盡管國內的HR行業(yè)處于方興未艾之勢，但其巨大的發(fā)展?jié)摿凸饷鞯穆殬I(yè)前景卻吸引著國內無數(shù)莘莘學子對于出國學習HR相關專業(yè)趨之若鶩，而以完善的HR培養(yǎng)體系和先進的HR教育理念聞名于世的美國眾多院校成為了國內申請人的理想之地。本文將就廣大申請人所關心的美國HR申請方向解構，申請策略制定和就業(yè)前景遠瞻三個方向做以分析，以饗讀者。
與國內雜糅的人力資源管理學位設置不同的美國院校在HR的方向設計上通?？煞譃镮ndustrial Relations和Human Resource Management兩類。從課程設置上的差別在于前者更注重的是宏觀層面的Industrial Relations, Collective Bargaining, Labor Law for the HRIR Professional等課程。而后者除了要學習Strategy Management之外，還會重點學習Comparative and International Human Resources Management, Corporate Performance evaluation, Compensation, Employment Management等與企業(yè)人力資源管理直接掛鉤的課程，而且后者的專業(yè)設置通常是會放在商學院，采取的教學Mode也是多為Case Study。
美國開設IR專業(yè)的學校通常會有專門的School of Labor & Industrial Relations，典型代表學校有Cornell、Penn State University 和Michigan State University等學校，這些院校一個突出的特點就是專業(yè)歷史比較悠久，算是美國最早期在研究生階段便開設IR系統(tǒng)教育研究的學術機構，師資力量較為雄厚，與產業(yè)聯(lián)系也較為緊密。
而開設Human Resources Management 碩士專業(yè)的項目有Purdue Krannert School of Management, University of Minnesota Carlson School of Management, Ohio State University Fisher College of Business等，這些項目利用商學院的其他優(yōu)勢資源重新整合，進一步推進了HR的職業(yè)化教育，而且同商學院的MBA Class有著良好的互動，為擴展人脈及未來就業(yè)也打下了堅實的基礎。
實際上，在Human Resources Management 方向下還有另一個偏重于教育方向的Human Resources Development，這其中典型的代表有Vanderbilt University的Human Resource Development (M.Ed.)以及 George Washington University的Human Resource Development，這兩個項目是要申請人拿GRE成績去做申請，從課程設置的角度分析偏重于Psychology，學生的背景也以文科或教育相關背景為主。
此外，對于有志于從事研究或者有一定工科背景的學生還有這樣一個選擇，就是Organizational Behavior方向，該方向偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程，在該方向上NYU-Poly有專門的Master課程設置，而且借力于學院工科方向的優(yōu)勢，會添加與計算機實踐相關的課程，做以補充，實用性較強。
本科非211院校，文科專業(yè)，T92，GMAT650，本科GPA3.3。秋季申請的末期找到天道團隊，在仔細分析其跨專業(yè)申請背景和嚴峻的商科申請形勢之后將其申請暫時延后到春季，避開秋季申請高峰同時建議申請人利用畢業(yè)到春季入學前的六個月去做一份全職的HR相關工作。在學生的積極配合下(拿到F500企業(yè)人力資源相關崗位實習)重新策劃包裝順利拿到Rutgers這所HR專業(yè)TOP School的部分學費減免的Offer。
對于申請者一向關心的目前HR就業(yè)前景，也同University of Minnesota的在讀成功申請人有過相關的交流，可以說目前能夠看到的官方學校公布的Placement Statistic多為美國學生的就業(yè)去向和薪資水平，因此對于國際學生來說，這樣的指標只有指導意義，并不具有普遍意義?？梢哉f金融危機之前HR相關專業(yè)Master的就業(yè)在美國還是比較穩(wěn)定的，即使是畢業(yè)回國的學生也可以拿到Decent Compensation。
對于很多想要從事HR專業(yè)工作的人可能會有這樣一個誤區(qū)，那就是HR是來管人的，但在實際的國內外求職過程中會發(fā)現(xiàn)，真正HR需要的Quality在于Soft Skills，這樣的能力恰恰是國內申請人所忽視的。Ohio State University 在申請面試的過程中提到的這樣幾個問題，Leadership Skill，Interpersonal Ability，Open Minded也正是雇主最希望看到的一個成功HR的專業(yè)形象，這一點對于那些已經從事過為企業(yè)初始階段招兵買馬的獵頭來說深有感觸。
從長遠的職業(yè)發(fā)展來看, 正常的Career Pathway 是HR Professional--HR Manager--HR director--HR VP. 而在HR職業(yè)內部會有這樣幾個基本的Function，有分管Recruiting, Training, Business Development, Compensation. 其中，對于多數(shù)人較為陌生的Compensation部分，是同財務部門有交集的，所以對于HR來說要具備基本的會計相關知識。
對于準備申請美國HR Master專業(yè)的廣大國內申請人，在選定好自身申請方向，準備出國相關考試的同時，還應更加關注這一領域的行業(yè)動態(tài)，對于個人職業(yè)發(fā)展的脈絡更應該有一個清晰的規(guī)劃，這樣的留學才是一項性價比可觀的投資。
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