日語專業(yè)博士就業(yè)前景1、全職翻譯：自由翻譯和非自由翻譯
自由翻譯，主要是筆譯，與翻譯公司，或找到自己的甲方。如果你對自己的日語很有信心，且不關心五險一金，可以試試。但是你必須做好被催稿的準備。因為在一開始，甲方選擇了自己。
2、非日本就業(yè)：公務員、教師等
例如：日語不好，可以考不限制專業(yè)的崗位，最好有一個黨員/預備黨員的身份當然，面對的競爭對手將會少很多，競爭自然會小很多。
另外，還可以考小學教師。當然，這需要教師執(zhí)照。因此，需要提前計劃，首先要考一個普通話證書。
除了這些穩(wěn)定的工作，考慮其他類型的工作，結合你的興趣和能力。在工作中，善于學習和經(jīng)驗是最重要的。這些問題將影響今后幾十年，它們值得我們認真考慮、規(guī)劃和努力
MEXT在2017年進行的《學?；菊{(diào)查》顯示，日本博士畢業(yè)生就業(yè)率為67.7%，遠低于大學生就業(yè)率的76.1%。MEXT下屬的科學技術·學術政策研究所（NISTEP）的《關于民間企業(yè)研究活動的調(diào)查報告2017》則指出，每年只有約10%的企業(yè)會聘用博士。2018年《博士人才追蹤調(diào)査》報告也顯示，僅有26%的博士會到私企就職。
而且很多公司不愿意請學歷太高的人。研究所很難申請。回國發(fā)展比較好。當然了個人命運不同。
有的人還是有了比較好的發(fā)展空間的。不過日本的博士確實不好讀。想那畢業(yè)證實際上是很辛苦的。至于畢業(yè)后的回報。同人不同命吧。
留在日本的工作如何?
在世界經(jīng)濟全球化的今天，日本企業(yè)也在努力擺脫早年“加拉帕戈斯效應”的影響，謀求自身的國際化發(fā)展。許多企業(yè)新增了為外國人專設的工作崗位，將公司內(nèi)部的“多元化”作為企業(yè)名片，來吸引更多的優(yōu)秀人才。
86%的留學畢業(yè)生希望在日本就業(yè)
調(diào)查結果表明，外國留學生的85.7%在畢業(yè)時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數(shù)留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續(xù)生活尋求發(fā)展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經(jīng)驗后再回國，這樣也有利于提高在國內(nèi)找工作時的競爭力......
20%的日企招聘留學生，大公司達到70%
在日本所有招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)中，招聘留學生的企業(yè)占到了20%。其中，設置專門面向留學生名額的企業(yè)，占到了10%。
同時，企業(yè)規(guī)模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業(yè)在14%，而5000人以上的企業(yè)則有70%的企業(yè)錄用了留學生。
30%能找到工作，15%選擇繼續(xù)深造
盡管留學生的絕大多數(shù)都希望能在日本就業(yè)工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約占30%，同時15%的大學畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學或其他)。
中國留學生在日求職概況：
作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰(zhàn)中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業(yè)博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經(jīng)歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續(xù)充實自我……
日本企業(yè)對人才的要求有別于中國國內(nèi)，普遍不看重專業(yè)對口，而是著眼于人才的綜合素質(zhì)。因此，日本企業(yè)需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。
留學生為什么愿意在日本工作?
A、應屆畢業(yè)留學生愿意留日本工作的理由：
1.日本企業(yè)的技術、商品水平高
2.日式商務風格有可鑒之處
3.進行人才培養(yǎng)等培訓
B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：
1.日式商務風格有可鑒之處
2.可以充分發(fā)揮語言優(yōu)勢
3.工資水平高
應屆畢業(yè)留學生在日企工作分配情況：
應屆畢業(yè)留學生進入公司工作后，將體會到日企的經(jīng)營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業(yè)本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發(fā)展空間。
進公司后多被分配到“銷售”部門，在所有的行業(yè)中，制造業(yè)的招聘留學生率，達到27%，其次是服務信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到“營業(yè)、銷售”部門，達到36.7%。
日企的一個特點是非常重視“現(xiàn)場”，也就是直接接觸客戶的環(huán)節(jié)。日本曾經(jīng)以制造業(yè)世界，靠的就是現(xiàn)場點點滴滴日復一日的改善和管理。現(xiàn)又以服務再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務的“現(xiàn)場”能力之高。
在日企，幾年調(diào)動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經(jīng)驗和技能，也是日本企業(yè)培養(yǎng)員工的一大特點。作為了解業(yè)務、客戶最重要的“現(xiàn)場”就是營業(yè)部、銷售部，其也是人數(shù)最多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。
日本企業(yè)招聘留學生最重視“人品”
日企招聘留學生的目的最多的是為“確保優(yōu)秀人才”，占到了50.6%，其次是為海外子公司業(yè)務(23%)、業(yè)務上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內(nèi)部人才的多樣性或改變?nèi)毡締T工的意識(18%)。
第一，日企不要求專業(yè)和職業(yè)對口。
第二，職業(yè)發(fā)展設計及人事評估和日本員工同一標準、一視同仁。
第三，招聘“優(yōu)秀人才”的標準側重于個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。
通過采訪400余家企業(yè)的招聘負責人，對留學生的要求為：
日語能力(85%)
溝通能力(65%)
適應能力(47%)
對日本文化的理解(42%)
行動力(37%)
會話及書寫能力(85%)
特別是敬語，對于留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對于敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務用于，或能夠熟練區(qū)分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。
留學生聚堆兒的人找工作較難
在日本應屆生找工作，各個大學都會在一個統(tǒng)一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應聘畢業(yè)生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內(nèi)定。本國內(nèi)得留學生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業(yè)分析，自我分析，填寫簡歷資料，準備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處于被動，困難重重。
日本讀博士好畢業(yè)嗎日本讀博士畢業(yè)不算難。
日本博士讀幾年才能畢業(yè)的總體結果是：
① 文科生中完成3年課程的人大約只有三成，獲得博士學位平均需要4年零8個月。
② 理科學習3年的學生約占五成，獲得博士學位平均需要3年零8個月。
③ 4年制博士課程的學科，4年完成者約六成，平均4年5個月取得博士學位
④ 最長的是人文科學，平均約5年。
⑤ 最短的是藥學，3年制的藥科專業(yè)平均3年半，4年制的藥學專業(yè)平均4年2個月。
⑥ 文科生比理科生平均多讀1年左右的博士課程。
一般認為文科生為了寫論文而收集數(shù)據(jù)很辛苦，所以要讀很長時間。文科生想要繼續(xù)讀博士課程的人，要做好心里準備哦。理科的同學，為了能在最短時間內(nèi)完成課程，努力寫論文吧
此外，原則上來說規(guī)定的修業(yè)年限結束后，有三年的延長其，但學生不能擅自延長，超過標準修業(yè)年限的情況下需要辦理規(guī)定的手續(xù)，需要考慮學分獲得情況和論文完成情況，并取得教授的同意和支持。
想要取得博士學位，除了取得必要的學分之外，還必須將自己的研究作為論文發(fā)表到社會、甚至世界上。無論哪個學科寫論文都很辛苦，有的學科甚至需要很長時間才能完成。其結果，在標準修業(yè)年限內(nèi)不能發(fā)表必要的論文數(shù)，超過數(shù)年繼續(xù)攻讀博士課程的人也有。也就是說，完成博士課程“實際”需要的年限，也應該考慮博士課程的延長。?