留學生在美國找工作有多難美國是中國留學生留學的熱門國家，包括中國學生，所有的美國留學生去美國留學的目的都是為了更好的學術發(fā)展或者更好的職業(yè)發(fā)展，其中為了更好的職業(yè)發(fā)展的人占據(jù)大多數(shù)。但是美國求職卻十分困難，別說是來自中國的美國留學生，就連本土的美國人也很難找到工作，到底留學美國找工作究竟有多難呢?下面天道小編就來跟您細細地盤點一下。
留學生畢業(yè)了又想繼續(xù)留在美國的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個美國公民結婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請opt(即Optional Practical
Training專業(yè)實習，是美國F1學生簽證畢業(yè)后的實習期，獲得后可留美1年，但必須在畢業(yè)后60年申請到，否則必須離開美國)，工作以后轉成H1B工作簽證(特殊專業(yè)人員/臨時工作簽證);
2. 換個專業(yè)，繼續(xù)學習，保持F1(學生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅強后盾，直接辦理投資移民手續(xù)。
除卻第三種特殊情況，對于大多數(shù)留美學生來講，第一條無疑是最靠譜最低消費的路。
然而，想要走這條路的實在是太難!
中國學生在美國畢業(yè)后的就業(yè)情況就跟在北京畢業(yè)后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對于那些去美國攻讀文科的朋友。因為你的英文再好，也無法在短短幾年內(nèi)就能寫出像美國土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學新聞系那樣的王牌專業(yè)出來的中國留學生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業(yè)情況可能會好一點，但是找工作的過程卻一點都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個，最后只能無奈回國。
那么，普通留學生如何才能找到一份好工作呢?
說起來可能比較難以置信，但是美國人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試，這是在美國找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。
除此以外，盡早開始投簡歷與面試也是很重要的方式。
早早的開始投簡歷跟面試可以更了解身邊的就業(yè)機會，最重要的一點就是，可以練習面試技巧。
有時候，為了得到面試機會是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國式找工作”的方法，也給了許多找工作心態(tài)的指導。
里面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無法控制其結果的。
拿到offer的機會就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機會越多)，中獎的概率就越大(拿到offer的機會就越大)。
在美國找工作，尤其是找到專業(yè)對口的工作尤其困難，想要找到合適的工作，大家在美國讀書期間就要做好相應的準備，多多參見美國實習，重要的并不是如何解決如何去美國工作的問題，而是解決如何找到自己稱心如意的好工作的問題。但是同時，天道小編也要建議不腰太對一次工作尋找的得失而灰心喪氣，到美國留學找工作的路上難免會遇到各種各樣的困難，重要的是克服。
1. 美國大學的學費年年看漲，尤其是熱門專業(yè)的學費更貴，性價比是不高的。
2. 而且由于美國的移民政策限制，在校生不可以打校外工，打黑工的后果很嚴重。
3. 畢業(yè)后如果非熱門專業(yè)也很難找到工作，這跟個人是否優(yōu)秀沒什么關系，是行業(yè)大勢所趨。很多美國留學生經(jīng)常在論壇上黑生物，真的是學生物的人不優(yōu)秀嗎？非也。只是這個行業(yè)就業(yè)大環(huán)境很困難而已。生物專業(yè)尚且如此，文科專業(yè)更加困難了。
因此我的建議是，
1. 如果家里很有錢，留學美國的話費不算什么，純粹當作增長見識去的，美國是個很好的選擇。這個地方會給人的價值觀帶來翻天覆地的變化，我相信對余生會是一筆巨大的財富。從這點上，我推薦美國甚于日本。如果抱著這種目的，最好在美國呆的時間久一點，越久潛移默化中領悟到的東西就越多。
2. 如果家里在美國有過硬的關系，無論什么專業(yè)都來美國吧。任何地方都需要network，美國也不例外，如果這位貴人可以幫助你在美國找到工作，這肯定是值得的。美國的工資比較國內(nèi)還是高得多。
3. 如果你的另一半在美國，或者你已經(jīng)通過其他途徑解決綠卡問題了，來美國讀書吧。
4. 如果你是個超級大牛人。無論做研究還是進公司都是被他人膜拜的人物，毫無疑問來美國證明自己吧！
5. 如果非以上四類，務必三思后行，三思后行。
日本的話，我認為找工作和移民的難度比美國要小，生活壓力也要低。個人認為，是個更適合普通人，或者小牛們?nèi)サ牡胤?。學校壓力不好說，靠各人自覺，就說說職場壓力吧。美國公司競爭壓力非常大。如果你不能給公司帶來量化的效益，公司隨時毫不留情地讓你走人。而且公司的量化標準不會低的，你的boss也不是糊涂蛋。說句題外話，這居然也是一些美國manager引以為豪的公司文化。可能有人反駁說，那你去壓力小的小公司嘛，事實上，由于身份的限制，競爭壓力小的公司要么沒資格，要么沒需求，雇傭國際生。那些少部分能去這些公司工作的國際生，非常幸運。所以我身邊過了50歲拖兒帶女但是精力已經(jīng)跟不上的老人，哪怕為公司干了幾十年，到最后被禮貌的lay-off的不在少數(shù)，這絕對不是個例；當然在公司政治中被調(diào)離的更不是個例了。
但是我曾經(jīng)跟一個日本的manager聊天，據(jù)說日本一旦是正式員工了，就很難隨便lay-off他，公司如果不滿意他的表現(xiàn)，可能會讓他的生活非常痛苦，最后讓此人不得不主動請辭。有些美國manager不同意日本的做法，認為很多日本員工有了穩(wěn)定的飯碗后，就在其位不謀其政，想要get rid of someone變得很難，但是我私以為這對個人的壓力，還有家庭與工作的平衡會好得多。
以上關于日本職場的言論我也是通過第三方聽過來的，可能有謬誤，如果有了解情況的日本華人請指正。
日本另一個完爆美國的地方是它的飲食。在美國，如果不是華人聚居地，想吃個華人餐館真的好難，不得已只能自己動手做。日本飲食相對于美國的漢堡，三明治，pizza還是可口很多的。哪怕周圍中國餐館很少，吃日本菜完全沒問題（對于我個人而言啦）。而且美國的飲食真的很不健康，漢堡熱狗這些東西不必說了，各種大罐軟飲料滿天飛，還有動不動來個甜點。OMG，自制力不強的人變胖真是太容易了。
個人覺得美國的優(yōu)點是：
1. 美國人表面上普遍比較熱情，似乎沒有日本人那么拘束，甚至有些冷淡。而且有的美國人還是很open的，雖然這種人不多，但是碰到了也能聊的很開心。當然我沒見過幾個日本人，不好做比較。2. 另一個，美國的價值觀很多元，你會真正感到自由。無論你現(xiàn)在做什么，學什么，無論你以后想走哪條道路，都沒有什么東西束縛你。這其中很重要的原因是，在這里生活，養(yǎng)活自己不需要花多少錢，而且社會保障措施也很完善；另外真的沒人管你。很多美國華人抱怨他們在美國的各種問題，比如房價太貴，小孩子教育太費神，其實我認為這是他們還沒有完全接受美國人laid back的文化。但是日本畢竟在東亞這個文化圈內(nèi)，我懷疑人們在做選擇的時候，是不是能完全不用顧忌周圍圈子的影響。是不是能給自己設定一個很低的生活標準，不需要被外在的物質(zhì)所累。
補充：
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許多赴美留學的學生都有留在美國就業(yè)的想法，就業(yè)的難易程度就是首當其沖的問題，這個問題需要綜合考慮幾個方面的內(nèi)容，一個是學生的專業(yè)是否為stem（科學、技術、工程和數(shù)學）范疇，一個是學生的個人能力，最后一個是學生想要尋找的就業(yè)機會。
專業(yè)類型
先說一下學生專業(yè)，如果學生非stem范疇，畢業(yè)后不能延期opt（OPT 的全稱是 Optional Practical Training，是國際學生在美國完成學業(yè)后的工作實習期身份許可），那么就業(yè)肯定是不好找的。除了少部分公司的合同工，大多數(shù)公司是不接收非stem專業(yè)的。對于stem范疇里的專業(yè)，其優(yōu)勢在于opt可以延期，即使在沒有h1b簽證的情況下也可以工作三年左右時間，作為實習期和找工作的時間已經(jīng)很充裕了。
個人能力
學生的個人能力在就業(yè)中很關鍵，每個學生都有自己的優(yōu)勢和短板，個人能力差異在就業(yè)過程中會被逐漸放大。美國大學生就業(yè)通過校招進入企業(yè)工作的比例在10%左右，其中擁有較寬廣networking（人際關系網(wǎng)）的學生找到工作崗位的比例比較高。從企業(yè)用人的角度非常好理解，招誰來都是做一樣的工作，為什么不找一個對自己團隊興趣非常大且人際關系寬泛的人來上班呢。而networking不僅僅代表學生的社交能力，能找到好的connection為自己推薦工作，通過connection把簡歷遞過去也是networking的一項重要功能，甚至可以幫助學生在內(nèi)推后的面試環(huán)節(jié)取得先機。在社交能力之上，工作經(jīng)驗和能力也很關鍵。對于剛畢業(yè)找工作的大學生，有一個非常實用的建議：不要總和企業(yè)強調(diào)自己多么愿意學習，多么追求上進；詳細講講自己的優(yōu)勢在哪里；如果企業(yè)招收你，你能給團隊帶來什么好處。想明白這些，理順對自身能力的理解，找工作會輕松很多。
就業(yè)機會
最后是就業(yè)機會的不同。北美大部分留學生尋找的工作機會是coding（碼農(nóng)）相關，計算機技術相關崗位H1b比例占到66.5%。這并不局限于學生的專業(yè)和職業(yè)需求。舉個例子，金融行業(yè)雖然聽起來和coding關系不大，但是目前金融行業(yè)的流行趨勢是股市分析和風險控制，股市分析和風險控制都是需要很強的數(shù)據(jù)和信息處理能力。所以，如果想留在北美就業(yè)，不論專業(yè)盡量轉碼農(nóng)。另外，一些科研領域的工作還是主要考量學生的個人科研能力和科研成果。商業(yè)或經(jīng)濟類專業(yè)，在不轉碼農(nóng)的前提下，能找到工作的屬于少數(shù)。
很多人都會在留學的時候找工作，那么美國留學生好找工作嗎？對于國際學生來說，找工作可能很困難，因為雇主可能不知道文化差異和簽證要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國的就業(yè)市場可能與您所在國家的就業(yè)市場大不相同，您應該盡一切可能了解它。在開始求職之前，最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項頁面上，因此請花時間了解您的所有選項以及它們?nèi)绾斡绊懩木蜆I(yè)。
美國學生在找工作嗎？
國際學生面臨的困難
找工作總是很艱難，但對于國際學生來說，這個過程更加困難和沮喪。 通常，雇主不愿意雇用國際學生。 這可能有多種原因。 最常見的原因包括：關于簽證的復雜性和誤解、雇用國際學生可能既昂貴又耗時、害怕新員工在六個月或一年后離職、擔心學生的英語能力很差
無論這些看法是否公平，事實是許多雇主會雇用美國學生而不是國際學生。 不過，不要絕望； 美國有公司從國外招收學生，你很有可能在美國找到一份好工作。
1、作為國際學生的求職
作為一名國際學生，找工作對你來說比對美國學生來說要復雜一些。 以下是在整個過程中要牢記的一些提示。
2、盡早開始
這對所有求職者都是很好的建議，尤其是對國際學生。 在為需要工作簽證的員工提供擔保的公司找到工作需要更長的時間，所以越早開始越好！
3、研究你的情況
您需要了解針對您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證，包括不同的可能性、截止日期和潛在費用。 您對這些事情越熟悉，您在求職中就會越有信心。
4、利用學校資源
你的學?？隙〞峁┚蜆I(yè)服務，他們很可能在幫助國際學生畢業(yè)后在美國找到工作方面擁有豐富的經(jīng)驗。 利用這種經(jīng)驗與職業(yè)教練會面，討論您的具體情況和目標。 您還想?yún)⒓诱衅笗⑴c招聘人員交談以建立關系。 并跟進他們進行潛在的采訪。
5、網(wǎng)絡
大約 70% 的工作是通過強大的人脈找到的。 利用學校的社區(qū)； 與經(jīng)歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國朋友的父母建立關系。
6、保持積極和堅持
找工作可能會讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會覺得自己在努力工作，但沒有明顯的結果。 現(xiàn)在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對自己能力的信心會體現(xiàn)在你所做的每一件事上，它會讓雇主愿意為你投資。
美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調(diào)不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經(jīng)歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟發(fā)展結構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學生更了解，覺得國內(nèi)的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經(jīng)把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。美國留學生好找工作嗎?1、美國留學生工作好不好找好關鍵在于自己所學專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據(jù)近年美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-經(jīng)濟學仍位列第一，計算機科學成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學生就業(yè)的最關鍵因素。而眾所周知，由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向，金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應的，經(jīng)濟學專業(yè)倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經(jīng)濟學專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學回國就業(yè)三大現(xiàn)狀-技術型人才就業(yè)相對容易。根據(jù)數(shù)據(jù)，技術型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術名列第一，留學生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè)，同時應用數(shù)學與統(tǒng)計學、計算機科學分別名列第二、第三，就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下，經(jīng)濟學專業(yè)留學生就業(yè)用時較長，平均需5.1個月，工商管理學專業(yè)留學生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現(xiàn)象的原因一方面是由于商科學生泛濫導致的應屆生數(shù)量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關聯(lián)。
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如果單單從就業(yè)和發(fā)展機會來講，目前從全球的范圍來看，中國的機會絕對高于其他國家，因為美國不管是經(jīng)濟體量、尖端科技等方面都比加拿大這個池子大得多，聚集的全世界的精英也更多。然而，移民美國對大部分留學生來說幾乎不太可能。很多美國留學生最后是被迫回的國，加入了國內(nèi)的激烈競爭環(huán)境，最后還不一定干得過本土大學生，因為在這個留學普及的年代，畢竟留學生里精英只是小比例。
現(xiàn)在出國留學讀碩士，取得國外的學位，已經(jīng)不劃算了。我們國家這十幾年經(jīng)濟發(fā)展的非?？?，國內(nèi)高等教育發(fā)展的也非常好，國內(nèi)一批雙一流大學在國際上被認可，并且在國際排名越來越靠前。所以去國外求學鍍金的時代已經(jīng)過去了。去國外留學，既花費了高昂的學費，回國之后又找不到好工作，很難將學費掙回來，并且還錯過了在國內(nèi)的發(fā)展?，F(xiàn)在國內(nèi)高校，如果要去比較好的大學當老師，一定是博士畢業(yè)，而且如果要升副教授，還要有一定的出國經(jīng)驗，如果只是靠著國外碩士這層金，或許只能去一般的大學，但是現(xiàn)在一般大學老師，工作壓力也是很大的。
國外的博士要畢業(yè)，必須要有一定的科研成果，這個就要求學生在讀博期間對自己的專業(yè)所長有一定的見述，如果將來回來，很多省份都有引進人才計劃，那購房就業(yè)一定不會有太大的問題。如果喜歡趁著年輕闖一闖，語言一般般，這里指的不是英語，主要是小語種國家，不是理科畢業(yè)生，專業(yè)性不強的畢業(yè)生，建議回國，國內(nèi)現(xiàn)在也很好。即便是在國外工作，也可以每年回國轉轉，或是父母出國轉轉，交通科技的發(fā)達縮短了世界的距離。
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