永城市第一職業(yè)高級中學開設了作物生產技術、畜禽生產技術、建筑工程施工、機械加工技術、汽車運用與維修、城市軌道交通運營服務、計算機應用、計算機平面設計、會計事務、市場營銷、電子商務、旅游服務與管理、音樂表演等專業(yè)。

永城市第一職業(yè)高級中學專業(yè)動態(tài)調整

學校在實地調研的基礎上，根據現(xiàn)有條件及師資力量開設有汽車運用與維修、計算機應用、現(xiàn)代農藝、機械加工技術、建筑工程、畜牧獸醫(yī)、旅游管理、市場營銷、高鐵乘務9個專業(yè)方向。

依據專業(yè)調研結果和社會需求，不斷調整和完善人才培養(yǎng)方案。為提高人才培養(yǎng)質量和適應能力，學校制定了校本教材開發(fā)、應用和更新制度，能根據產業(yè)、職業(yè)和崗位需求，鼓勵教師根據產業(yè)、職業(yè)和崗位需求，積極開發(fā)校本教材，努力將本地特色和技能大賽的成果融入校本教材。

永城市第一職業(yè)高級中學管理情況

深化教學改革，實施“中等職業(yè)教育‘2.5+0.5’、校外頂崗實習時間一般不超過0.5年”的教學安排，公共基礎課程與專業(yè)技能課程總學時之比平均為4：6，學分比為4：6，專業(yè)課程中的實踐性教學比重為50%以上。 

各專業(yè)根據專業(yè)特點，積極開展現(xiàn)代學徒制試點；探索和實施小組學習、合作學習和自主學習；因材施教，推行分層教學、導師制等教學改革，建立了學習困難學生幫助機制、特長學生發(fā)展機制、卓越學生成長機制。 

推進教學信息化。學校購買虛擬教學軟件，極大地方便了教師教學和學生網上學習。所有教室都配備了多媒體，所有教師均能運用信息化手段開展課堂教學和網絡教學。建立教學質量監(jiān)控體系。學校制定并不斷完善教育教學質量監(jiān)測實施辦法，以教學效果評價教師、以素質能力評價學生,以社會貢獻評價學校。 

規(guī)范化管理，明確責任目標，加強后勤制度建設。學校建立了由校長負總責、分管領導專門抓、總務主任具體抓的工作領導小組，建立健全了有關后勤管理制度，以此作為開展各項工作的抓手。實行了購物、領物、收費登記制度，實物臺帳制度，固定資產管理制度。會計人員準確無誤地收取開學初的各種費用，每學期結束時及時做好各種帳務核算。同時做好固定資產的清點、核實工作。學校成立了校長為組長的食品衛(wèi)生安全工作領導小組，處理食品突發(fā)事件應急預案，嚴格執(zhí)行《食堂管理員工作職責》、《食品衛(wèi)生檢查制度》等管理制度。學校從中層干部中選派安全責任人負責食堂管理，與學校簽訂目標管理責任狀，簽定《學校食品衛(wèi)生安全承諾書》，以此強化后勤員工的服務和安全意識，不斷提高服務質量，努力杜絕食品中毒等安全事故。還注重加強食堂工作人員的衛(wèi)生教育，定期對他們進行業(yè)務培訓，及時兌現(xiàn)獎懲措施?？倓仗幎ㄆ谡偌程霉ぷ魅藛T學習《學校衛(wèi)生工作條例》、《學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法規(guī)，及時通報媒體報道的食物中毒等事件，警鐘長鳴、防微杜漸。 

學校組建了以校長為組長的平安校園工作領導小組。校長為學校安全工作第一責任人，領導小組成員和各職能部門負責人分工明確，職責分明，形成一級抓一級、層層抓落實的責任網絡。實施過程中有計劃、有方案、有部署，有檢查、有考核。考核結果與教職工績效工資直接掛鉤。 

修訂和完善學校管理制度，建立了較為完善的教學督導、學生評教、教師聽課、教師評教等綜合評價體系。嚴格財務管理制度。財會人員要能夠當好學校領導的參謀，做到帳目日清月結，做到賬物相符，收支平衡，開支合理，并做到每月按時向校長報告收支情況。在購物方面嚴格履行審批手續(xù)。實行校長一支筆審批制度，購物單據需正式發(fā)票，有經手人簽字，分管領導簽字，校長批示方可生效。