負責人出席并講話。
新錄用公務員初任培訓的方式有哪些
一、公務員培訓的類型
我國公務員培訓主要有以下幾類型：
(一)新錄用人員的培訓
這種培訓對象主要是經過國家公務員考試考核合格已被錄用的人員，它的培訓內容主要是學習公務員崗位所必須具備的基本知識和技能，它的培訓目的主要是為了使這些新進入國家公務員隊伍的人員了解自己即將從事的工作內容和工作程序，掌握一般的工作方法，為正式上崗作準備。
(二)晉升領導職務的任職培訓
它的培訓對象是準備晉升一定領導職務的在職公務員，它的培訓內容應圍公務員擬晉升新的領導職務所須具備的政策水平、組織領導能力和專業(yè)知識能力來確定。其培訓目的就是通過培訓為公務員晉升的一定領導職務作好準備。
(三)根據專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓
該項培訓的主要特點：培訓對象是從事專門業(yè)務工作的國家公務員，培訓內容偏重于專門領域的知識和技能，培訓目的主要是為了適應專項工作的需要，培訓方式多屬脫產培訓性質，集中性、臨時性較強。
(四)在職公務員更新知識的培訓
培訓對象包括全體在職公務員。從培訓步驟看，它是根據國家有關政策和法律的規(guī)定，有計劃有領導地分期分批進行的。培訓方式一般采取離職培訓的方式進行。培訓內容要根據公務員的崗位職責來確定，強調培訓與使用相結合，以期收到預期效果。培訓目的主要是為了更新公務員的知識結構，使其掌握新的知識和技能，以適應形勢發(fā)展的要求，提高現有行政管理的水平。
二、公務員培訓的方式
(一)部內培訓
即由各行政部門內部設立機構組織培訓，其培訓的時間、課程設置和培訓要求均要各部門自己確定。如我國政府各部所屬的管理學院培訓基地的培訓畢屬此列。這種培訓按職務或專業(yè)進行，專業(yè)對口，有較強的針對性，時間和人員都便于靈活安排。
(二)部際培訓
指由政府若干部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓。這種跨部門舉行的培訓班，或由政府幾個部門共同組織，或由學會或學校幫助組織，培訓費用則由政府各部門共同承擔，為同一專業(yè)或同一層級的公務員開設某些共同的課程。
(三)交流培訓
即通過人員的交流或學術的交流對公務員實施培訓。人員的交流培訓是指通過人員在政府部門之間、各地區(qū)之間、政府部門和企業(yè)之間的調任或借調，使公務員擴大知識面，增長才干，掌握在各種環(huán)境中分析問題、解決問題和協(xié)調矛盾的能力。
(四)工作培訓
即在實際工作中對公務員壓擔子，使其實際工作能力有所提高。通過行政首長或經驗豐富的公務員在工作中言傳身教，也能使公務員在行政實踐中積累知識,獲得經驗，增長才干。如在我國行政管理中，主管部門讓某些有培養(yǎng)前途的年輕公務員到某些部門或地方，通過實際工作進行鍛煉，增長他們的才干。
(五)學校培訓
即同公務員管理機構或各行政部門選送部分有培養(yǎng)前途的公務員，或者由公務員本人依據有關規(guī)定，到政府的高中級行政學院或國內外高等院校接受培訓或進修。
(六)選擇培訓
即允許公務員根據自己的知識結構和個人興趣，制定培訓計劃，自由選擇培訓專業(yè)和課程。選擇培訓的方式主要有二種：一是鼓勵公務員利用閑暇時間到附近學?；蛞剐Ｈパa習、進修，其學費由政府負擔。如有些地方或部門的行政官員根據自己的工作情況，參加有關院校的函授、夜大學習而費用由工作單位承擔。另一種是公務員向政府申請培訓假期，脫產學習。
我國公務員培訓內容包括以下幾個部分：
(一)政治理論的學習
這是由中國國情決定的。我國是一個社會主義國家，我國的公務員制度是建立在社會主義制度基礎之上的，有著鮮明的政治性和階級性，不實行也不可能實行西方所謂的"文官中立"原則。我國公務員必須接受中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，積極參與政治活動。因此我國的公務員必須學習馬克思主義的基本理論，學習黨的路線、方針、政策，使他們能用馬克思主義的立場、觀點去分析問題、解決問題，使他們能樹立起為社會主義服務,為人民服務的思想。
(二)專業(yè)知識的培訓
即與公務員工作密切相關的專業(yè)理論，專業(yè)技術知識和專業(yè)操作知識的訓練，其目的在于提高公務員的知識素養(yǎng)，提高行政效率。在行政管理手段不斷發(fā)展的現代，尤其是這樣。一般說來，任何公務員都應全面掌握與自己專業(yè)相關的理論知識、技術知識和操作知識，但是不同職位、級別的公務員，對專業(yè)知識的需要和培訓也有自己的側重點。因此，專業(yè)知識的培訓必須有的放矢地進行。
(三)管理才能的培訓
即通過理論知識的學習和管理活動的實踐開拓公務員的視野，在理論和實踐上培養(yǎng)他們領導下屬、運籌決策、協(xié)調沖突、融洽關系的能力。
(四)職業(yè)道德的培訓
即培養(yǎng)公務員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。主要包括忠于國家、忠于政府、忠于職守、嚴守國家機密，不得從事與本部門業(yè)務有關的營利活動等。
公務員考察一般是什么程序呢
公務員考察程序：
1、組織準備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經必要的培訓。
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行?？己诵〗M根據考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據。
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