芬蘭贊賞誠(chéng)實(shí),守時(shí)和平等,這體現(xiàn)在所有芬蘭文化中,包括工作生活。本文將介紹芬蘭的工作文化,希望為廣大芬蘭移民人士提供參考。


芬蘭移民不可不知的芬蘭工作文化

關(guān)于工作生活的法律和協(xié)議
芬蘭的工作生活有很多規(guī)則,雇員和雇主必須遵守這些規(guī)則。例如,立法和集體協(xié)議決定了最低工資,工作時(shí)間,假期,病假工資和解雇條件。
有時(shí),雇主可能會(huì)要求雇員加班。根據(jù)法律規(guī)定,雇主必須支付補(bǔ)充工資加班費(fèi)。您還可以在工作休假時(shí)獲得補(bǔ)償。您有權(quán)拒絕加班。
學(xué)習(xí)芬蘭語(yǔ)或瑞典語(yǔ)
盡管芬蘭人通常會(huì)說(shuō)英語(yǔ),但是對(duì)芬蘭語(yǔ)或瑞典語(yǔ)的了解對(duì)你來(lái)說(shuō)非常有用。您可以提高課程或工作中的語(yǔ)言技能。不要猶豫與您的同事說(shuō)芬蘭語(yǔ)或瑞典語(yǔ)。
工作生活中的平等和平等機(jī)會(huì)
根據(jù)芬蘭法律,禁止在工作場(chǎng)所進(jìn)行各種歧視。雇主必須確保工作場(chǎng)所的男女平等和平等機(jī)會(huì)。
主動(dòng)性和責(zé)任感
在芬蘭的工作場(chǎng)所,主管不會(huì)持續(xù)監(jiān)控員工的工作。雇主詢問(wèn)員工的意見(jiàn),并在工作計(jì)劃中考慮這些意見(jiàn)。
工作通常在共同會(huì)議上安排并達(dá)成一致,并遵守共同商定的事項(xiàng)。主管向員工提供他們的任務(wù),并期望員工獨(dú)立決定工作的細(xì)節(jié)。如果員工不知道如何執(zhí)行給定任務(wù)或不能執(zhí)行任務(wù),他們會(huì)直接向他們的同事或主管詢問(wèn)指示。
可靠性和觀察時(shí)間表
在芬蘭的工作文化中,重要的是要堅(jiān)持已達(dá)成一致的事情。當(dāng)事情一起決定時(shí),員工和雇主都認(rèn)為每個(gè)人都會(huì)做出已經(jīng)決定的事情。
在芬蘭觀察時(shí)間表也很重要。您必須在約定的時(shí)間及時(shí)到達(dá)工作崗位。當(dāng)協(xié)議是8:00時(shí),這意味著正好是8:00,而不是8:10。遲到是不禮貌的,因?yàn)槠渌瞬坏貌坏却t到的人。如果您知道上班遲到,請(qǐng)告訴您的主管。
許多工作場(chǎng)所采用靈活的工作時(shí)間,這意味著您可以上班,例如,7到9歲之間,并在15到17歲之間離開(kāi)。如果工作場(chǎng)所使用靈活的工作時(shí)間,員工自己必須確保他們的工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間已達(dá)成一致
溝通方式
芬蘭人通常說(shuō)出來(lái),在芬蘭說(shuō)出來(lái)并不被認(rèn)為是不禮貌的。說(shuō)出你的意思在工作生活中也是正常的。例如,如果您沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)完成任務(wù),最好向您的主管說(shuō)明。在會(huì)議上,通常的程序是在問(wèn)候每個(gè)人之后直截了當(dāng)。
在芬蘭的工作文化中,地址形式非常非正式。在大多數(shù)工作場(chǎng)所,所有員工都使用名字相互對(duì)話,無(wú)論他們的位置如何。
宗教對(duì)工作生活的影響
許多芬蘭人都是基督徒,但不是很虔誠(chéng)。然而,在芬蘭文化中仍然觀察到許多基督教習(xí)俗。在職業(yè)生涯中,許多假期都可以看到宗教的影響?;浇痰淖诮坦?jié)日,如圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié),是法定假日。
宗教習(xí)俗或儀式不屬于芬蘭工作場(chǎng)所。如果員工要求一個(gè)工作場(chǎng)所,一些工作場(chǎng)所就安排了祈禱場(chǎng)所。但是,大多數(shù)工作場(chǎng)所都沒(méi)有提供此類做法。如果員工想要花一點(diǎn)時(shí)間,例如,在一個(gè)工作日的中間禱告,這必須與商定的休息時(shí)間相關(guān)。芬蘭允許出現(xiàn)外觀上的宗教信仰,例如頭巾,但必須遵守工作服的操作規(guī)則。這是由于與任務(wù)相關(guān)的工作安全和衛(wèi)生法令。
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