如今，日本企業(yè)開始在日本本部招收外國留學(xué)生，培訓(xùn)后將其派往留學(xué)生所在國進行商業(yè)拓展。但由于日本職場文化的一些“特色”，這些留學(xué)生往往難以適應(yīng)，最終選擇“逃遁”。日本某報社分析了留學(xué)生在日企水土不服的四大“怪象”。

一怪象是“加班文化”難理解。在日本，有三成上班族每周工作時間超過49個小時，而在歐美國家，這一比例僅為一成多。日企中的“加班潛規(guī)則”讓許多留學(xué)生難以理解。

二怪象是“論資排輩”難接受。日本企業(yè)在用人方面采取終身雇傭制、年功序列制，員工只要踏實工作，到了一定年齡就可得到升職。但這種制度對增加員工的安全感、歸屬感發(fā)揮了積極作用，在許多留學(xué)生看來，“才干大小不重要，聽話老實職位牢”的用人制度卻是對其進取心的一種打擊。

三怪象是“外語歧視”難適應(yīng)。盡管日本“開國”已有百余年歷史，但地域、種族觀念仍根深蒂固。不少留學(xué)生反映，外國員工之間若用英語交流，總會被不客氣地要求說日語。使用外國語言交流也被視為“外人”，難以融入企業(yè)大家庭。

四怪象是“男尊女卑”難容忍。在日本社會，男性在外工作支撐家計，女性在家育兒做家務(wù)，這樣的家庭分工始終是日本社會的主流。但在日企當中，女性依舊處于從屬地位，在薪金和晉升方面遠遜于男性職工。男女貢獻都一樣，奈何同工不同酬，外國佳麗對日企只能說“再見”。

職場怪象亂紛紛，外國英才太傷心。日本企業(yè)這些“怪象”不除，其筑巢引鳳招來的外國留學(xué)生就是流水的兵，來也攘攘，去也匆匆。如何將鐵打的營盤真真正正建成留學(xué)生想要長住的家，日企需要做的工作還很多。