美國當?shù)貢r間5月23日，美國眾議院通過了《安全退休儲蓄法案Secure Act》，對美國的退休儲蓄賬戶制度進行重大改革，讓更多員工享受退休計劃，并加強退休儲蓄。旨在鼓勵雇主為員工提供退休計劃，改善退休制度，幫助更多的美國人在經(jīng)濟上獲得穩(wěn)定的終身收入。

一、新法調(diào)整的主要內(nèi)容

改革新規(guī)：可以在任何年齡隨時為自己的個人退休賬戶繳費。

原有規(guī)定：繳費年齡上限為70.5歲，70.5歲以后只能從賬戶取款，不能存款。

改革新規(guī)：個人退休金計劃IRA和企業(yè)退休金計劃401(K)所需的提款年齡，提高到72歲。

原有規(guī)定：IRA和401(K)，所需的提款年齡為70.5歲，年滿70.5歲后，每年必須取出一部分資金，并不能繼續(xù)存入，否則會有罰款產(chǎn)生，主要是為了刺激消費。

改革新規(guī)：

1. 父母可以在孩子出生或者收養(yǎng)的一年內(nèi)，從退休賬戶中免費提取5,000美元，以支付與新生兒相關(guān)的費用。

2. 允許父母從529儲蓄計劃(父母為小孩未來的大學(xué)學(xué)費預(yù)付投資計劃)中提取10,000美元，用于償還子女的學(xué)生貸款。

原有規(guī)定：可提前取款的特殊情況有支付巨額醫(yī)療賬單、成為殘障人士、身故、第一套房首款，高等教育學(xué)雜費。

　　二、讓更多員工獲取退休計劃

改革新規(guī)1：允許小企業(yè)雇主聯(lián)合建立401(K)計劃，讓更多企業(yè)享受到稅收抵免政策Tax credit(雇員每月可提撥一定比例薪水至該賬戶，雇主并會匹配一定比例金額到員工401(K)賬戶。投入到401(K)賬戶的錢都不需報稅，只有雇員在規(guī)定年齡領(lǐng)取時才算收入需要申報個人所得稅。)

改革新規(guī)2：長期雇傭的兼職員工允許參加401(K)計劃。

原有規(guī)定1：主要面向美國私人公司員工提供的退休儲蓄計劃401(K)，但調(diào)查顯示美國近50%的小企業(yè)主，沒有在為員工退休存錢。

原有規(guī)定2：一般只有公司的全職員工才可以參加，兼職員工一般都無法參加401(K)計劃。

三、退休賬戶金額要知會員工

改革新規(guī)：雇主需要在401(K)計劃中，向員工披露他們每月可維持收入的余額。

原規(guī)定：沒有要求告知員工。

新法案的覆蓋面更廣，讓美國2700萬兼職人員其中大多數(shù)是女性可以獲得可靠的退休計劃;新法允許老年人將退休儲蓄的提取時間推遲到72歲，從而有更多時間積累資產(chǎn)。新法增加的提前提取條件避免了很多美國人在退休前或退休早期就會取出并花掉儲蓄的情況，避免入不敷出的老年生活窘態(tài)。

總而言之，新法在最大限度地確保每個美國人都能老有所依。或許在美國你可以放心養(yǎng)老!

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