勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是一種專業(yè)工作人員，主要工作范圍是管理勞動合同和參加集體談判，以及促進(jìn)勞資溝通和預(yù)防和處理勞動爭議，是一種比較新的工作。設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新型職業(yè)，對于滿足社會需求，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，增強(qiáng)其解決勞動問題的能力，促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要意義。下面就跟八角藤教育一起來看看勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格證報(bào)考要求吧。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證報(bào)考要求
1、申請高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書，需具備職業(yè)中級證書，完成高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，并具有五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、本科及以上學(xué)歷，中級以上學(xué)歷，連續(xù)從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)工作一年以上。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證考試題型
(1)四級理論知識主題為單項(xiàng)選擇和判斷題，總題數(shù)為100道，紙筆答題;
(2)三級理論知識科目為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇和判斷題，共90道題，紙筆答題;
(3)二級理論知識科目題型為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷題、簡答(計(jì)算)題和作文題，共48道題，紙筆答題;
(4)各層次專業(yè)能力題均為案例分析題，共6道題，用筆和紙作答;
(5)二級綜合考核科目采用“績效考核”形式。理論知識和專業(yè)能力兩科成績均通過的考生可進(jìn)入績效考核。具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容
1. 宣傳勞動保障法律法規(guī)，根據(jù)國家、地方及行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)，并對實(shí)施過程進(jìn)行管理;
2. 設(shè)計(jì)勞動合同管理制度，依法選擇用工形式，起草各類勞動合同的相關(guān)文本，辦理勞動合同的訂立、履行、變更、終止、解除等手續(xù);
3. 代表一方參加集體談判，訂立集體合同，開展履行集體合同的活動;
4. 依法制定用人單位的勞動規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
5. 制定勞資溝通策略，組織勞資溝通協(xié)商活動，召開職工代表大會，監(jiān)督職工代表大會決議、協(xié)商的執(zhí)行情況，建立職工董事、監(jiān)事制度;
6. 設(shè)計(jì)用人單位勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制和勞動爭議預(yù)防策略，處理員工投訴，組織勞動爭議談判和調(diào)解，代表一方當(dāng)事人參與勞動爭議仲裁和訴訟活動，依法處理用人單位群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師適考人群
1. 員工從事勞動人事、薪酬福利、勞動合同管理等工作，協(xié)調(diào)與用人單位的勞動關(guān)系;
2. 地方工會、企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會等從事勞動關(guān)系的工作人員;
3. 從事企業(yè)調(diào)解、勞動工資、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等政府官員和服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。
