香港留學(xué)面試問什么 該如何準(zhǔn)備關(guān)于一些面試問題經(jīng)驗：
中國香港大部分專業(yè)是需要面試的，很多同學(xué)對于面試都毫無頭緒，下面以港中文經(jīng)濟學(xué)專業(yè)為例給大家介紹一下面試流程和面試可能會問到的問題。
1、自我介紹
名字，學(xué)術(shù)背景(畢業(yè)院校，專業(yè))，工作背景(工作時間，崗位，取得的成績)
2、學(xué)過一些什么經(jīng)濟/數(shù)量類課程?
3、為什么選擇這個專業(yè)?
4、你希望從這個項目中收獲的什么?
5、你最感興趣的經(jīng)濟學(xué)課程是什么?
6、你做過哪方面的數(shù)據(jù)分析工作?
7、你的實習(xí)經(jīng)歷對你在經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)上有什么幫助嗎?
8、有申請中國香港的別的學(xué)校嗎?
9、有申請其他國家的學(xué)校嗎?
10、為什么選擇中國香港的學(xué)校?
11、以后打算留在HK么?
12、你以后的職業(yè)規(guī)劃是什么?
13、你所在的城市? GDP是什么?
14、中國經(jīng)濟現(xiàn)狀你如何看?你認為中國對基礎(chǔ)設(shè)施投入是否需要加大力度，如果需要，需要投放在什么地方。中國經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)在遇到什么問題。怎么解決。

中國香港面試考官會根據(jù)學(xué)生在PS和CV里面所提到的問題，針對性提問，然后讓學(xué)生回答。自由提問的環(huán)節(jié)，可能會聊到一些題外話題，比如對中國香港的印象之類的。最后面試官也會問學(xué)生有沒有什么問題想要提問的，也需要好好準(zhǔn)備。
如何準(zhǔn)備面試：
視頻面的同學(xué)，需要提前調(diào)整好視頻，注意自己的著裝，不要穿著隨意，選擇一些得體的服裝會給你的面試加分。
電話面的同學(xué)，需要提前調(diào)整好耳麥的效果，電話要時刻保持開機狀態(tài)。
關(guān)于香港留學(xué)的面試，良好的英語口語水平是基礎(chǔ)，除此之外，還應(yīng)該注意堅持以下的三個原則。
首先，要向招生官展現(xiàn)自己的興趣和動機。
香港的招生官大部分都是專業(yè)的老師，他們希望未來的學(xué)生都有明確的動機，而不是為了去香港讀研究生隨隨便便就選了一個專業(yè)。
其次，要體現(xiàn)你對申請學(xué)校和專業(yè)的了解度。

在參加面試之前，最重要的工作之一就是查找申請學(xué)校和專業(yè)的信息。如果你在面試中，能就申請的專業(yè)發(fā)表自己的獨特看法，一定會給面試官留下很好的印象。在了解專業(yè)的過程中，可以重點關(guān)注專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，課程設(shè)置，課程特色等內(nèi)容。
最后，要從不同角度體現(xiàn)你是一個Qualified Candidate（合格的候選人）。
這一部分無疑是面試的重中之重，學(xué)校會用不同的問題、從不同的角度來考查你是否qualified.
在準(zhǔn)備此類問題時，同學(xué)可以從學(xué)術(shù)，校園活動和實習(xí)經(jīng)歷三個不同角度來準(zhǔn)備。如果發(fā)現(xiàn)面試官問的問題屬于考查這類內(nèi)容時，一定要盡力展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢，并在回答的時候體現(xiàn)自己的自信。
總之，香港研究生的入學(xué)面試不同學(xué)校、不同專業(yè)都各有特色，要做充分的準(zhǔn)備不是易事。但是，把握好一些大的框架和規(guī)律，在面試中是十分重要的，一定要引起重視。

面試流程：
20分鐘Critical Analysis（批判分析寫作和30分鐘小組討論
（一）批判分析寫作
20分鐘內(nèi)閱讀一篇英文文章并撰寫Critical Analysis，這是一種觀察和評論的主觀形式，用以表達個人意見和觀點，批判分析寫的好，非常有助于接下來的小組討論
（二）小組討論
20分鐘后，同學(xué)圍繞這篇文章進行30分鐘的全英文小組討論，主要考察英語語言溝通能力、邏輯思維、分析問題與解決問題的能力團隊合作等綜合能力。
更多關(guān)于香港大學(xué)入學(xué)面試問題可以私信提問，考而思專業(yè)面試輔導(dǎo)老師會幫助解答。還有針對性的面試輔導(dǎo)課程及面試經(jīng)驗分享。

想去香港留學(xué)，請大家多幫忙！你好,自我介紹一下,我是廣東人,經(jīng)常到香港,也有很多親戚在香港,所以,我的建
議會不太專業(yè),但應(yīng)該比較實在吧~~
香港的大學(xué)授課一般是全英,但如果是本土講師,很多時候都會插入當(dāng)?shù)胤窖院蜕?br>會現(xiàn)象方便學(xué)生了解,所以如果你不會廣東話,很吃虧.而且香港的報刊雜志電視
政府都是采用繁體和廣東話,大眾很少會用普通話交流的,不懂粵語生活不方便,
也很難融入這個社會,更不可能混入上流社會.而且香港人對說普通話的人普遍有
偏見,除非你是名流.真心建議學(xué)好廣東話,雖然很難學(xué).而且廣東話才是華人世界
的通用語言,不是普通話.像到了悉尼,溫哥華等城市,基本上會了廣東話就可以
解決日常生活了.
香港現(xiàn)在比較火的專業(yè)是城市規(guī)劃,但是很難考.一般比較實用的專業(yè)都是理科
,需要一定的理科基礎(chǔ),但你是學(xué)文的,不知道你有沒有修高數(shù),如果沒有,很難過
入學(xué)試.可以跨專業(yè),只要你選的專業(yè)需要的基礎(chǔ)你都有.只是一般來說,文科直接
申請理科的碩士不怎么可能,也很難跟上,學(xué)士會相對容易.
不知道你想申請哪所大學(xué),如果是最頂級的,像中文大學(xué)科大(雅思7.0)這些,很難很難,尤其
是直接讀碩士,你原本不是北大清華的這幾所就更免談了.沒那么出名的,像浸會(雅思6.5),
也不易申請.要看自身.有特長會更好,會廣東話也會有印象分加的.當(dāng)然,教授推
薦信絕對不可以少.面試有2種,一種是你飛到香港,還有就是電話面試.
香港的競爭很激烈,香港的綠卡就別想了,每年1000個人才入境計劃輪不到咱,即
使投資移民能交出600萬也不一定批,還有移民監(jiān).
到香港其實好處很多,氣質(zhì)也會有不知不覺中的提升.還有城市先進的管理,市民
素質(zhì)也比較高.民主的氛圍很濃,要習(xí)慣.對于你學(xué)教育學(xué)的,那里的教育的作風(fēng)應(yīng)
該會對你有啟發(fā).
香港的物價比較高,但只要不買奢侈品,花費也不會很高.
Best wishes~~

如何準(zhǔn)備香港大學(xué)的面試?

? 香港大學(xué)的面試分為簡單的自我介紹和小組討論兩部分。其中，小組討論的表現(xiàn)尤其重要，是面試的關(guān)鍵。因此，同學(xué)在準(zhǔn)備面試的過程中應(yīng)該多分些時間和精力練習(xí)小組討論的方法和技巧。

一、面試問題：

1、自我介紹

2、本科階段是否學(xué)過語言學(xué)課程/學(xué)過哪些語言學(xué)課程?

3、你對我們的課程有了解嗎?打算學(xué)哪些課程?

4、請介紹一下你的本科論文。

5、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷。

6、你想跟哪位導(dǎo)師學(xué)習(xí)?

7、你申請過其他學(xué)校嗎?有結(jié)果嗎?

8、你有哪些問題要問嗎?

二、小組面試注意事項

1、傾聽

小組成員發(fā)言的時候要注意傾聽，不要只考慮自己接下來要說的話而忽略了別人所說的話，這樣很容易和他人的發(fā)言重復(fù)。

2、互動和交流

小組面試不單單是個人發(fā)言，更重要的是相互交流思想，可以提出有建設(shè)性的問題，也可以在
他人發(fā)言的基礎(chǔ)上進行補充。

3、適當(dāng)總結(jié)

小組面試中很容易出現(xiàn)的問題是大家各抒己見，但最后得不到任何有建設(shè)性的結(jié)論。同學(xué)可以總結(jié)小組成員的發(fā)言，并表示對每個人觀點的肯定，這是一個可以體現(xiàn)邏輯思維能力的方法。

4、鼓勵沒有發(fā)言的成員表達觀點

面試中總有小組成員得不到發(fā)言的機會，同學(xué)可以適當(dāng)?shù)毓膭罨蛞龑?dǎo)其發(fā)言，這樣也能很好地提升和展示自己。

5、準(zhǔn)備面試時，多關(guān)注一些熱點話題

香港大學(xué)本科生面試不會談?wù)摲浅＞哂屑夹g(shù)性的話題。相反，面試官會讓學(xué)生討論一些熱點話題，并在小組討論中傾聽學(xué)生的表達。

香港大學(xué)面試需要注意什么？

? 香港大學(xué)的面試分為簡單的自我介紹和小組討論兩部分。其中，小組討論的表現(xiàn)尤其重要，是面試的關(guān)鍵。

一、小組面試注意事項

1、傾聽

小組成員發(fā)言的時候要注意傾聽，不要只考慮自己接下來要說的話而忽略了別人所說的話，這樣很容易和他人的發(fā)言重復(fù)。

2、互動和交流

小組面試不單單是個人發(fā)言，更重要的是相互交流思想，可以提出有建設(shè)性的問題，也可以在
他人發(fā)言的基礎(chǔ)上進行補充。

3、適當(dāng)總結(jié)

同學(xué)可以總結(jié)小組成員的發(fā)言，并表示對每個人觀點的肯定，這是一個可以體現(xiàn)邏輯思維能力的方法。

4、鼓勵沒有發(fā)言的成員表達觀點

面試中總有小組成員得不到發(fā)言的機會，同學(xué)可以適當(dāng)?shù)毓膭罨蛞龑?dǎo)其發(fā)言，這樣也能很好地提升和展示自己。

5、準(zhǔn)備面試時，多關(guān)注一些熱點話題

香港大學(xué)本科生面試不會談?wù)摲浅＞哂屑夹g(shù)性的話題。相反，面試官會讓學(xué)生討論一些熱點話題，并在小組討論中傾聽學(xué)生的表達。

二、常見面試問題：

1、自我介紹

2、本科階段是否學(xué)過語言學(xué)課程/學(xué)過的語言學(xué)課程有什么?

3、你對我們的課程有了解嗎?打算學(xué)哪些課程?

4、請介紹一下你的本科論文。

5、談?wù)勀愕膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷。

6、你想跟哪位導(dǎo)師學(xué)習(xí)?

7、你申請過其他學(xué)校嗎?有結(jié)果嗎?

8、你有哪些問題要問嗎?

李老師你好，我接到了香港中文大學(xué)的面試通知，應(yīng)該做什么準(zhǔn)備，怎樣才能成功，謝謝留學(xué)面試準(zhǔn)備
1、仔細閱讀邀請函
大家通常都知道這一點，但卻很容易遺漏細節(jié)。請仔細閱讀邀請函，它甚至可能要求你帶上某些文件，或是要求你準(zhǔn)備一項面試當(dāng)天所需要做的任務(wù)。
2、回顧你的個人陳述
面試中有可能被要求說明或是拓展你個人陳述中的某一部分，所以盡可能去設(shè)想他們可能會提出的問題。
3、了解學(xué)科
提前做好功課，了解清楚要面試學(xué)科的所有信息，例如：課程介紹、課程設(shè)置、就業(yè)方向等。
4、熟悉申請材料
面試問題中會有一些點跟個人陳述、簡歷中相同，那就得注意說法要保持一致，可以在此基礎(chǔ)上深加工，但是一定不能南轅北轍。
5、打好草稿
針對面試要問到的問題，將自己的答案做書面記錄，進行推敲修改，確保在正式面試時可以了 然于胸，以便在系統(tǒng)要求的時間內(nèi)清晰自然的表達出自己的答案。
6、整理好儀容
因為面試的過程中你是可以看見自己的，以防因形象問題使自信心受損，影響發(fā)揮。
7、精神狀態(tài)很重要
雖然面試的時候我們要對面試的內(nèi)容做很充分的準(zhǔn)備，但是也不能忽視面試時的精神狀態(tài)。輕松、自信、面帶微笑、風(fēng)趣幽默的表達出自己的觀點，讓面試官在看你的視頻的時候有一個好心情。

香港大學(xué)面試，應(yīng)該準(zhǔn)備什么？？？怎么準(zhǔn)備…………有沒有什么經(jīng)驗技巧什么的…………一般來說都是一個小組面試，每個人先很簡短的自我介紹一下，注意不要說廢話，這個的主要目的是讓考官知道你是誰，就是第一印象。言簡意賅最好。然后老師會稍微介紹下自己，然后給你們提出一個問題，你們根據(jù)這個問題自己討論，之后他們會觀察你們討論的過程。然后可能會和你們討論一下，整個過程就像個聊天過程，然后最后可能會問你們有什么問題要問他們么。
準(zhǔn)備嘛，就是看看相關(guān)熱點話題啊，然后面試記得合作，每次發(fā)言不要太長，最好就半分鐘到一分鐘，不要說廢話。然后注意挺別人講話，如果冷場了，就是你表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的時候，你可以問某個同學(xué)關(guān)于他的觀點，然后你們討論，如此之類的。
有可能會被留下進行個人面試，但之前的學(xué)長說一般概率比較小，除非是要和你商量獎學(xué)金，或者可能對你的資料什么的有點需要確認的，其實這個面試沒什么固定模式，可能不同地方不同。
加油！

香港大學(xué)面試的問題如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標(biāo)。
（五）其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
祝你成功

香港大學(xué)研究生的面試有哪些要求香港大學(xué)研究生面試常見形式為視頻和電話面試，視頻面試的話，一般是skype的形式，也有極少數(shù)學(xué)校會用QQ語音。一般學(xué)校給學(xué)生發(fā)面試通知的時候，會告知參加面試的同學(xué)在某個時間節(jié)點回復(fù)自己的skype 賬號，不回或者晚回都被認為是拒絕參加面試。
如果接到的是電話面試的邀請，則需要提供自己的手機號給學(xué)校，這樣學(xué)校才可以與同學(xué)們確認面試時間，面試時間確定后，學(xué)校將準(zhǔn)時給學(xué)生打電話進行面試，在此期間，一定要保持手機暢通。
關(guān)于面試要求：
視頻面的同學(xué)，需要提前調(diào)整好視頻，注意著裝，不要穿著隨意，選擇一些得體的服裝會面試加分。
電話面的同學(xué)，需要提前調(diào)整好耳麥的效果，電話要時刻保持開機狀態(tài)。
關(guān)于香港留學(xué)的面試，良好的英語口語水平是基礎(chǔ)，除此之外，還應(yīng)該注意堅持以下的三個原則。
首先，要向招生官展現(xiàn)自己的興趣和動機。
香港的招生官大部分都是專業(yè)的老師，他們希望未來的學(xué)生都有明確的動機，而不是為了去香港讀研究生隨隨便便就選了一個專業(yè)。
其次，要體現(xiàn)對申請學(xué)校和專業(yè)的了解度。
在參加面試之前，最重要的工作之一就是查找申請學(xué)校和專業(yè)的信息。如果在面試中，能就申請的專業(yè)發(fā)表自己的獨特看法，一定會給面試官留下很好的印象。在了解專業(yè)的過程中，可以重點關(guān)注專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)，課程設(shè)置，課程特色等內(nèi)容。
最后，要從不同角度體現(xiàn)你是一個Qualified Candidate（合格的候選人）。
這一部分無疑是面試的重中之重，學(xué)校會用不同的問題、從不同的角度來考查你是否qualified.
在準(zhǔn)備此類問題時，同學(xué)可以從學(xué)術(shù)，校園活動和實習(xí)經(jīng)歷三個不同角度來準(zhǔn)備。如果發(fā)現(xiàn)面試官問的問題屬于考查這類內(nèi)容時，一定要盡力展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢，并在回答的時候體現(xiàn)自己的自信。
總之，香港研究生的入學(xué)面試不同學(xué)校、不同專業(yè)都各有特色，要做充分的準(zhǔn)備不是易事。但是，把握好一些大的框架和規(guī)律，在面試中是十分重要的，一定要引起重視。
更多關(guān)于香港大學(xué)入學(xué)面試問題可以私信提問，考而思專業(yè)面試輔導(dǎo)老師會幫助解答。還有針對性的面試輔導(dǎo)課程及面試經(jīng)驗分享。

出國留學(xué)自我介紹書怎么寫一份好的自我推薦信應(yīng)該包括以下八個方面的必要內(nèi)容：
教育背景。你的大學(xué)專業(yè)是什么，你為何選擇這個專業(yè)，多年來的專業(yè)學(xué)習(xí)學(xué)到了什么，與你選擇工商管理研究有什么關(guān)系。
工作經(jīng)歷。你曾經(jīng)擔(dān)任過什么樣的職務(wù)，這幾年來的工作中有什么業(yè)績、學(xué)到了什么，與你攻讀MBA有什么關(guān)系。
社會活動組織能力。在大學(xué)期間曾經(jīng)參與或組織過什么活動，曾擔(dān)任什么樣的工作，從中又學(xué)到了什么。
最滿意的一次經(jīng)歷。最滿意的一項工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷是什么，是怎樣做好它的。
最突出的才能。你認為自己最突出的方面是什么，如領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、交流溝通能力或是協(xié)調(diào)能力。
學(xué)習(xí)計劃和目的。你在攻讀MBA期間的學(xué)習(xí)計劃是什么，攻讀MBA與你的職業(yè)追求、職業(yè)目標(biāo)又有什么關(guān)聯(lián)。
獎勵。你曾經(jīng)受過何種獎勵，你是否擔(dān)任過助教，你是否有優(yōu)秀的論文曾經(jīng)得到發(fā)表或受到獎勵。
特長愛好。你其他需要向商學(xué)院說明或解釋的，如你的特長和愛好，或者你在某一方面，如學(xué)習(xí)成績不夠理想，需要向商學(xué)院解釋的。

如果申請香港的碩士，面試好過嗎？總體來說面試不難，分電話面試和視頻面試兩種，你可以自己選擇。面試的問題一般都會從自我介紹開始，還有為什么申請這所學(xué)校。也可能會問你一些跟專業(yè)相關(guān)的知識。除了一些中文相關(guān)的專業(yè)，大部分面試都是以英語進行的。一般五分鐘到十分鐘左右。其實只要你能理解面試官的話，通過很容易。如果還有不清楚的加我好友哈。