羅格斯大學人力資源碩士項目以國際化作為辦學的基本思路和特色，從課程設置、教材選擇、教學模式、教師隊伍的配備等方面系統(tǒng)地貫徹國際化的辦學理念，打造國際化辦學格局。該項目融入美國羅格斯大學人力資源管理課程模塊，由羅格斯大學教授執(zhí)教，講授最前沿的人力資源理論與實踐，全面拓展學員的國際化視野，提升學員的戰(zhàn)略性人力資源管理能力和水平。

羅格斯大學人力資源碩士項目在寬度、職業(yè)技能、社區(qū)緊密和便利等方面有著獨特的特點。學生可以從員工和雇主的角度拓展知識面，理解就業(yè)關系的多個角度。該項目注重培養(yǎng)職業(yè)技能，幫助學生獲取當前的領導技能，并提升專業(yè)就業(yè)機會。該項目還強調社區(qū)緊密性，將學生聯(lián)系到一個活躍的學者、教師、學習者和參與其中的公民網(wǎng)絡中。該項目提供便利的課程安排，方便學生全日制或兼職完成學業(yè)。

羅格斯大學人力資源碩士項目的課程設置包括HR Strategy戰(zhàn)略人力資源、Strategic staffing 戰(zhàn)略性人力資源配置、Compensation and Rewards薪酬與獎勵、ER Theory&Practice雇傭關系：理論與實踐、Conflict&Conflict Resolution工作場所沖突解決方案、Group Process&Teams團隊過程與動力等。

該項目的就業(yè)情況非常出色，畢業(yè)生就職于眾多著名公司，如通用、IBM、強生和高露潔等。學校積極向美國和中國的大公司推薦畢業(yè)生就業(yè)，并提供實習機會。更多詳細信息可以向咨詢。

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