跟公務(wù)員的基本工資相差無幾
工資的話，跟當?shù)毓珓?wù)員的基本工資差不多。那么事業(yè)單位跟公務(wù)員差別最大的地方就在于事業(yè)單位是沒有車補的，而且事業(yè)單位每月到手的工資還要扣除績效，這個績效是根據(jù)年底的表現(xiàn)來分配的，可能有多有少。
獎金的話，有的地方事業(yè)單位跟公務(wù)員都一樣，都有，只不過公務(wù)員。稍微多一點，但是有的地方事業(yè)單位沒有獎金。要看的是當?shù)氐呢斦?。如果你想考試，咱們就考一個。經(jīng)濟比較好的地方。
事業(yè)單位待遇怎么樣
的來說事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務(wù)員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員，教育系統(tǒng)呢?
2010年國務(wù)院審議通過的中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)第十七章加強教師隊伍建設(shè)(五十四)提高教師地位待遇，“不斷改善教師的工作、學習和生活條件，吸引人才長期從教、終身從教。依法保證教師平均工資水平不低于或者高于公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！?/p>
當然，不同地方、不同部門事業(yè)單位還會有一些特殊的待遇。 1、基本工資。事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資構(gòu)成，全國標準一致，崗位工資跟你的崗位級別有關(guān)，薪級工資跟你的學歷和工齡有關(guān)，進入單位后，人社局的工資部門會給你核定。 2、績效工資。這個是目前各個單位差距最大的地方，績效工資一般由財政局核定給各個單位，單位根據(jù)職工表現(xiàn)進行分配，但要照顧到公平合理。但是在操作的過程中，很難分配的心服口服，所以績效工資被詬病的較多。 績效工資的多少跟當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展情況息息相關(guān)，財政好的地方往往比較高，比如東部沿海城市；財政差的單位往往較低，比如西部偏遠地方。 3、津補貼。這個主要包括艱苦地區(qū)補貼、生活補貼、保留津貼、住房補貼等，各個地方差距很大，具體以各個地方為準，這里不做贅述。 一、工資組成。事業(yè)單位工資主要由崗位工資、薪級工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績效工資組成，補貼和津貼每個人都是相同的，其他根據(jù)學歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。 二、實發(fā)工資。上面第一條得出的為應(yīng)發(fā)工資，但是事業(yè)單位還要扣除五險一金，得到的才是實發(fā)工資。 三、崗位差別。事業(yè)單位崗位分為管理崗、工勤崗和專業(yè)技術(shù)崗，同一工齡、學歷和職稱級別的人，崗位不同但是工資差別也就幾十塊，可能管理崗的領(lǐng)導(dǎo)工資要稍微高些，但是差距不會太大。 四、住房公積金。事業(yè)單位住房公積金買的還是蠻高的，相對一般私企，可謂算得上大福利。 五、績效工資。雖然績效工資是從平常工資里面扣的，但是到年底一起發(fā)下來，還是很可觀的。 六、獎金。以前我所在地區(qū)每年都有點獎金，實際還是很可觀的，但是這一兩年改革，取消了這一塊，想想也挺痛苦的，也許你所在地區(qū)有呢！ 七、晉升空間?？梢院墁F(xiàn)實的告訴你，如果你沒有背景，想要晉升真的很難，即使有才華，也不會被重要，有時候太過于鋒芒畢露，有你受的。基本工資、績效工資和津補貼
小編總結(jié)