昆明西城中學師資的穩(wěn)定性，雖然沒有直接的數(shù)據(jù)說明，但可以從幾個方面進行合理推斷：
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福利待遇：根據(jù)之前的資料顯示，昆明西城中學教師的福利待遇優(yōu)厚，工資待遇不低于昆明十四中在編教師，并按照國家政策購買五險一金。良好的薪酬福利體系通常是保持師資隊伍穩(wěn)定的關鍵因素之一。
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學校聲譽與環(huán)境：該校作為云南省內的優(yōu)質名校，擁有良好的教育資源、文化底蘊和教學環(huán)境，這些都是吸引并留住優(yōu)秀教師的重要條件。一個能夠提供職業(yè)發(fā)展平臺和良好工作氛圍的學校，往往能促進師資隊伍的穩(wěn)定性。
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教師發(fā)展機會：優(yōu)質的學校往往重視教師的專業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展，如果昆明西城中學提供持續(xù)的教師培訓、科研支持和晉升機會，這也會增加教師的滿意度和忠誠度，從而提高師資隊伍的穩(wěn)定性。
綜上所述，雖然沒有直接提到師資流動的具體數(shù)據(jù)，但基于學校提供的良好工作條件、福利待遇以及其作為優(yōu)質教育機構的地位，可以推測昆明西城中學的師資穩(wěn)定性相對較高。不過，要獲得更確切的信息，最好是直接咨詢學校或查看學校官方發(fā)布的相關報告。