目前，許多國有企業(yè)尤其是央企在校園招聘時都有學歷要求，本科及以上幾乎是標準配置。在這種背景下，金陵石化2020年年底招聘的39名高職生卻成了企業(yè)的“寶貝”，這些學生還沒正式入職，就被其下屬的各家公司盯上了，紛紛申請多要幾個。為了防止這39個“寶貝”流失，金陵石化想盡辦法，早早把他們“圈禁”起來進行崗前培訓，“不給他們更多尋找其他工作的空間”。
堂堂央企內(nèi)部竟然爭搶起高職生，這種現(xiàn)象背后到底有哪些深層次原因？
據(jù)金陵石化相關(guān)負責人介紹，2020年春節(jié)前，這批員工就被企業(yè)召集起來培訓，而且春節(jié)后還在繼續(xù)培訓。這種培訓一方面是為了提高他們的業(yè)務能力，讓他們提前適應工作，另一方面也是防止這批來之不易的人才流失。
金陵石化作為中石化下屬的企業(yè)，許多本科生甚至碩士、博士生都擠破腦袋要進來，為什么還會這么重視幾十名高職生？公司一位負責人告訴《工人日報》記者，目前企業(yè)急需一批技術(shù)工人，招聘這些高職生是為了充實一線操作崗位。
作為傳統(tǒng)的石油煉化企業(yè)，一線工人是企業(yè)的主要力量，在生產(chǎn)中發(fā)揮著不可或缺的作用。但是前兩年，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在招聘中設(shè)置了一些硬杠杠，比如至少是本科學歷，企業(yè)已經(jīng)兩三年沒招聘高職大專生了。
企業(yè)的發(fā)展自然少不了高學歷的管理和科研人才，但也不能缺少一線技術(shù)工人。實際上，作為一家有著幾十年歷史的傳統(tǒng)企業(yè)，目前該企業(yè)在技術(shù)工人崗位上確實出現(xiàn)了新的矛盾，一線技術(shù)工人年齡偏大，許多都已經(jīng)四五十歲，工人隊伍出現(xiàn)了青黃不接的跡象。
據(jù)企業(yè)的相關(guān)負責人介紹，目前有些崗位，老工人退休后新人補不上來，后不得不一人頂兩崗。這也只是權(quán)宜之計，為了不耽誤生產(chǎn)，還有一些崗位的工作不得不外包出去，但是煉油石化工是具有一定危險性的行業(yè)，工作外包也存在不小的風險，企業(yè)擔負著很大的責任。
另一方面，企業(yè)招聘的大學生又在這些一線操作崗位上待不久、留不住，人才流失情況也開始出現(xiàn)。
“所以2020年總部給了這些大專生名額后，我們非常珍惜，趕緊去了幾所對口高職院校，經(jīng)過筆試面試迅速選拔了39人。”該企業(yè)一位負責人說，這部分人才將被充實到一線技術(shù)崗位上。
據(jù)了解，這些人才剛招聘完，雖然還要等半年才能畢業(yè)，但已經(jīng)被企業(yè)下屬的各家工司盯上了，都想多要幾個“寶貝”。
從前些年該企業(yè)招聘員工的情況來看，許多高職生都在技術(shù)工人的崗位上做出了很好的成績，有的進入企業(yè)兩三年就能在技能大賽中嶄露頭角。更為重要的是，他們更愿意堅守在一線當一名技術(shù)工人。
據(jù)專家介紹，在德國等制造業(yè)發(fā)達的國家，許多崗位的技術(shù)工人終身從事這一職業(yè)，不會輕易換崗或者轉(zhuǎn)行，這讓他們更有條件將工作做得更加精細，這也是為何德國制造能夠享譽世界的一個重要因素。
記者在采訪中獲悉，為了鼓勵一線工人堅守崗位，金陵石化工資待遇向一線傾斜已經(jīng)形成了制度，在這里當一名技術(shù)工人，不僅薪水、補貼普遍超過機關(guān)崗位，而且企業(yè)還為技術(shù)工人設(shè)置了完善的晉升通道，讓他們干得有希望、有奔頭。
比如按照規(guī)定，企業(yè)的技術(shù)工人可以享受相當于副總師的待遇，目前企業(yè)就有兩名技術(shù)工人享受了這樣的待遇。另外企業(yè)還專門為技術(shù)工人設(shè)置了高級技師、主任技師等職稱，目前企業(yè)高級以上職稱的技術(shù)工人近50名，他們中相當一部分都可以享受企業(yè)中高層管理人員的待遇。
不僅如此，企業(yè)為了給技術(shù)工人提供更好的展示機會和舞臺，每年都舉辦很多項技能大賽，獲得技能大賽的選手不僅可以晉升職稱，還可以獲得相應的物質(zhì)獎勵。比如，對在2020年公司舉辦的技能比賽中獲得金獎的職工，公司給予每人8000元的獎勵。
記者在采訪中獲悉，這樣的人才培養(yǎng)機制也讓許多技術(shù)工人愿意一直在崗位上干下去，許多機關(guān)干部很羨慕一線倒班工人的待遇。