育嬰員是指從事0－3歲嬰兒照料、護理和教育，指導家長科學育兒的人員。隨著早期教育正規(guī)化的發(fā)展，教育必須從娃娃抓起，已經有越來越多的家庭已經意識到了兒童早期教育及護理的重要性。

每個家庭都希望自己的孩子健康快樂地成長，讓他們都有一個最佳的人生開端。所以，對嬰兒的科學喂養(yǎng)和教育，成為一種社會需求，育嬰員將滿足這樣的社會需求。目前，我國育嬰員專業(yè)人才十分緊缺，育嬰員的社會地位也將越來越高，從事本職業(yè)的人員的素質要求也更高。               

根據政府“放管服”和對技能人員評價制度進行深度改革的要求，2020年人社部發(fā)布《關于做好水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關工作的通知》，公布將于2020年12月31日前將水平評價類技能人員職業(yè)資格分批有序退出目錄。然而，人社部同時一再強調，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應職業(yè)和職業(yè)標準，更不是取消技能人才評價。只是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發(fā)證主體和管理服務方式，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

我有其它證書了，再考育嬰員證還有好處嗎

據勞動部門統計，有的證如教師證嚴重過剩，一些新興技能崗位人才嚴重短缺，全國幼教育嬰崗位500萬個，而擁有育嬰員資格證的人數只有區(qū)區(qū)15萬人。 如算上整個嬰童產業(yè)的人才缺口，還有200萬人。巨大的行業(yè)機會，只要你有眼光和決心，就能把握。

沒有育嬰員職業(yè)資格證書，有關部門許可

從業(yè)嗎？

從事就業(yè)準入職業(yè)的新生勞動力，就業(yè)前必須經過一到三年的職業(yè)培訓，并取得職業(yè)資格證書；對招收未取得相應職業(yè)資格證書人員的用人單位，勞動監(jiān)察機構應依法查處，并責令其改正；對從事個體工商經營的人員，要取得職業(yè)資格證書后工商部門才辦理開業(yè)手續(xù)。

由于育嬰員、育嬰員的工作涉及的是人的一生中最重要的發(fā)展時期，是我國提高全民族人口素質的大政方針的重要基礎，因此，所有從事0-3歲領域內從業(yè)人員的持證上崗，只是一個時間的問題。

作為一個新的育嬰員、育嬰員的就業(yè)方向是什么？

（1）幼兒園，親子園 ；

（2）計生委，婦幼保健院，醫(yī)院 ；

（3）培訓機構，幼書出版，嬰幼食品用品業(yè) ；

（4）靈活就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，開辦親子園、嬰幼兒生活館、游泳館等等相關行業(yè)。

持有育嬰員證就業(yè)情況有不同嗎？

國家職業(yè)標準政策是對行業(yè)行為的規(guī)范，對行業(yè)整體未來發(fā)展提供保證。行業(yè)環(huán)境規(guī)范了，受益的是所有從業(yè)人員。而是否參加培訓和持證是個人的選擇。

從市場需求的角度來說，現在父母迫切需要社會能夠為他們提供全面而專業(yè)的幫助。因此，這一職業(yè)的從業(yè)人員有非常大的市場需求。

從就業(yè)機會的角度來說，育嬰員能夠從事的工作行業(yè)很多，工作前景也很不錯。

帶孩子只是個經驗問題嗎？

經驗主義在這個領域已被證明過時，不然我們現在還在延續(xù)爺爺奶奶的育兒經。一個農民的經驗一定多于一個農業(yè)大學的學生，但就長遠發(fā)展而言單純依靠經驗畢竟是短視的（比喻不恰當但能說明問題）。系統的培訓加上豐富的經驗才能獲得長足的進步。

我是男性，能當育嬰員嗎？

育嬰員是不限性別的，現在的幼教機構和家長們也已意識到讓孩子多和男性老師接觸，會對他們的性格形成有良好的幫助。