博普學(xué)校的行為模式
1、博普的工作方式
1）終生學(xué)習(xí)，成為每一項(xiàng)工作的專家
專業(yè)是一種工作品質(zhì)，專業(yè)是一種職業(yè)榮譽(yù)，專業(yè)是一種職業(yè)操守。我們要求團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員所做的每一項(xiàng)工作都應(yīng)該具有專業(yè)品質(zhì)。當(dāng)我們得到內(nèi)部客戶和外部客戶對(duì)我們工作的評(píng)價(jià)是“業(yè)余的”，我們就應(yīng)該為此感到羞愧和歉疚。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力說(shuō)到底就是比所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快、學(xué)習(xí)得更好的能力，這種能力的不斷提升和完善是我們成為“專家”的前提條件。
2）日事日畢、日清日高每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高。每人、每天對(duì)自己所從事的每件事進(jìn)行清理、檢查，員工對(duì)當(dāng)天發(fā)生的各種問(wèn)題，在當(dāng)天弄清原因，找出癥結(jié)，及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，防止問(wèn)題積累，實(shí)現(xiàn)工作“日事日畢”。員工對(duì)工作中的薄弱環(huán)節(jié)不斷改善，堅(jiān)持每天提高1%”，實(shí)現(xiàn)工作“日清日高”。有了正確的工作目標(biāo)和科學(xué)合理的工作計(jì)劃之后，就必須通過(guò)“日事日畢、日清日高”來(lái)控制好工作過(guò)程，通過(guò)對(duì)工作過(guò)程的有效管理進(jìn)而達(dá)到工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
3）有條理的工作習(xí)慣
整理——留下必要的，其它都清除掉；
整頓——有必要留下的，依規(guī)定擺整齊，加以標(biāo)識(shí)；
清掃——工作場(chǎng)所看得見(jiàn)看不見(jiàn)的地方全清掃干凈；
清潔——維持整理、清掃的結(jié)果，保持干凈亮麗；
素養(yǎng)——每位員工養(yǎng)成良好習(xí)慣遵守規(guī)則，有美譽(yù)度；
安全——一切工作均以安全為前提。
4）創(chuàng)新與激情
創(chuàng)新是學(xué)校發(fā)展的靈魂，學(xué)校如果抱殘守舊，思想僵化，就沒(méi)有前途可言，這需要我們?cè)诠ぷ髦卸嘞胂敫鞣N解決問(wèn)題的辦法，你會(huì)發(fā)覺(jué)創(chuàng)造性的工作其實(shí)是一種樂(lè)趣，會(huì)讓你變得越來(lái)越聰明。激情是太陽(yáng)，激情是火焰，激情可以感染你周圍的每一個(gè)人，使一切向著好的方向轉(zhuǎn)變，因此你應(yīng)該不斷嘗試用激情去工作，享受工作帶給你的愉悅、樂(lè)趣和成就感。
5）競(jìng)爭(zhēng)
競(jìng)爭(zhēng)是一種鞭策。不要害怕無(wú)論是來(lái)自外部的競(jìng)爭(zhēng)還是內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)。外部的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)迫使我們努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、改善管理、尋找和適應(yīng)市場(chǎng)需求和致力教學(xué)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，從而提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力；內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)幫助我們克服懶惰和懈怠、銳意提高工作效率，通過(guò)持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)研修以提高自己的個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使之能夠更加適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)不斷提高的要求。
6）務(wù)實(shí)
務(wù)實(shí)是一種腳踏實(shí)地、做人做事的態(tài)度和風(fēng)格。博普大家庭欣賞實(shí)實(shí)在在地做事的人，務(wù)實(shí)是博普一路走來(lái)小有成功的重要因素之一。我們不需要華而不實(shí)、脆而不堅(jiān)的做秀分子，我們更希望那些在自己崗位上和部門里踏實(shí)敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)、忠于職守、卓有實(shí)效的平實(shí)人士獲得大家的愛(ài)戴與尊重，這種人才是博普大廈中的基石和棟梁。萬(wàn)丈高樓平地起，“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”。
7）信任
信任是一種有生命的感覺(jué)，信任也是一種高尚的情感，信任更是一種連接人與人之間的紐帶。你首先必須去信任他人，除非你能證實(shí)那個(gè)人不值得你信任；你也有權(quán)受到另一個(gè)人的信任，除非你已被證實(shí)不值得那個(gè)人信任。博普大家庭中成員之間的相互信任是學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要構(gòu)成部分，失去了信任將會(huì)導(dǎo)致人際關(guān)系緊張，部門之間配合不暢，數(shù)據(jù)信息不實(shí)，交易成本高昂，工作效率低下，團(tuán)隊(duì)士氣低迷，學(xué)校形象受損。
2、博普員工的態(tài)度
1）熱愛(ài)學(xué)校，認(rèn)同博普核心理念。
2）保持充滿熱情的積極心態(tài)，樹(shù)立健康向上的人生觀，快樂(lè)地工作和生活，也因?yàn)樽约旱目鞓?lè)給同事、顧客、家人帶來(lái)快樂(lè)。
3）接受并喜歡你周圍的人；學(xué)會(huì)欣賞別人，信奉每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)值得自己學(xué)習(xí)的理念，心悅誠(chéng)服地肯定他人的成就和長(zhǎng)處并不吝言辭地主動(dòng)加以表?yè)P(yáng)或贊美。在生活和工作中要樂(lè)于助人，關(guān)心別人；寬容理解，求同存異。
4）誠(chéng)實(shí)做人，珍惜信譽(yù)，言行一致，恪守諾言。
5）勇敢自信，不怕困難，決不輕言放棄，勇于承擔(dān)責(zé)任。
6）不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，讓自己每一天都有進(jìn)步。
7）努力克服冷漠、自私、懶惰、虛榮、脆弱、忌妒、埋怨、猜疑等弱點(diǎn)。
3、為人上級(jí)之道（上對(duì)下）
安排任務(wù)要明確，行動(dòng)計(jì)劃訂周全，措施方法交代清，工作條件需提供，執(zhí)行過(guò)程必管控，工作結(jié)果重檢核，功過(guò)是非厘分明，獎(jiǎng)勤罰懶端公平，身先士卒作表率，責(zé)任錯(cuò)誤勇承擔(dān)。下級(jí)請(qǐng)示及時(shí)復(fù)，拖延怠慢要誤事。外出公干定代理，事由授權(quán)需明確。管理權(quán)限講清楚，越俎代庖損威信。
4、為人下級(jí)之道（下對(duì)上）
上級(jí)命令要執(zhí)行，領(lǐng)受任務(wù)要落實(shí)。不為失敗找借口，只為成功找方法。角色職責(zé)不亂套，權(quán)力義務(wù)要清楚。上下尊卑講禮貌，言行舉止不越權(quán)。建議方案有細(xì)節(jié)，實(shí)事求是顧大局
5、為人同仁之道
與人相處要信任，和諧關(guān)系靠尊重。求同存異須包容，團(tuán)結(jié)協(xié)作共進(jìn)步。個(gè)人隱私不干涉，傳播流言危害大。嚴(yán)以律己寬待人，誠(chéng)信守諾是根本。
