人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作，有證書的在工作中會有很大作用的，下面就由八角藤老師為大家解答人力資源管理師證有沒有用。

人力資源管理師證有用

1、社會作用
人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。
2、變更
《人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關安排進行公示的公告》中提出，將人力資源管理師退出《國家職業(yè)資格目錄》，國家自2020年開始，取消企業(yè)人力資源管理師資格證書，人力資源管理師證書作為人力資源領域的專業(yè)技能證書。
3、工作加分項
人力資源管理師作為專業(yè)人才享受部分城市的加分政策。如北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢；擁有職稱積分落戶可獲得相應加分

人力資源管理師證考試科目

初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均設《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》兩個科目，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目。高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試設《高級經(jīng)濟實務》一個科目。

初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試專業(yè)科目和高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試均設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權等10個專業(yè)類別。
全部為客觀題；初級、中級、高級均實行電子化考試，考生全部在計算機上進行作答。

人力資源管理師證必須逐級考嗎

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
人力資源管理師考試沒有改革前，考生在還要符合相應級別的人力資源管理師報名條件是可以跨級報考的。
人力資源管理師考試改革后，企業(yè)人力資源管理師不能跨級考試，需要一級級的考。
所以說，現(xiàn)在考人力需要從4級人力資源管理師開始考。