很多考生志愿先填了治安學(xué)專業(yè)后,但是對(duì)治安學(xué)專業(yè)并不是很了解,不知道治安學(xué)專業(yè)要學(xué)什么,有什么課程及未來(lái)治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景和形勢(shì)怎么樣,所有大學(xué)高考小編特意編寫了關(guān)于治安學(xué)專業(yè)的一些知識(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀,【治安學(xué)專業(yè)新生交流群:119408121】

好的專業(yè)包括四個(gè)原則:

第一是興趣原則,選感興趣的專業(yè);

第二是優(yōu)勢(shì)原則,選最能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)的專業(yè);
第三是創(chuàng)造原則,這個(gè)專業(yè)畢業(yè)以后從事的工作應(yīng)該是具有創(chuàng)造性的,而不是做簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng);
第四是利益原則,這個(gè)專業(yè)最好還是能掙錢的?!耙蚺d趣而有動(dòng)力,因優(yōu)勢(shì)而有能力,因創(chuàng)造而有潛力,因利益創(chuàng)造收益”。下面大學(xué)高考為大家介紹治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景及分析報(bào)告!
治安學(xué)專業(yè),該專業(yè)作為管理學(xué)門類中隸屬于行政管理學(xué)之下的三級(jí)學(xué)科的定位,已滯后于學(xué)術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的要求。根據(jù)通行的學(xué)科衡量標(biāo)準(zhǔn),治安學(xué)已初步具備增列為二級(jí)學(xué)科的條件:有特定的研究對(duì)象與范疇;較完整的理論體系和公認(rèn)的專門術(shù)語(yǔ);自身的方法論體系;有影響的學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)帶頭人;高質(zhì)量的學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)著作;獨(dú)立完整的人才培養(yǎng)體系;較完整的學(xué)科體系。下面讓大學(xué)高考小編給各位看官介紹一下治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧!
一、治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景
社會(huì)治安的良好與否,直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。我國(guó)目前的基層治安隊(duì)伍尚存在著許多不足,尤其是少部分人員素質(zhì)偏低,已漸漸不能適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要,所以社會(huì)很需要這類人才,以更好地打擊犯罪,保護(hù)人民利益。高素質(zhì)的治安學(xué)專門人才將會(huì)在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走俏。
治安學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的特點(diǎn)是:范圍窄,但就業(yè)率高。絕大多數(shù)到公安、檢察、國(guó)家安全等部門從事偵查、刑事執(zhí)法、預(yù)防和控制犯罪以及偵查學(xué)教學(xué)、科研等方面的工作。
治安學(xué)專業(yè)在社會(huì)生活中應(yīng)用非常廣泛,大到重大突發(fā)性事件的預(yù)防與處置,小到日常生活中如社區(qū)管理、糾紛調(diào)處等都離不開治安管理。治安學(xué)是研究社會(huì)治安現(xiàn)象、產(chǎn)生社會(huì)治安現(xiàn)治安學(xué)象的原因以及治安對(duì)策的科學(xué)。從學(xué)科的屬性來(lái)看,治安學(xué)屬于綜合應(yīng)用多學(xué)科的知識(shí)和方法,對(duì)社會(huì)治安現(xiàn)象進(jìn)行整體化研究,并著力解決社會(huì)治安問題的綜合性、應(yīng)用性學(xué)科。人類社會(huì)自古代就有豐富的治安管理實(shí)踐,也具有高度發(fā)達(dá)的治安文化,包括治安思想、治安觀念、治安理論和治安管理制度等。但科學(xué)意義上的治安學(xué)的出現(xiàn),是隨著世界近代警察制度的建立而產(chǎn)生的。
盡管西方發(fā)達(dá)國(guó)家沒有提出治安學(xué)的概念,但他們通過(guò)研究警察科學(xué)來(lái)研究社會(huì)治安現(xiàn)象、治安問題和治安對(duì)策。因而警察學(xué)與治安學(xué)在研究對(duì)象、方法、范圍、領(lǐng)域諸方面,在很大程度上是交叉、重疊,甚至是同一的。即西方警察學(xué)的主體部分即是治安學(xué)。西方對(duì)警察學(xué)系統(tǒng)的理論研究始于19世紀(jì)美國(guó)加州的柏克利大學(xué),此后各國(guó)學(xué)者綜合運(yùn)用政治學(xué)、法學(xué)、行政學(xué)、組織學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、犯罪學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、工程學(xué)等理論,研究社會(huì)治安現(xiàn)象以及解決社會(huì)治安問題、維護(hù)社會(huì)秩序的途徑和方法。西方關(guān)于警察學(xué)基本理論的研究,依其演進(jìn)和發(fā)展,大致形成了傳統(tǒng)理論、安全維護(hù)論、行政管理論,行為科學(xué)論、生態(tài)環(huán)境論和社會(huì)價(jià)值論等理論體系。
中國(guó)對(duì)警察學(xué)的理論研究始于上世紀(jì)初。當(dāng)時(shí)的清政府一方面組建全國(guó)警察機(jī)構(gòu),引進(jìn)西方治安管理制度,一方面大量翻譯出版西方曾政理論方面的著作。此后,中國(guó)學(xué)者開始對(duì)中外警察學(xué)與警政理論進(jìn)行研究,并出版了一批具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作。
解放后,尤其是改革開放以來(lái),中國(guó)的治安學(xué)得到了迅速的發(fā)展:逐步確定了研究對(duì)象;形成了較完整的理論體系;具有了公認(rèn)的專門術(shù)語(yǔ)和方法論體系;產(chǎn)生了本學(xué)科的代表人物和學(xué)術(shù)組織;出現(xiàn)了權(quán)威性的學(xué)術(shù)刊物并出版了大量治安學(xué)類專著;形成了獨(dú)立完整的人才培養(yǎng)體系等。目前學(xué)科體系已發(fā)展為具有治安學(xué)原理(治安學(xué)基礎(chǔ)理論)、治安史學(xué)。治安法學(xué)、治安管理學(xué)、比較治安學(xué)等分支學(xué)科。由上述分支學(xué)科共同組成了較完整的學(xué)科體系。
二、治安學(xué)專業(yè)就業(yè)方向
治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景大掃描:
畢業(yè)生主要就業(yè)方向:
1、行政/后勤
?、俾殬I(yè)概況:
行政/后勤部門就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
?、谛匠晁剑?br />
2000-5000元/月不等。
?、勐殘?chǎng)導(dǎo)師建議:
每家公司針對(duì)HR,針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚,HR也好,行政也好,如果不能與公司的需要相結(jié)合,就是沒有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力,對(duì)公司的HR和行動(dòng)有見解的人,那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路,給他建議并讓他能夠接受,并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是,你不能說(shuō)服老板,你只好是被動(dòng)的,服從的。
2、咨詢/顧問
?、俾殬I(yè)概況:
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來(lái),其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起著越來(lái)越重要的作用。目前國(guó)內(nèi)的咨詢從業(yè)人員,尤其是高端人才越來(lái)越搶手,如一些高級(jí)市場(chǎng)、策劃、項(xiàng)目管理類人員等。在近幾年的發(fā)展過(guò)程中,咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大,但塔尖人物還是難以尋覓,甚至有企業(yè)開出3萬(wàn)元的月薪來(lái)求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了??梢?,咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征,從總體來(lái)說(shuō),其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢景”,其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
②薪酬水平:
職位不同薪酬也會(huì)有所變化,一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議:
求職者如果要投身于咨詢業(yè),不妨從底層做起,如咨詢員,有時(shí)也被稱為“咨詢助理”,其職責(zé)就是在專業(yè)顧問身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作,例如調(diào)研、分析報(bào)告等等。盡管這些這些事情看起來(lái)有點(diǎn)瑣碎,但要想成為一名真正的咨詢顧問,做咨詢員應(yīng)該是的起點(diǎn)。
求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族,一般來(lái)說(shuō)要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn),曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項(xiàng)目,并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);具備出色的口頭與書面表達(dá)能力,敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開拓能力。
3、公務(wù)員
?、俾殬I(yè)狀況:
工作“嚴(yán)進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢(shì),待遇、工資“陽(yáng)光”背后高薪不再,福利方面內(nèi)部購(gòu)房仍是誘惑。
?、谛匠戡F(xiàn)狀:
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
一名北京普通公務(wù)員曬工資條:
月工資條
職務(wù)工資:380.00元
級(jí)別工資:408.00元
職務(wù)補(bǔ)貼:740.00元
工作津貼:500.00元
績(jī)效獎(jiǎng)金:600.00元
公有住房租金補(bǔ)貼:70.00元
通訊工具補(bǔ)貼:30.00元
應(yīng)發(fā)合計(jì):2728.00元
扣個(gè)人所得稅:11.65元
住房公積金:479.00元
扣款合計(jì):490.65元
實(shí)發(fā)合計(jì):2237.35元
補(bǔ)貼
每季度加班費(fèi)約2000元
過(guò)節(jié)費(fèi)每次1000元(春節(jié)、五一、國(guó)慶發(fā)放)
年底年終獎(jiǎng)約10000元
其他福利折合約5000元
年收入
合計(jì)約58000元
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議:
公務(wù)員報(bào)考中那些擁有實(shí)權(quán)、條件相對(duì)優(yōu)越的職位,都會(huì)成為熱捧的對(duì)象,但一些郊區(qū)縣的部門,報(bào)名狀況卻仍可用“門可羅雀”來(lái)形容,部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一,很難考上,所以除了實(shí)力外報(bào)考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
4、學(xué)術(shù)/科研
?、俾殬I(yè)狀況:
隨著知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著,收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征,知識(shí)勞動(dòng)和知識(shí)要素正在成為按勞分配的主要依據(jù);知識(shí)所依附的主要對(duì)象,即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人,收入明顯提高,高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距,在市場(chǎng)供需調(diào)節(jié)過(guò)程中日漸擴(kuò)大,科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才,近年來(lái),隨著我國(guó)科技體制改革的日益深入以及人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。
?、谛匠戡F(xiàn)狀:
自20世紀(jì)80年代以來(lái),科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著一系列的變化,以資歷為中心的薪酬模式,逐步被以績(jī)效、崗位為中心的薪酬模式取代。對(duì)特殊人才施行的特殊薪酬制度,正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。
5、市場(chǎng)/公關(guān)
①職業(yè)概況:
企業(yè)通過(guò)媒介的介紹、傳播,和觀眾的交流、溝通和互動(dòng),在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中,專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
②薪酬水平:
2000-4000元/月不等。
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議:
隨著公關(guān)人才的需求看漲,原本從事市場(chǎng)、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求很高,員工個(gè)個(gè)都是精兵強(qiáng)將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗(yàn)的人加入該行業(yè),都需要從頭做起,晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷10多年的奮斗。
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,在填報(bào)志愿時(shí),如果不是特別喜歡某一專業(yè)的話,選一個(gè)好就業(yè)的專業(yè)就顯得尤為重要了,最好就業(yè)的專業(yè)排名是很多考生和家長(zhǎng)朋友們關(guān)心的問題,下面小編帶來(lái)十大就業(yè)率最好專業(yè)希望對(duì)您有所幫助。
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女生就業(yè)率高十大高考專業(yè)排行榜之城市規(guī)劃
文科女生什么專業(yè)就業(yè)前景好
未來(lái)十大就業(yè)前景最好專業(yè)
1.醫(yī)藥專業(yè)
隨著人們生活水平的提高,人們對(duì)藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來(lái)越高。在科技迅速發(fā)展的今天,從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看,以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”,將始終表現(xiàn)出良好的成長(zhǎng)性。
2.同聲傳譯專業(yè)
同聲傳譯員被稱為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會(huì)帶來(lái)的”會(huì)務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn),需要越來(lái)越多的同聲傳譯員。
3.水利專業(yè)
水利專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想,各專業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好,隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬,水利及其相關(guān)的一些專業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門的聯(lián)系比較緊密,因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。
4.能源、交通專業(yè)
在國(guó)家”九五”重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目中,能源、交通行業(yè)占了很大比例,各大煤礦、油田、氣田需要大量人才,這是吸納畢業(yè)生的一個(gè)重要渠道。
5.建筑專業(yè)
我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展迅猛,中高級(jí)人才十分缺乏,亟需補(bǔ)充。近年來(lái)建筑類、土建類畢業(yè)生的社會(huì)需求量一直名列前幾位,尤其是建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程方面的專業(yè)人才很受歡迎。
6.外語(yǔ)專業(yè)
隨著改革開放的進(jìn)一步深入,社會(huì)對(duì)外語(yǔ)類人才的需求會(huì)與年俱增,今后幾年這類人才也會(huì)保持較高的需求量。非師范類外語(yǔ)專業(yè)需求量最大的是英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、意大利語(yǔ)。
7.電子信息類專業(yè)
計(jì)算機(jī)、微電子、通信等電子信息專業(yè)人才社會(huì)需求巨大,畢業(yè)生供不應(yīng)求,10年內(nèi)將持續(xù)走俏。特別是在計(jì)算機(jī)及其配套產(chǎn)品、移動(dòng)通信、電子消費(fèi)品生產(chǎn)方面,以及一些新的研究領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領(lǐng)域,人才的需求量很大。
8.農(nóng)林類專業(yè)
這幾年,農(nóng)林類畢業(yè)生的一次就業(yè)率不高。在農(nóng)林類各專業(yè)中,社會(huì)需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè);需求量較小的有農(nóng)學(xué)、桑學(xué)、茶學(xué)、植物等。
9.汽車維修專業(yè)
目前,國(guó)內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低,總體的技術(shù)水平不能適應(yīng)汽車新技術(shù)的發(fā)展需要。我國(guó)目前技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中,技師以上、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的比例僅為4:8:31:57,而發(fā)達(dá)國(guó)家的比例為11:23:49:17,顯然,我國(guó)中高級(jí)技術(shù)人才短缺情況十分嚴(yán)重。
10.外貿(mào)專業(yè)
這些年,外貿(mào)專業(yè)已遠(yuǎn)不如前幾年熱門。但隨著我國(guó)外貿(mào)體制改革的深入,特別是中國(guó)入世以后,隨著專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,招生規(guī)模的控制,外貿(mào)人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。