企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和企事業(yè)單位對人力資源管理需求的增加，該領域的專業(yè)人才需求也在不斷上升。人力資源管理師可以在企業(yè)、政府機構、教育機構等多個領域從事人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、勞動關系管理等。

　　企業(yè)人力資源管理師適合人群

　　待業(yè)，考證后再就業(yè)人員;

　　需要提升職場競爭力的在崗人員;

　　馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學;

　　公司人力管理崗位人員;

　　準備創(chuàng)業(yè)的老板、行政人員。

　　企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向

　　人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結算，幫助協(xié)調(diào)員工關系，組織各類活動。

　　行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

　　薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

　　培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

　　獵頭咨詢：獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務工作的專業(yè)人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。

　　企業(yè)人力資源管理師工作內(nèi)容

　　人力資源規(guī)劃:主要通過規(guī)劃幫助組織預測未來人員需求的數(shù)量和基本素質(zhì)構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標的角度，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供人力資源的活動過程。

　　招聘與配置:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適、優(yōu)秀的人才進入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。

　　培訓與開發(fā):根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和組織結構變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為集團(組織)創(chuàng)造更大的價值。