在美國(guó)多種移民方式當(dāng)中，EB-1C簽證類型是將合格境外人員中的高層管理人士移民到美國(guó)的快速項(xiàng)目之一，之所以受到廣大移民者的關(guān)注和認(rèn)可，與其各種利好因素密切相關(guān)，其中包括：與家人一起移民、沒(méi)有勞工證明要求、沒(méi)有個(gè)人投資等。本文將介紹有關(guān)EB-1C簽證的常見(jiàn)問(wèn)題解答,希望可以幫您進(jìn)行全面梳理。
EB-1C簽證的常見(jiàn)問(wèn)題解答：
1.問(wèn)：外國(guó)人是否可以代表他/她自己申請(qǐng)EB-1C?
答：不可以。美國(guó)雇主必須根據(jù)此分類向外國(guó)人提出申請(qǐng)。因此，外籍員工是EB-1C申請(qǐng)的受益人。
2.問(wèn)：美國(guó)雇主是否需要獲得美國(guó)勞工部批準(zhǔn)的勞工證明?
答：這個(gè)分類不需要，這是EB-1C的優(yōu)點(diǎn)號(hào)勞動(dòng)認(rèn)證(以及其他基于就業(yè)，第一偏好簽證：EB-1A和EB-1B)。但是，必須要求美國(guó)雇主提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
3.問(wèn)：雇主需要滿足哪些初始要求?
答：未來(lái)的雇主必須是美國(guó)雇主，并證明有能力支付所提供的工資; 必須是在海外雇用外國(guó)人的公司，公司或其他法律實(shí)體的同一雇主或子公司或附屬公司; 并且必須經(jīng)營(yíng)至少一年。
4.問(wèn)：“做生意”是什么意思?
答： “經(jīng)商”是指參與定期，系統(tǒng)和持續(xù)提供商品和/或服務(wù)的公司，公司或其他實(shí)體; 它不包括僅僅存在代理人或辦公室。請(qǐng)?jiān)傅拿绹?guó)雇主必須至少開(kāi)展業(yè)務(wù)一年。
5.問(wèn)：雇主如何為跨國(guó)公司高管或經(jīng)理的外國(guó)人申請(qǐng)永久居留權(quán)?
答：正如其他類型的移民簽證一樣，有兩種方法可以在EB-1C簽證的基礎(chǔ)上獲得永久居民身份：申請(qǐng)調(diào)整身份，如果外國(guó)人已經(jīng)在美國(guó)，或完成領(lǐng)事館處理，如果外國(guó)人在國(guó)外。請(qǐng)?jiān)该绹?guó)雇主必須向美國(guó)公民及移民服務(wù)局(USCIS)提交以下信息：
表格I-140，外國(guó)工人請(qǐng)?jiān)笗?shū)
一份支持性的就業(yè)信函，用于證明外國(guó)人將以所指示的身份(即作為經(jīng)理或行政人員)在美國(guó)為美國(guó)雇主工作
證明申請(qǐng)人和外國(guó)人滿足所有要求的文件證據(jù)
在I-140獲得批準(zhǔn)后，外國(guó)受益人可以申請(qǐng)調(diào)整身份，如果在美國(guó)，則使用I-485表格，或者如果在國(guó)外，可以進(jìn)行領(lǐng)事處理以獲得簽證。
6.問(wèn)：請(qǐng)?jiān)溉藨?yīng)提供哪些證據(jù)證明符合這些初步要求?
答：請(qǐng)?jiān)腹椭鲬?yīng)提供以下證明他們符合EB-1C要求：
通過(guò)年度報(bào)告，聯(lián)邦納稅申報(bào)表或經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表副本支付所提供工資的證據(jù)
其他雇主必要條件的證據(jù)應(yīng)包括在一封信中，或以其他方式附上一封信，說(shuō)明：
未來(lái)的外國(guó)受益人將由外國(guó)人在國(guó)外工作的同一雇主雇用，并且兩個(gè)組織都有合格關(guān)系 ; 和
請(qǐng)?jiān)傅拿绹?guó)雇主已開(kāi)展業(yè)務(wù)一年或一年以上。
7.問(wèn)：外國(guó)受益人需要滿足哪些初始要求或資格?
答：必須雇用跨國(guó)經(jīng)理或高管
在提交申請(qǐng)之前的三年內(nèi)至少在美國(guó)境外一年
在美國(guó)以外的地方，由管理人員或執(zhí)行人員擔(dān)任同一雇主，或與雇主的附屬機(jī)構(gòu)或子公司合作。
8.問(wèn)：請(qǐng)?jiān)腹椭鲬?yīng)提供哪些初步證據(jù)證明外國(guó)受益人符合這些要求?
答：雇主必須提供一份聲明，表明該雇員：
在請(qǐng)?jiān)钢暗娜陜?nèi)，在美國(guó)以外的地方工作至少一年
以管理或執(zhí)行的身份與同一雇主或雇主的附屬機(jī)構(gòu)或子公司合作。
9.問(wèn)：跨國(guó)公司高管或經(jīng)理的親密家庭成員(即21歲以下的配偶或未婚子女)是否可以通過(guò)校長(zhǎng)的EB-1C簽證獲得永久居留權(quán)?如果是這樣，他們提交什么，什么時(shí)候?
答：是的。21歲以下的跨國(guó)公司高管或經(jīng)理的配偶和未婚子女可以根據(jù)主要外國(guó)人獲得永久居留權(quán)。家屬可以提交I-485表，表格I-131(用于旅行證申請(qǐng))和Form I-765(就業(yè)許可申請(qǐng))同時(shí)或隨后校長(zhǎng)外國(guó)人的申請(qǐng)兩種形式的I-140和I-485。
如果受撫養(yǎng)人在主要外國(guó)人檔案I-485表格后提出申請(qǐng)，家屬必須等到主要申請(qǐng)人從USCIS 收到I-797表格，行動(dòng)通知書(shū)。家屬必須在申請(qǐng)表中附上主申請(qǐng)人的I-797表格副本。委托人的行動(dòng)通知將有助于將受撫養(yǎng)人隨后的申報(bào)與委托人進(jìn)行匹配，從而減少文件路由延遲的可能性。
10.問(wèn)：“執(zhí)行能力”是什么意思?
答：執(zhí)行能力是指員工在一個(gè)組織中的任務(wù)，其中員工主要是：
指導(dǎo)組織的管理或組織的主要組成部分或職能
建立組織，組件或職能的目標(biāo)和政策
在酌情決策中行使廣泛的自由
僅接受來(lái)自組織的高層管理人員，董事會(huì)或股東的一般監(jiān)督或指導(dǎo)。
11.問(wèn)：“管理能力”是什么意思?
答：管理能力是指員工在一個(gè)組織中的任務(wù)，其中員工主要是：
監(jiān)督和控制其他管理人員的工作，或管理組織內(nèi)部或組織的部門(mén)或分部的基本職能
如果直接監(jiān)督另一名員工或其他員工，則擁有雇用和解雇，或推薦這些行動(dòng)以及其他人事責(zé)任的權(quán)力
對(duì)員工具有權(quán)限的活動(dòng)或職能的日常運(yùn)作進(jìn)行自由裁量和決策。
12.問(wèn)：“跨國(guó)公司”是什么意思?
答：跨國(guó)公司意味著合格的商業(yè)實(shí)體或其附屬公司或子公司在兩個(gè)或多個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)，其中一個(gè)國(guó)家是請(qǐng)?jiān)腹椭魉诘拿绹?guó)。
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