初級人力資源管理師考試不涉及數(shù)學計算題，主要考察理論的理解和記憶。此外，在學習過程中結合案例，為考生對考點的理解提供場景，有效幫助考生學習記憶。從人力資源管理師證書的外部考試要求和內部考試內容和考試能力來看，考試并不難。但通過考試不僅與證書有關，還與考生的努力和能力有關。如果你想通過考試，你需要在各方面制定一個計劃。

　　人力資源管理師含金量如何？

　　1、工作必須是:企業(yè)的贏家、老板和員工的知己;從事人力資源、勞動關系等工作;新職業(yè)資格，就業(yè)市場。

　　2、人才缺口(技術員入職):具有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，2008年開放資格認證入選報告數(shù)量排名第一，近年來一些大城市可以享受人才積分。

　　3、廣闊的發(fā)展方向:人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;人力資源和社會保障部人力資源調崗;專業(yè)人力資源培訓講師。

　　4、高薪不需要仰視:一名人力資源管理師:年薪150-20萬元;二級人力資源經(jīng)理:年薪10 -15萬元;三級人力資源經(jīng)理:年薪5 -10萬元。

　　人力資源管理師考試通過率

　　人力資源管理師考試每兩年都會有一個階梯式的下降，人力資源考試的水平越高，通過率越低，數(shù)據(jù)顯示，近年來企業(yè)人力資源考試的通過率不到25%。人力資源管理四級、三級證書通過率較高，考試條件較低，二級、一級考試難度較大。二級人力資源證書通過率約為35%，一般參加培訓后通過率可達45%-50%左右。人力資源專業(yè)二級人力資源證書通過率低的原因主要來自國家和個人兩個方面。

　　人力資源管理師證書對于人力資源專業(yè)畢業(yè)生起到“錦上添花”的作用，是晉升到管理層最有力的工具之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這是進入的基本條件。因此，考取人力資源管理師資格證對自身的好處還是很大的。

　　人力資源管理師的就業(yè)方向

　　1. 進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢

　　2. 關注企業(yè)的人力資源管理(大部分HR都屬于這個方向)

　　3. 發(fā)展獵頭行業(yè)

　　4. 培訓行業(yè)

　　5. 勞務派遣

　　6. 人力資源細分模塊的開發(fā)，如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才評估等

　　7. 創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理等

　　人力資源管理師證書的考試內容

　　人力資源管理師證書的考試內容包括理論知識考試和實際操作考試兩部分。

　　1. 理論知識測試(單項選擇題+多項選擇題):主要測試考生對企業(yè)人力資源管理基礎理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的掌握情況。

　　2. 實際操作測試(簡答+短文+計算題):主要測試考生在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系等方面的實際操作能力。