是真的。2022公務(wù)員降薪20%是真的。據(jù)了解，浙江、江蘇以及福建等地區(qū)的部分公務(wù)員都已經(jīng)收到了降薪通知，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。

多地公務(wù)員降薪到底是怎么回事

公務(wù)員作為國家事業(yè)單位，一直憑借工作環(huán)境好，工資穩(wěn)定和福利待遇優(yōu)秀穩(wěn)居最想入職行業(yè)的前三名。無數(shù)家長托關(guān)系，找人情也想讓自家孩子入職，可見其受歡迎程度。即便公務(wù)員作為體制內(nèi)員工，其工資并不高，但是也絲毫不影響大家報考的熱情。

每年的國考場面更是堪比高考，也正因為其工資性質(zhì)原因，導(dǎo)致錄取嚴格，因此公務(wù)員入職門檻也很高。即便如此，公務(wù)員作為國民度最高最受歡迎的職業(yè)，也一直是無數(shù)應(yīng)屆生和職場人最想入職職業(yè)的榜首。但是最近多地關(guān)于公務(wù)員降薪一事，又使公務(wù)員登上了熱搜。

首先，疫情大環(huán)境影響下，社會經(jīng)濟發(fā)展困難。自2020年疫情爆發(fā)開始，全球經(jīng)濟受到影響，發(fā)展緩慢。我國多地爆發(fā)疫情，國民經(jīng)濟受到嚴重打擊的同時導(dǎo)致財政吃緊。畢竟在疫情大環(huán)境下，經(jīng)濟壓力大，社會發(fā)展不景氣，不得不調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)。

其次，國家財政吃緊，地方公務(wù)員薪資有所調(diào)整。我們都知道，公務(wù)員薪資是由國家統(tǒng)籌，財政統(tǒng)一撥款。因此針對部分地區(qū)公務(wù)員降薪，也是地方財政吃緊的表現(xiàn)。此外為了各地區(qū)的疫情防控，財政也會有所傾斜，導(dǎo)致地方財政緊張，不得不降薪減緩財政壓力。

最后，調(diào)整公務(wù)員薪資差異，促進社會公平，實現(xiàn)共同富裕。雖然公務(wù)員底薪是國家統(tǒng)一的，但是其獎金和福利待遇也會受地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況影響。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，其公務(wù)員的獎金福利也相對較高。為了促進社會公平，部分地方公務(wù)員開始逐漸降薪。

公務(wù)員工資標準

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：

第十八條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

第十九條公務(wù)員職級在廳局級以下設(shè)置。

綜合管理類公務(wù)員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。