決定移民澳洲工作，讓我們先來了解一下當地的職場文化。在澳大利亞，穿著得體是生意場上的常態(tài)。如果要參加正式的商務活動，男士應該穿西裝打領帶，女士應該穿漂亮的衣服，無論是西裝還是漂亮的裙子和襯衫。在日常工作中，可以穿比較隨意的衣服。澳大利亞大部分的工作環(huán)境都很寬松。過分表露感情是不可接受的，過分暗示的行為是不恰當的。當你問候別人的時候，你應該握手，當你離開的時候也要握手。

上班準時是很重要的。遲到被認為是不可接受的。如果你在一個商務會議上，你需要確保你與房間里的其他人保持眼神交流，并盡可能集中注意力。商務活動中送禮是不常見的，但如果你被邀請參加與商務有關的活動，你應該帶禮物。當你遇到新的商業(yè)伙伴時，你應該交換名片。英語是商業(yè)語言，很少有公司會在工作場合使用另一種語言。

在過去幾年里，女性在澳大利亞職場中的地位迅速上升。在婦女權利和反歧視法律方面，澳大利亞一直是最先進的國家之一。從大學畢業(yè)的女性比男性多。據估計，大約30%的小企業(yè)是由女性經營的，而在公共服務行業(yè)中，女性占了一半以上。公共部門三分之一以上的高級行政職位由婦女擔任。與此形成對比的是，私營部門類似職位的比例估計為12%。在某些地區(qū)，雖然婦女正在逐漸突破，但似乎仍然存在瓶頸。

婦女在州和國家政府中占有重要地位。聯(lián)邦政府中幾乎30%的成員是婦女，而且有一個專門致力于提高婦女地位和平等的政府部門。它們確保政府的所有決定都考慮到一些婦女問題。它們制定了照顧婦女在家庭和工作中福利的方案。

澳大利亞在1984年制定了一項性別歧視法，以確保雇主沒有機會在薪酬或工作條件方面歧視婦女?！缎詣e歧視法》還旨在反對性騷擾，以確保婦女在工作時不被捕食者盯上。政府的另一項舉措被稱為“任命女性”，專業(yè)人士可以列出他們的簡歷，這樣他們可以被考慮與地方當局和各種其他組織的董事會任命，以鼓勵女性在公司內部擔任更高級別的職位。

性別歧視法并不是旨在保護工人的唯一法律。2004年制定了年齡歧視法，1992年制定了殘疾歧視法，1975年制定了種族歧視法。所有這些都是為了促進工作場所內的平等機會，而不僅僅是女性。雇主不得以性別，種族或殘障為由拒絕申請人的工作。

工會在澳大利亞非常重要，據估計，所有工人中有一半以上是工會的成員。已經制定了《工作場所關系法》，以使工會在工作場所關系中發(fā)揮重要作用。澳大利亞擁有所謂的“結社自由”法規(guī)，該法規(guī)規(guī)定雇主以工會會員身份解雇工人是非法的。必須為所有工人提供正確的設施，以解決工作場所中的任何問題。

工人也有權選擇采取工業(yè)行動。只有在財產損失或公司被誹謗或誹謗時，雇主才能對雇員采取行動。為了保護勞資關系，必須遵循正確的程序。罷工的那幾天，工人不能領取工資。罷工并不是特別常見，因為有一個非常全面的結構來確保沒有工人受到不良影響。

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