與加拿大商人會面時，您會發(fā)現(xiàn)他們一開始會很保留，直到他們認識您為止。與他們會面幾次后，您會發(fā)現(xiàn)它們變得更加友好和開放。禮貌在所有業(yè)務情況下都是至關重要的。到達時，您應該握手，離開時也要握手。在決定辦理加拿大移民后，讓我們先來了解一下當?shù)氐纳虡I(yè)和職場文化。

加拿大移民要了解的加拿大商業(yè)和職場文化

使用的頭銜取決于您在國家/地區(qū)中的位置。在大多數(shù)地區(qū)，當您遇到某人時，可以使用某人的名字，盡管在魁北克，他們傾向于遵循法語的形式，并堅持使用姓氏和任何學術頭銜。初次見面時，通常將名片發(fā)給某人，如果您要在魁北克分發(fā)名片，則應確保該名片為法語或上面有法語翻譯。當您收到名片時，不要簡單地將其丟棄，而要確保您首先閱讀它，因為這表明您有興趣。

當您參加商務會議時，您會發(fā)現(xiàn)通常是從幾分鐘的閑聊開始，特別是如果會議是與您從未見過的人進行的話。守時很重要，因為這是加拿大商業(yè)文化的重要組成部分。如果您在一家英語公司開會，將會發(fā)現(xiàn)鼓勵每個人都加入并發(fā)表意見。如果您的會議是與一家講法語的公司進行的，那么您會發(fā)現(xiàn)這里有一個等級制度，由高級職員負責大部分的討論和決策。

如果要求您在加拿大的一次會議上提供信息，則應確保您有任何事實和數(shù)字來備份您所做的陳述，因為所有工作人員都應做好充分準備。

盡管存在立法來處理可能出現(xiàn)的任何問題，但加拿大確實存在工作場所歧視。最近的一項調(diào)查估計，超過三分之一的人感覺好像由于工作場所歧視的直接結果而錯過了新的工作機會。這不僅是對婦女的歧視，而且年齡較大的工人會因為年齡而錯過工作，而年齡較小的工人也遭受了年齡歧視。此外，有些工人感到自己因種族而受到歧視，有些工人則因殘障而遭受偏見。該調(diào)查確實對一小部分人口進行了抽樣調(diào)查，還表明歧視水平遠低于其他國家，加拿大在28個國家中排名第20。

婦女正在設法突破許多公司曾經(jīng)使用的玻璃天花板，但擔任高級管理職務的婦女人數(shù)比男子低得多。很大一部分婦女確實有工作，而且這些水平與美國或英國的水平相似。在傳統(tǒng)上以男性為主的行業(yè)中，例如工程行業(yè)，性別歧視現(xiàn)象更為嚴重。

每個省都有其自己的立法來處理工作場所中的歧視問題，如果您是工會的成員，您還可以呼吁他們?yōu)槟鉀Q任何可能出現(xiàn)的問題。加拿大的商業(yè)文化的一部分不是抱怨，而只是繼續(xù)工作，但這并不意味著如果有問題您就不能抱怨。

加拿大移民需要了解的是，由于加拿大是一個正式的雙語國家，您會發(fā)現(xiàn)公司將使用法語或英語作為其商務語言。在魁北克，絕大多數(shù)公司將使用法語，盡管有些公司可能每天使用英語。在該國的其他地區(qū)，很少使用法語的公司，盡管如果您會說法語，則一定會與能理解您的人一起工作。同樣，如果您在魁北克工作，而您的母語不是法語，那么您的同事會很好地理解英語。

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