大家好，關于考公務員考試公平嗎很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公務員考試公平嗎的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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公務員考試公平嗎
公務員的考試是非常公平公正的。
公務員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，整個過程非常的公平公正，而且都會有痕跡記錄下來。
只要你高分通過的話，那么你就會進入到面試，離公務員就是更近了一步。
公務員的考試的面試，所有的面試官都是臨時選調的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
國家公務員考試，簡稱"國考"，指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴格，
一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
報考人員須具有正常履行職責的身體條件和心理素質。如果在公務員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無法被錄用的。
建議考生在報考前就多做了解。所有公務員崗位體檢標準均參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，如果報考的是公安機關人民警察崗位還需滿足《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的各項要求。
至于對報考人員心理素質的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質太差，同樣也是不能成為公務員的。
在年齡方面，無論是國考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
公務員和事業(yè)單位 考試公平嗎
公務員考試的公平性怎么樣，提供以下建議，僅供考生參考。
命題科學。在國考及大部分省考中，行測、公共基礎、面試等科目的試題采取征題制，申論則大多采取專家封閉命題的方式，熱點性質的面試題也多采取此種形式，即專家組在一定時期內“入闈”命制。另外，試卷在開封前都會將接觸題的人員控制在最小范圍內，最大限度地保證了試題安全。
誠信報名。公務員考試之前都會發(fā)布公告、職位表等信息，各招錄機關的招考人數(shù)、具體職位、考試類別、資格條件等信息，公眾都可以通過各項渠道獲得?？忌趫竺麜r需填寫各項信息，并要接受公務員主管部門的審核，或由電腦進行審核?？忌枰龅秸\信報名，要保證提交的報考申請材料的真實性和準確性。公務員報名過程對于考生報名信息的真實性和準確性極其重視，一旦查到不真實的信息即采取取消報考資格或一定年限不能報考公務員的處理措施。
筆試嚴格。《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》明文規(guī)定：串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為，一經查實由公務員考試機構或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，并由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考公務員的處理，構成犯罪的將依法追蹤刑事責任。對于其他作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考試資格并禁止5年內報考公務員。
閱卷公平。目前我國的公務員考試的筆試試卷行測部分全部為客觀題，實行機器閱卷，自動生成考試成績，并且全程監(jiān)控。申論部分為主觀題，實行人工閱卷，主要通過嚴密細化的評分流程和制度設計來控制誤差和防止人為舞弊。考官在閱卷的過程中難免會帶有主觀因素，但兩人共同閱讀和對分差的處理措施有效地減少了主觀因素對于考生分數(shù)的影響。
審查嚴格。我國的公務員考試一般都設有兩次資格審查，一次是報名之后的資格審查，通過資格審查方算報名成功;一次是筆試成績公布之后，對于符合面試條件的考生進行資格復審，兩次資格審查在很大程度上避免了考生對自己信息的造假。
面試公正。通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環(huán)節(jié)(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務員考試的面試環(huán)節(jié)一般采取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現(xiàn)場獲知題目現(xiàn)場答題?？脊傩〗M在面試之前一直是保密的，并且很多省份實行異地監(jiān)考的形式。
公示到位。對于面試合格的考生進行公示，接受大眾的監(jiān)督。如公眾認為錄用不合理，可反應給相關部門，如情況屬實，該考生即被取消錄用資格。
考公務員公平嗎
這個世界上不存在絕對公平的事情，不過現(xiàn)在公務員招考已經進行十多年了，剛開始確實不正規(guī)、不夠公平，不過從05年開始，已經慢慢開始變得規(guī)范了?，F(xiàn)在的公務員考試不敢說絕對公平，不過絕大部分一定是公平的，如果想參加公考，確實是擇優(yōu)錄取，只要你考試分夠高，肯定是沒什么問題。
我大概說一下，為什么說現(xiàn)在的公務員考試相對公平。
1、考試對社會公開，就算是針對某人定制崗位，也有可能有別的人報名并把他淘汰掉，在報名階段是網上報名，每日公布結果，不存在暗箱操作；
2、筆試考試作弊難度大，且最后行測由計算機判卷，申論答案全部打亂，整張卷由不同的人分別評分最后匯總，所以筆試做手腳基本不可能，只能是誰分高誰上。
3、面試考官采取異地制。面試前進行考官封閉式培訓，且考官與考地、考場都由考試當天現(xiàn)場抽簽決定，考生考場也是現(xiàn)場抽簽，事先無法做手腳。且面試一般是以省為單位，考官動輒幾百人，想用大面積撒網的招數(shù)提前與考官打好招呼成本太高、還容易漏人，一般沒人這么干。
4、體檢、政審全面正規(guī)化，目前全國范圍內基本都開始實行一個制度，即面試過后不遞補，也就是說有的人從體檢做手腳把排名靠前的排擠掉，自己也不能遞補上去，所以面試之后體檢、政審自身如果不出問題，就肯定能被錄取。
綜上所述，公務員考試大多是屌絲逆襲的，真正是誰有能耐、誰分高，誰就能被錄取。因為現(xiàn)在作弊難度太大，有那種能量、有那么硬的后臺，基本都不用參加考試了就能上崗了，確實如樓主所說，有錢買不到公務員，因為沒錢的買不了只能通過努力考，有錢有資本有后臺根本不用參加考試?，F(xiàn)在說公務員有黑幕的基本就這幾種人，一是自己沒能耐考不上的，吃不著葡萄說葡萄酸的，一種是人云亦云，自己根本沒參加過公務員考試，不懂裝懂瞎白話的。
公務員考試公平么
筆試成績肯定是比較公平的，但是面試過后看情況吧，相對來說越大的考試約公平，越小的考試相對來說就沒那么公平了?？傮w而言，考試70%靠實力，20%靠點運氣，10%靠點關系
當然不排除事業(yè)單位完全是為自己子女定的標準，但是公務員可能性不大，我父親有個同學是某市的秘書長，他的女兒當年考消防總隊，女生招4個，他筆試考第三，面試第一，綜合成績第二，一樣沒考起，有些東西不可說，不可說
不過總體而言，還是比以前公平多了,不管怎么說，成績是第一位的
公務員考試好考嗎是不是都有內定啊
就算“內定”，也不是這樣內定的。首先要講的是，公務員考試總體上還是非常公平的，我就是沒有任何關系考上的。
如果說某個機關想“內定”招一個人，比如說是已經在那里做但是編制沒有解決的，那么會盡可能在報考條件上設置和那個人匹配的條件，比如那個人是黨員的，就要求黨員才能考，那個人工作了5年的，那么就要求必須有5年工作經驗，那個人是讀某個專業(yè)的，那么就說要某個專業(yè)的人才能報考，盡量幫他減少競爭對手，但剩下的事情還是要他自己去考的，考不到那也沒辦法。
所以你不要一看到只招一人，就以為是內定的，搞關系不是這樣搞的，公務員考試招人不是由你報考的單位定的，是省組織人事部門定的，各個單位只能把自己要招的人數(shù)以及條件報上去，要“內定”，也就是按照我上面說的方式去做。進入面試后，面試考官也不是你報哪個單位哪個單位來考你的，也是省里統(tǒng)一組織的。
唯一不推薦你去考的，就是那些只招一兩個人，而且后面還有一大堆附屬條件的，這些崗位的確是為了解決內部人員而搞的，不過話說回來，因為條件太苛刻，你也沒法報名。
至于那位說99%都是走形式的，你考過公務員沒有？沒考過就不要來扯淡。
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