勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師需要專業(yè)人員具備較強的表達能力、溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力和突發(fā)事件處理能力，從而促進員工與企業(yè)之間勞動關(guān)系的和諧。在當(dāng)前高速發(fā)展的中國，這一新興職業(yè)的發(fā)展是必不可少的。中級證書申請需取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)，累計本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作經(jīng)驗4年以上(含)等條件。本期八角藤教育將帶來相關(guān)報考介紹和備考建議。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書用途有什么?
職業(yè)證書率越來越高，證書已成為從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的必要墊腳石;
國家實行學(xué)歷與職業(yè)資格并重的政策。即使有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)的專業(yè)學(xué)位，也需要職業(yè)資格證書;
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)教育人員比例低，需要職業(yè)資格來彌補;
勞動力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學(xué)習(xí)來彌補，也需要資格證書來證明自己;
有經(jīng)驗的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員必然向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，這需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持;
從業(yè)人員希望在這一領(lǐng)域長期專業(yè)發(fā)展，愿意不斷投入，提高自身水平，增加自身競爭力;
證書是對相關(guān)從業(yè)人員能力的肯定，也是晉升加薪的重要依據(jù)。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師行業(yè)前景
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機構(gòu)、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)部門。截至2004年底，全國共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會近20萬個，區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織8000多個。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達數(shù)十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將不斷增加，但員工的數(shù)量和質(zhì)量仍不適應(yīng)這一需求。
設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一新型職業(yè)，對于滿足社會需求，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，增強其解決勞動問題的能力，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書作用
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人的數(shù)量和勞資雙方利益保障機制的承擔(dān)者的數(shù)量存在巨大差距。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機構(gòu)、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)部門。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達數(shù)十萬人。隨著企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將越來越大，但目前的員工數(shù)量和素質(zhì)都不適應(yīng)這種需求。因此，從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作已成為越來越多企業(yè)的必備崗位。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師適考對象
1. 從事員工勞動與人事、工資福利、勞動合同管理等勞動關(guān)系的協(xié)調(diào);
2.從事與勞動關(guān)系有關(guān)的集體合同、集體談判和民主管理的地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會;
3. 有志于從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的社會各界人員;
