主要有以下幾點(diǎn)不同

1.工資發(fā)放的時(shí)間不同，一個(gè)在月中，一個(gè)在月底；

2.工資拿到手的時(shí)間不同，15號(hào)所發(fā)工資是上個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，即工作30天后，還要過(guò)15天才能領(lǐng)到工資，時(shí)間最長(zhǎng)間隔31+15=46天。同理，30號(hào)發(fā)工資最長(zhǎng)間隔31+30=61天；

3.員工就職意愿不同，員工優(yōu)先選擇的是工資發(fā)放最早的企業(yè)。從勞動(dòng)法來(lái)看企業(yè)需要每月發(fā)工資，時(shí)間由企業(yè)自行規(guī)定，所以只要企業(yè)每月都發(fā)工資就不違法。如果到了發(fā)放日，企業(yè)不發(fā)工資的，員工可以告企業(yè)拖延支付的違法行為；

4.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念不同，工資越早發(fā)放的企業(yè)在“社會(huì)和環(huán)境責(zé)任”簡(jiǎn)稱SER對(duì)尊重員工和造福社會(huì)上做得越好。SER方針包含環(huán)保節(jié)約、安全守法、健康衛(wèi)生、尊重員工、持續(xù)改善、造福社會(huì)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)等。

這里面存在的一個(gè)利潤(rùn)

咱們就以一家1000人員工的公司算，這里我們就不算那些幾十，或者幾萬(wàn)員工的例子了，大家看了自己大概也有個(gè)數(shù)。比如這家公司平均每個(gè)月每個(gè)員工工資是五千塊錢，一千個(gè)員工就是：1000乘以5000等于500萬(wàn)，該公司每個(gè)月開(kāi)員工工資是五百萬(wàn)。

這里面的現(xiàn)金利息我們就按之前支付寶里面的余額寶活期算一天10000塊錢就有1塊錢的利息（當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有這么高了），當(dāng)然這都是算最少的活期利息，有一些銀行定期理財(cái)產(chǎn)品，比如七天，十五天，一個(gè)月的那就更高了 。

小編總結(jié)

首先得看30號(hào)發(fā)的工資是上月工資還是本月工資。如果30號(hào)發(fā)的是本月工資，那這家公司的轉(zhuǎn)化率就很高，且實(shí)力比較硬，多為上市公司等大型企業(yè)。如果30號(hào)發(fā)的是上月工資，說(shuō)明這家公司資金周轉(zhuǎn)極其困難且生存艱難。換句話來(lái)說(shuō)，公司上個(gè)月有盈利才給你發(fā)工資，如果遇到類似疫情的考驗(yàn)，這種公司是第一個(gè)倒下的。

國(guó)企單位每月工資發(fā)放時(shí)間是每月的5-10號(hào)，由此可見(jiàn)每月月底發(fā)當(dāng)月工資多么的可貴。因?yàn)槟茉谠碌啄且惶焖愫媚銈儺?dāng)月的工資，絕大部分企業(yè)財(cái)務(wù)都能做到，但是這個(gè)錢能在月底發(fā)放下去，就說(shuō)明這種公司抗風(fēng)險(xiǎn)能力非常強(qiáng)，據(jù)我了解這種企業(yè)至少都是有融資的，燒的都是投資人的錢，才能做到這么財(cái)大氣粗。

不是說(shuō)15號(hào)及以前發(fā)工資的公司就一定是比較好的，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)。你更應(yīng)該確認(rèn)發(fā)放日的真實(shí)性。有些公司說(shuō)是15號(hào)發(fā)工資，但經(jīng)常借口周末、節(jié)假日等延后發(fā)放工資，有的一拖就是好幾天，非常可恨。

另外除了工資，你更應(yīng)該關(guān)注員工福利，如五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、雙休等。工資發(fā)放時(shí)間只是判斷公司情況的一種因素而已。

最后：

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