面試人才有技巧？招聘面試不僅是對(duì)你未來(lái)員工的一個(gè)考核也是對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的一個(gè)評(píng)估，更是企業(yè)對(duì)外形象宣傳和對(duì)外信息獲取的重要渠道，所以，人才招聘與選拔工作關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整體成敗。那么，作為一個(gè)HR，如何掌握招聘面試技巧？今天青島歐聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為大家分享面試人才技巧啦！
一、人才要和公司定位、價(jià)值觀相符
高學(xué)歷≠高能力、高能力≠合適。文憑不等于水平，大公司的工作經(jīng)驗(yàn)也不等于一定牛逼，學(xué)歷也不等于能力。
很多公司在招聘的時(shí)候，盲目地選擇大公司出來(lái)的，或者是背景看起來(lái)強(qiáng)大的，卻沒(méi)有真正地去考察人才和公司的匹配性。
人才有匹配公司需求的才干，知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)，態(tài)度和愛(ài)好也不是問(wèn)題，如果選錯(cuò)了才干，無(wú)論他過(guò)去有如何優(yōu)異的記錄，也將是噩耗的開(kāi)始。優(yōu)秀的公司關(guān)心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會(huì)把公司帶到輝煌的未來(lái)。
記住：人力不是公司的財(cái)富，合適的雇員才是。“合適的人”不是培養(yǎng)出來(lái)的，而是“選”出來(lái)的。也就是說(shuō)要么你從一開(kāi)始就對(duì)了，要么從一開(kāi)始就錯(cuò)了。
二、人才要有合作意識(shí)
了解一下各家運(yùn)營(yíng)推廣人員的微信好友數(shù)量，如果一個(gè)運(yùn)營(yíng)推廣人員不會(huì)和他人進(jìn)行良好的溝通和合作，那你的公司將會(huì)舉步維艱。
三、人才要有有用戶思維
在互聯(lián)網(wǎng)公司，人才要有用戶意識(shí)，不僅是你將自己直接面對(duì)的產(chǎn)品用戶照顧好，還要將你的上下級(jí)，合作對(duì)象看作是用戶。尤其是在今天人人都是自媒體的時(shí)代，用戶思維的養(yǎng)成，讓公司的每一位員工都能成為公司的形象代言人，服務(wù)于公司用戶。
四、人才要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，良好的學(xué)習(xí)能力是任何一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者必須具備的，只要有這樣，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟潮流的步伐而不被淘汰掉。
五、人才要有影響他人的能力
尤其是當(dāng)你希望人才在未來(lái)能領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，比如領(lǐng)導(dǎo)公司的某一個(gè)小組，甚至是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)部門時(shí)，這種能力很重要。