根據公務員職務級別工資標準表可知2022公務員基本工資：正部級6000元;副部級5500元;正廳級5000元;副廳級4400元;正處級4000元;副處級3600元;正科級3300元;副科級3100元;科員3000元;辦事員2800元。

2022最新公務員工資待遇標準

公務員基本工資：公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。公務員按所任職務(職級)執(zhí)行相應的職務(職級)工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

公務員工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

公務員獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調。

公務員補助工資：

1、車補：隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助：一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調。

4、山區(qū)補助：農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

5、地區(qū)差別補助：各地根據實際情況確定地區(qū)差別工資。

公務員補貼和醫(yī)療補助：

補貼：國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。

比如，住房貨幣化分配后給公務員發(fā)放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發(fā)放的公務交通補貼。

醫(yī)療補助：是在職工基本醫(yī)療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

國家公務員值得報考嗎現(xiàn)在

首先，公務員的工資收入并不是特別高，但是，綜合性價比很高。對于剛入職的公務員而言，每月的工資收入并不是非常高，這種情況在全國都是如此，一般來說，剛錄用的公務員工資收入在四千五左右，主要由職務工資、津補貼、車補以及其他補助構成，這個在全國范圍內都是相當透明的，除了這些以外，各地政府會根據地方經濟發(fā)展的情況，給公務員發(fā)放地方補助，這部分在全國范圍內來說，差別是相當大的，好的地方有十多萬甚至更多，而少的地方也就一兩萬，因此，從平均水平來看，剛入職的公務員月均工資大約在六千左右，和其他的勞動者之間的差別并不大，而且公務員的工資收入成長極差，所以說公務員的工資并不是特別高。

但是，公務員的綜合性價比卻很高。一般來說，公務員除了工資及地方補貼以外，還有完成整的福利待遇，這也是公務員吸引就業(yè)者的根本原因。

公務員的五險一金都是按照最高標準繳納的，特別是對于經濟發(fā)達的地區(qū)，住房公積金還會有額外補貼，這些都是其他職業(yè)難以比擬的，同時，作為公務員也能按時享受各種假期，這個更是其他行業(yè)工作者向往的，而且公務員不存在職業(yè)危機，受到求職者的青睞。

其次，從當前的就業(yè)環(huán)境來看，公務員仍然值得花費精力去考。對于大部分就業(yè)者來說，就業(yè)的目的是為了穩(wěn)定生活，而公務員這份工作正符合求職的需求，而且從每年參加公務員考試的人數(shù)上，也可以得到類似的結論，公務員仍然值得求職者費心費力的去準備。

當然，在公務員考試當中，也有無人報考的崗位，但是，這些崗位的產生都有著“特殊的原因”，公務員輔導班的費用每年都在增高，這些現(xiàn)象都表明，公務員無論是過去，還是現(xiàn)在都值得費心費力去備考。

最后，公務員的收入是比較固定的，因此，對于追求高品質生活的人群而言，公務員并非合適的職業(yè)，因為其收入并不能維持個人較高的消費水平，如果冒然從事公務員這份職業(yè)，最終受傷的可能是自己，同時，在準備公務員考試的時候，復習當然重要，但是，更重要的是掌握正確的復習方式，這樣才能取得“事半功倍”的效果。