一直以來休假在國(guó)人的字眼里，就像是一種奢侈品?！笆澜邕@么大，我想去看看”的代價(jià)往往是辭職。休完假期，更加疲憊。似乎工作和休假是一種對(duì)立的觀念。但是反觀歐洲的荷蘭，休假真正做到了工作的調(diào)劑，生活的調(diào)劑。

荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長(zhǎng)達(dá)27至28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，周一，很多商店、小企業(yè)一般上午11時(shí)，甚至下午1時(shí)才開始營(yíng)業(yè)，員工可以在盡情地享受一個(gè)周末后再睡個(gè)懶覺;再比如，荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38至40小時(shí)，有些公司允許員工每天加個(gè)班為自己攢出一個(gè)休息日。

荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業(yè)還發(fā)放專門的度假津貼。有些公司的老板甚至愿意出錢讓員工趕快去休假，以便他們能時(shí)時(shí)保持精神飽滿的工作狀態(tài)。七月八月是荷蘭的休假高峰。法定的帶薪休假制度給了荷蘭人，特別是普通雇員休息和充分享受生活的權(quán)利，這一點(diǎn)在勞動(dòng)合同中寫得明明白白，并得到有效保障。

每年從4月的復(fù)活節(jié)開始，員工們就陸陸續(xù)續(xù)地安排休假了，到七八月份更是達(dá)到高峰。從政府機(jī)關(guān)到大小企業(yè)，員工開始輪休，一些小商店、小餐館干脆關(guān)門，一家大小或乘飛機(jī)、或開卡賓車(宿營(yíng)車)，歡天喜地地奔向各個(gè)度假勝地。也有些人假期就呆在家里，收拾收拾花園，曬曬太陽，享受家庭生活的樂趣。

除了帶薪年假，不少企業(yè)還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結(jié)婚2天，結(jié)婚紀(jì)念日1天，妻子生產(chǎn)4天(給丈夫)，配偶或近親去世4天，搬家2天(12個(gè)月內(nèi)可申請(qǐng)一次)，領(lǐng)養(yǎng)小孩1至5天，從國(guó)外領(lǐng)養(yǎng)小孩1至31天等等。

荷蘭人的度假形式多種多樣。無論拉家?guī)Э?、單身一人、退休老人還是十幾、二十歲的年輕人，也不管你囊中羞澀還是腰纏萬貫，都能找到如意的去處。

而普通的荷蘭人中最典型的度假方式則是拖家?guī)Э诒几皻W洲各國(guó)依山傍水的露營(yíng)地。有房車的人，會(huì)提前把它從寄放處取出來(荷蘭禁止隨意停放房車。房車寄存處分布在全國(guó)各地，每年要花兩三百歐元的寄存費(fèi))，沒有房車的，則會(huì)翻出塞在閣樓上的帳篷、睡袋，開始繁瑣的準(zhǔn)備工作。

和普通職員相比，荷蘭的高級(jí)管理人員、小企業(yè)主或農(nóng)場(chǎng)主，由于工作關(guān)系常常不得不縮短休假時(shí)間，但無論哪種休假方式，無論時(shí)間長(zhǎng)短，關(guān)鍵的一點(diǎn)就是徹底遠(yuǎn)離工作，完全休息。所以，很多人休假時(shí)不開手機(jī)，就算有天大的事也要等假期結(jié)束再說。

當(dāng)然，與寬松的休假制度相對(duì)應(yīng)的，是荷蘭人緊張的工作狀態(tài)和自覺的工作態(tài)度。工作日的每一分鐘他們都百分之百地用在工作上，很少人浮于事。正是這種有張有弛的工作和休假制度，令荷蘭創(chuàng)造出世界最高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，也創(chuàng)造出豐富多彩的休閑生活。

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