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本文目錄
- 關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見的內(nèi)容
- 政法干警和公務員有什么區(qū)別
- 林芝公務員待遇好不好
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員
- 公務員考試中的職位代碼
關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見的內(nèi)容
中共中央組織部人力資源社會保障部國家公務員局
關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見
人社部發(fā)〔2014〕61號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局：
為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，完善基層公務員錄用制度，現(xiàn)就做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)基層公務員考試錄用工作提出如下意見。
一、高度重視基層公務員考錄工作。近年來，一些基層機關(guān)由于地處邊遠、條件艱苦等原因，出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務員隊伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。黨的十八屆三中全會做出了“完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻”的重要決定，對于加強基層公務員隊伍建設(shè)，為艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證，具有重要戰(zhàn)略意義。各地要從黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員錄用工作的重要性和緊迫性，不斷健全和完善基層考錄制度，扎實有序推進基層考錄工作，使艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)“招人難”問題得到有效解決。
二、適當降低基層公務員進入門檻。各地可以根據(jù)艱苦邊遠地區(qū)實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進入門檻：（一）適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專；（二）放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可不限專業(yè)；（三）適當調(diào)整報考職位年齡條件；（四）不限制工作年限和經(jīng)歷；（五）合理確定開考比例，報考人數(shù)較少的可降低開考比例；（六）單獨劃定筆試合格分數(shù)線。
各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）戶籍或在本市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）長期生活工作的人員招考。
除上述政策外，在西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)可進一步采取以下政策：單設(shè)職位招考；設(shè)置一定數(shù)量職位面向當?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員和退役士官士兵招考；必要時可不設(shè)開考比例。
三、拓寬基層公務員來源渠道。各地要積極引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)建功立業(yè)。要加強招考政策宣傳，到高校進行宣講，吸引應屆高校畢業(yè)生報考，提高基層機關(guān)錄用高校畢業(yè)生比例。加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經(jīng)過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用計劃的30%以上。加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度。積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作。
四、保持基層新錄用公務員穩(wěn)定。各地要切實關(guān)心艱苦邊遠地區(qū)基層新錄用的公務員，從實際出發(fā)，努力解決好他們工作生活等方面的困難和問題，做好相關(guān)服務保障工作，使他們熱愛基層、扎根基層、安心本職工作。各地要明確艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)。上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應征得借調(diào)單位同級黨委組織部門同意，并明確借調(diào)時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。
五、夯實基層公務員考錄工作基礎(chǔ)。各地要健全考錄工作機構(gòu)、充實考錄工作力量，為做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考錄工作提供組織保證。要加強調(diào)研，全面了解艱苦邊遠地區(qū)基層公務員隊伍情況，準確掌握“招人難”職位分布情況和特點，制定科學合理的招考計劃。在確定艱苦邊遠地區(qū)基層公務員招考數(shù)量和報考資格條件時，要認真聽取縣鄉(xiāng)基層的意見。要堅持縣、鄉(xiāng)行政編制分層級管理，以縣為單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)總體空編的，要及時開展考試錄用工作，為艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)補充人員。要提高考錄科學化水平，按照基層工作實際需要和基層行政執(zhí)法特點，以能力測試為核心，科學設(shè)計縣鄉(xiāng)公務員錄用考試內(nèi)容，積極推進為基層單獨命制筆試和面試試題工作。對履行職責有少數(shù)民族和本地語言能力要求的職位，可以進行相應的測試。
六、加強基層公務員考錄工作領(lǐng)導。各?。▍^(qū)、市）公務員主管部門要在黨委和政府的領(lǐng)導下，統(tǒng)一部署和組織實施艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作。要堅持依法考錄，堅持“凡進必考”，確保基層公務員隊伍整體素質(zhì)。要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區(qū)的界定和職位資格條件的設(shè)置要實事求是、科學規(guī)范、從嚴把握。不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，確保公平公正。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群秃酶刹繕藴?，加強對考生政治素質(zhì)和道德品行的考察，注重把好思想政治關(guān)。要嚴肅工作紀律，嚴禁針對特定人員設(shè)置與履職無關(guān)的資格條件。要做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員招考的宣傳工作，樹立正確的輿論導向，增強公務員考錄工作的公信力。要加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅處理違紀違規(guī)人員。
各地要根據(jù)本意見，結(jié)合當?shù)貙嶋H，明確艱苦邊遠地區(qū)的范圍及相關(guān)配套政策，制定具體實施辦法。實施辦法要報中央公務員主管部門備案。中央公務員主管部門將加強對各地降低門檻政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
中央組織部人力資源社會保障部國家公務員局
2014年9月4日
政法干警和公務員有什么區(qū)別
政法干警和公務員的區(qū)別：
一、區(qū)別一：待遇計算不同
政法干警按照公務員錄用標準錄用，同時有一定的服務年限，在被錄用后要去培養(yǎng)院校就讀學習兩年，免收學費，國家給予補貼，兩年期滿合格后按照公務員錄用標準錄用，同時有一定的服務年限，畢業(yè)后，研究生要在基層服務5年，本科7年，?？?年。如果違約，交違約金，在規(guī)定年限之內(nèi)不可以報考任何地方的事業(yè)單位與公務員。
公務員被錄用后直接入職，從報道之日起計算薪資。
二、區(qū)別二：招錄條件不同
政法干警招錄有三種教育層次，包括?？平逃?、本科教育和研究生教育，其中?？平逃蟾咧屑耙陨蠈W歷。招錄對象包括25周歲以下退役士兵和全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生。
公務員招錄對學歷的要求一般為大專及以上學歷。公務員招錄條件更廣。
三、區(qū)別三：考試科目不同
政法干警考公共科目考試，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗和申論考試;還有教育入學考試，報考?？频目忌鑵⒓游幕C合(歷史、地理、政治)的考試;報考專科及以上學歷起點本科和第二學士學位的考生需參加民法學的考試;報考法律碩士專業(yè)學位研究生的考生需參加專業(yè)綜合I(刑法學、民法學)、專業(yè)綜合II(法理學、中國憲法學、中國法制史)的考試。
公務員考行政職業(yè)能力測驗、公共基礎(chǔ)知識和申論考試，有的省份還分A、B、C類。
四、區(qū)別四：考試時間不同
政法干警每年一次，全國統(tǒng)一筆試。
公務員考試由中央機關(guān)及地方各省單獨組織招錄并自行安排考試時間。
五、區(qū)別五：所屬單位不同
政法干警屬于法院、檢察院干部和法警，公安民警，司法所干部及獄警等。
公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
政法干警一般是面向全日制普通高等院校應屆生或者是沒有就業(yè)的往屆生的，還有退伍士兵，在被錄用后要去培養(yǎng)院校就讀兩年，國家給予補貼，兩年期滿合格后。
六、區(qū)別六：體檢要求不同
政法干警體檢更加嚴格，身高體重視力都有規(guī)定。
公務員體檢相對政法干警沒有那么嚴格。
林芝公務員待遇好不好
西藏公務員工資一般有多少錢一個月?西藏自治區(qū)那曲地區(qū)一行政機關(guān)工作，科員。83年的，05年工作至今。
一、收入
1、工資部分(09年1月)
職務工資：380.00元級別工資：408.00元高套工資：56.00元學歷浮動：28.00元基本工資小計：872.00元
西藏特貼：1744.00元警銜津貼：175.00元津貼補貼：1732.00元各種補貼：80.00元
應發(fā)工資合計：4603.00元
扣住房公積金：346.00扣醫(yī)保：92.06扣房租：20.00扣發(fā)項合計：458.06元
實發(fā)工資：4144.94元/月
13個月工資(年終獎08年)：2352元(大概是這個數(shù)字)
工資部分全年合計：4144.94*12+2352=52091.28元
05年剛參工時工資2200+，基本月光。漲了工資以后稍微好點。從工資收入看，基本工資和內(nèi)地差不多。西藏特貼和津貼補貼部分因地區(qū)海拔和氣候差異而異，我所在地區(qū)為西藏三類區(qū)(海拔4500米以上)就要比拉薩市(二類區(qū))和林芝地區(qū)(一類區(qū))高。拉薩市公務員(學歷工齡和我差不多的情況下)應該能拿到3600+左右。
2、福利待遇
執(zhí)勤辦案補助：15元/天*365天=5475元
烤火費：600元/半年*2=1200元
休假承包路費：3000元/年年帶薪假期80天/年(20天路程+60天假期)
其他福利均攤：1000元/月*12=12000元
各項共計：21675.00元
無話費補貼(副科級以上干部才有)，無交通費補貼，無其他補貼。過年過節(jié)無任何實物福利。
3、其他收入部分
資本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元
全年收入總計：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元
二、支出
1、手機話費：120元/月
2、寬帶包月費：198元/月;
3、伙食費：380元/月(食堂飯難吃，人懶，基本上街吃飯);
4、煙錢：500元/月;
5、其他消費：1200元/月(08年，包括日常應酬、交通費等項目收益和支出總和負1200元)。
月支出小計：2198元
年支出總計：2198*12=26376元
全年盈余總計：121766.28-26376=95390.28元
前段時間看一新聞上說西藏公務員工資水平排全國第三，本人沒有實際調(diào)查過，所以不討論這個問題。據(jù)我了解西藏公務員工資基本上標齊北京市公務員工資水平，這種說法是得到西藏組織人事部門認可的。但是在西藏工作的漢族公務員的工資可以說是以青春和健康甚至生命(比方說“3.14”)為代價換來的。
國家公務員考試一般十月份出公告，十二月份考試，（歷年國家公務員考試面試入圍分數(shù)線匯總）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府部門工作的，行使國家行政權(quán)利、執(zhí)行國家公務的政務類公務員和業(yè)務類公務員。
2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。為了落實“在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻”的要求，《意見》提出了六條措施：一是針對一些基層機關(guān)招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；二是針對一些基層機關(guān)對崗位專業(yè)要求過嚴過窄導致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可不限專業(yè)；三是針對一些基層隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當調(diào)整報考職位年齡條件；四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進一步擴大報考人員范圍；五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例；六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分數(shù)線。
為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)招考公務員還給予進一步政策傾斜，如單設(shè)職位招考，設(shè)置一定數(shù)量職位面向當?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員和退役士官士兵招考，必要時可不設(shè)開考比例。
為了拓寬基層公務員來源渠道，引導和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)任職，《意見》主要針對四類人員明確了措施：一是采取加強招考政策宣傳、到高校進行宣講等方法吸引高校應屆畢業(yè)生報考，提高錄用比例；二是加大從大學生村官等服務基層項目人員中定向招考力度；三是暢通熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍渠道。四是積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的試點工作。
為了使新錄用的公務員能夠熱愛基層、扎根基層、安心本職工作，《意見》要求各地從實際出發(fā)，做好服務保障工作，努力解決好新錄用公務員工作生活等方面的困難和問題，同時提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)；二是上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；三是加強對新錄用公務員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務基層的能力。
公平公正是考錄制度的生命線。為了保證降低基層機關(guān)進入門檻的政策不被濫用，《意見》提出了四個方面要求：一是要堅持依法考錄、“凡進必考”，不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，增強公務員考錄工作的公信力；二是要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區(qū)的界定和職位資格條件的設(shè)置要實事求是、科學規(guī)范、從嚴把握；三是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和好干部標準，加強對考生政治素質(zhì)和道德品行的考察；四是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅處理違紀違規(guī)人員。
公務員考試中的職位代碼
公務員中職位代碼代表著某個崗位，一個代碼代表一個職位?？梢栽谡锌嘉募胁榭吹?，在你報名公務員考試時，需要輸入職位代碼。
每個部門每個職位都有相應的代碼，可以對比職位表就可以看出代碼對應的職位了。
比如某個國家機關(guān)，招科員1、科員2、科員3，這就屬于在一個部分不同的職位。因此，需要有相應的代碼。
中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關(guān)公務員和地方國家公務員。
公務員考試職位:
公務員考試職位根據(jù)報考單位屬性一般可分為省級(含副省級)或市(地)以下，省級(含副省級)是指國家、中央、部以及省級政府和行政部門的職位，市(地)以下是指市政府以及市政府以下部門里面的行政管理部門職位，其中根據(jù)職位的工作內(nèi)容又可分為A類綜合管理類、B類行政執(zhí)法類?？忌跍士甲C上能看到自己的職位定位。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務員考試
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的藏區(qū)公務員考試題和關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見的內(nèi)容問題對您有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點，還望關(guān)注下本站哦！