人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，有證書(shū)的在工作中會(huì)有很大作用的，下面就由八角藤老師為大家解答人力資源管理師證有沒(méi)有用。

人力資源管理師證有用

1、社會(huì)作用
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
2、變更
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)安排進(jìn)行公示的公告》中提出，將人力資源管理師退出《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，國(guó)家自2020年開(kāi)始，取消企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)，人力資源管理師證書(shū)作為人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。
3、工作加分項(xiàng)
人力資源管理師作為專(zhuān)業(yè)人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線(xiàn)城市可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì)；擁有職稱(chēng)積分落戶(hù)可獲得相應(yīng)加分

人力資源管理師證考試科目

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目，《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專(zhuān)業(yè)科目。高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)科目和高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。
全部為客觀(guān)題；初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)均實(shí)行電子化考試，考生全部在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行作答。

人力資源管理師證必須逐級(jí)考嗎

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
人力資源管理師考試沒(méi)有改革前，考生在還要符合相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名條件是可以跨級(jí)報(bào)考的。
人力資源管理師考試改革后，企業(yè)人力資源管理師不能跨級(jí)考試，需要一級(jí)級(jí)的考。
所以說(shuō)，現(xiàn)在考人力需要從4級(jí)人力資源管理師開(kāi)始考。