人力資源管理師申請條件(1) 取得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的三級/高級工人職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事該職業(yè)或有關(guān)職業(yè)4年(含)以上(2) 獲得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的三級/高級工人職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校和技師學院畢業(yè)生，從事該職業(yè)或有關(guān)職業(yè)累計3年以上，或已取得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，從事該職業(yè)或有關(guān)職業(yè)累計2年以上。(3) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學士學位證書，并取得本專業(yè)或?qū)I(yè)三級/高級工程師職業(yè)資格證書(技能等級證書)，累計從事本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)2年(含)以上。(4) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學位證書，并取得本專業(yè)或?qū)I(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，累計從事本專業(yè)或有關(guān)專業(yè)1年以上(含1年)。(5) 具有博士學位或相關(guān)職業(yè)資格證書，從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2年以上(含)。

　　人力資源管理師是干什么的

　　人力資源管理師的職責是管理人員和人力資源規(guī)劃、招聘和分配、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬和福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等。可以從事員工招聘、績效評估、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。

　　人力資源管理師鑒定方式

　　鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。

　　人力資源管理師培訓目的

　　第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。

　　第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。