國內(nèi)有專門面向留學(xué)生的招聘會嗎？留學(xué)生人數(shù)逐年攀升，回國就業(yè)比例越來越高，但同時(shí)也引發(fā)了一系列的求職困擾
“國內(nèi)就業(yè)環(huán)境不了解”
“面試技巧無人傳授”
“薪資結(jié)構(gòu)沒概念”
“線上招聘效率低”
“行業(yè)前景不明朗”
……
以上種種問題普遍存在，大家通常都是直接找身邊的朋友求助，或者自己上網(wǎng)找資料，不但耗費(fèi)時(shí)間，而且了解不夠全面。因此，海歸們迫切地需要一場「專屬」招聘會一站式解決這些問題。
「JOBS海歸」專為留學(xué)生打造的招聘專場將于四月起，逐漸覆蓋多個(gè)區(qū)域，主要集中在北京、上海、深圳等一線城市和部分省會城市。有機(jī)會在現(xiàn)場收獲滿意的offer，獲取意想不到的人脈，偶遇志同道合的校友。
除此之外，「JOBS海歸」還會同期舉辦職業(yè)規(guī)劃論壇，觸發(fā)你的職業(yè)規(guī)劃理想，現(xiàn)場將有資深HR幫您解答求職疑慮，提升求職技巧，撥開行業(yè)迷霧。

「JOBS海歸」第十三屆海歸人才專場招聘會，一站式解決海歸人才的求職苦惱！
深圳5月14日
北京5月21日
上海5月29日
「JOBS海歸」專場招聘會（簡稱“海歸招聘會”）是專為海外歸國人才開設(shè)的，打造以百強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)軍招聘，定制邀請海歸菁英，做到為海歸菁英打造求職培訓(xùn)、創(chuàng)造求職崗位一站服務(wù)，為企業(yè)提供高端海歸菁英。提升入職效率，為企業(yè)與海歸菁英建立一座價(jià)值互通橋梁。
進(jìn)駐企業(yè)主要涵蓋金融、教育、汽車工業(yè)、文化傳媒、電子信息、高新技術(shù)、生物醫(yī)療等熱門領(lǐng)域，其中不乏騰訊、華為、德勤、Michael Page、沃爾瑪、恒大、華潤、比亞迪等知名大廠。
「JOBS海歸」不僅能給留學(xué)生們一個(gè)與名企HR面對面交流的機(jī)會，還可以在各個(gè)國家的留學(xué)生社群中找到屬于自己的組織、校友。
2022年第十三屆海歸人才招聘會正在報(bào)名中，報(bào)名方式：
可通過“我是海歸”APP或者微信搜索“我是海歸App活動版”小程序參與報(bào)名，也可以關(guān)注「JOBS海歸」公眾號查看更多招聘會的信息哦。

歡迎從世界各地歸國的留學(xué)生們參加，帶著在海外院校學(xué)習(xí)的知識與技能，參加這場屬于留學(xué)生自己的“春招”，這是一場屬于海歸人才與企業(yè)的交流盛會。

教育部將為留學(xué)人員組織招聘活動是真的嗎？

教育部將為留學(xué)人員組織招聘活動是真的。據(jù)教育部網(wǎng)站，隨著畢業(yè)季來臨，教育部將面向留學(xué)人員及時(shí)發(fā)布招聘信息和優(yōu)惠政策，采取線上線下相結(jié)合的方式為廣大留學(xué)人員組織招聘活動。

近日，《教育部等八部門關(guān)于加快和擴(kuò)大新時(shí)代教育對外開放的意見》（以下簡稱《意見》）正式印發(fā)。教育部國際司（港澳臺辦）負(fù)責(zé)人就相關(guān)問題回答了記者提問。在出國留學(xué)工作方面，《意見》重申將繼續(xù)通過出國留學(xué)渠道培養(yǎng)我國現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類人才。

隨著畢業(yè)季來臨，教育部面向留學(xué)人員及時(shí)發(fā)布招聘信息和優(yōu)惠政策，采取線上線下相結(jié)合的方式為廣大留學(xué)人員組織招聘活動，第十五屆“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽已如期在線啟動。

擴(kuò)展資料

面對疫情，中國留學(xué)生不用慌

1、網(wǎng)課上到中國留學(xué)生“家門口”

事實(shí)上，為幫助中國留學(xué)生在抗擊疫情期間能夠正常完成學(xué)業(yè)，俄羅斯不少高校已推出針對中國學(xué)生的遠(yuǎn)程教學(xué)計(jì)劃。包括俄羅斯圖拉國立師范大學(xué)、南聯(lián)邦大學(xué)、新西伯利亞國立大學(xué)、太平洋國立大學(xué)、符拉迪沃斯托克國立經(jīng)濟(jì)與服務(wù)大學(xué)等在內(nèi)的諸多院校都表示，會為中國學(xué)生提供遠(yuǎn)程教學(xué)。

而在美國、澳大利亞等國，同樣為中國學(xué)生提供在線遠(yuǎn)程課堂。在紐約大學(xué)，無法正?；氐矫绹闹袊魧W(xué)生可以與校方提前取得聯(lián)系，從而選擇包括線上課、替代課在內(nèi)的多種方式。澳大利亞國立大學(xué)人文與藝術(shù)研究院已提供了數(shù)百門線上課程，從而保證中國留學(xué)生正常返澳時(shí)，學(xué)業(yè)能夠及時(shí)回到正軌。

2、留學(xué)申請受阻，應(yīng)與目標(biāo)院校及時(shí)溝通

在留學(xué)申請季，可能原計(jì)劃今年秋季入學(xué)的申請流程受到了疫情的影響，例如一些院校臨時(shí)取消或調(diào)整了申請或面試流程，但是從長遠(yuǎn)來看，如果學(xué)生關(guān)注國外院校申請動態(tài)，與國外院校及時(shí)溝通，就不必過分擔(dān)心。

以法國院校申請為例，啟德留學(xué)歐洲項(xiàng)目總監(jiān)李志平表示，一般情況下，大部分院校的申請會持續(xù)至6月份左右，部分院校的面試也將延遲或調(diào)整為線上，不會影響學(xué)生的申請、面試、錄取和簽證。他建議學(xué)生可借此機(jī)會，通過線上課程的方式，在家提高和鞏固語言能力，預(yù)習(xí)專業(yè)學(xué)科的知識，認(rèn)真準(zhǔn)備考試和面試。

而對于已經(jīng)獲得院校通知書的學(xué)生而言，一些國家的簽證受理和面試時(shí)間延后，可能會因簽證問題而錯(cuò)過開學(xué)時(shí)間。對此，專家建議，已經(jīng)獲得率取通知書的學(xué)生應(yīng)密切關(guān)注現(xiàn)階段各國入境和簽證政策變動，以及自己的注冊賬號和郵箱，可以通過中國國家移民管理局定期發(fā)布的官方信息了解最新情況。

參考資料來源：人民網(wǎng)—疫情之下如何走好留學(xué)之路

參考資料來源：人民網(wǎng)—面對疫情，中國留學(xué)生不用慌

參考資料來源：北晚新視覺網(wǎng)—教育部稱疫情對出國留學(xué)的影響是暫時(shí)的

海外留學(xué)生求職應(yīng)掌握哪些訣竅1. 海歸也有好工作
近幾年出國留學(xué)潮，統(tǒng)計(jì)學(xué)畢業(yè)生名單中80%都是中國人，眼看中國留學(xué)生已經(jīng)占領(lǐng)全世界了，海歸潮也如泉涌。
由中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》顯示，截至2014年，中國留學(xué)回國累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬，將近80%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國發(fā)展。僅2014年，中國留學(xué)回國人數(shù)達(dá)到36.48萬。
報(bào)告分析，海歸人數(shù)的增加與我國綜合國力的增強(qiáng)及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。不僅如此，中國企業(yè)不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業(yè)逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設(shè)海外專場招聘會。
2. 求職有技巧別當(dāng)炮灰
但是，留學(xué)生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學(xué)生的回國時(shí)間晚，趕不上國內(nèi)招聘會；另一方面，面對那么多強(qiáng)勁的海歸對手，還有國內(nèi)749萬的應(yīng)屆畢業(yè)生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。
這并不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學(xué)生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鳎侨A人優(yōu)勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時(shí)已經(jīng)錯(cuò)過秋季招聘會，可選擇的工作并不多，稍好點(diǎn)的職位競爭十分激烈。”
事實(shí)上，要找到一份滿意的工作，海外留學(xué)生一直很頭痛，他們甚至經(jīng)常被卡在第一個(gè)階段，不知如何獲取國內(nèi)的就業(yè)信息，導(dǎo)致與好工作失之交臂。
3. 海外招聘變革：時(shí)間變早、規(guī)模變大、職位變多
不過海外招聘市場的不斷完善正在彌補(bǔ)留學(xué)生這樣的遺憾。隨著中國企業(yè)實(shí)力逐漸強(qiáng)大，業(yè)務(wù)拓展至國際范圍，企業(yè)對海外人才的需求量呈幾何級增長。有更多實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)加入到海外招聘的大軍中，擴(kuò)大海外招聘規(guī)模，提前啟動海外校園招聘。
以國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區(qū)展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設(shè)留學(xué)生專場招聘會。據(jù)了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優(yōu)質(zhì)的留學(xué)生職位。
1. 權(quán)衡利弊，盡早決定是否回國
盡管經(jīng)過外國文化和語言環(huán)境的沖擊，留學(xué)生們獲得了更強(qiáng)的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內(nèi)大型企業(yè)的青睞?！?015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查研究報(bào)告》顯示，留學(xué)生在國際化視野、外語能力、獨(dú)立思考能力和生活適應(yīng)能力方面占有優(yōu)勢。
然而，海歸并不是具有絕對競爭優(yōu)勢，他們的劣勢也顯而易見，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，留學(xué)生長期在國外，無法了解中國各行業(yè)的快速變化，對行業(yè)情況缺乏了解。
不過，留學(xué)生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因?yàn)楠q豫不決、倉促做決定，而導(dǎo)致沒有充分做好求職準(zhǔn)備的留學(xué)生比比皆是。因此，留學(xué)生最好盡早想清楚是否要回國。
2. 回國前就開始關(guān)注工作機(jī)會
一些決意回國的留學(xué)生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯(cuò)過求職良機(jī)。智聯(lián)招聘負(fù)責(zé)海外招聘的孟然接觸了大量留學(xué)生，深有感觸，“實(shí)際上，國內(nèi)的就業(yè)形勢不見得對應(yīng)屆畢業(yè)生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現(xiàn)在有很多企業(yè)到國外直接招人，針對特定地區(qū)或者學(xué)校，提供較多的招聘數(shù)量，留學(xué)生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學(xué)們最好多把握企業(yè)海外現(xiàn)場招聘的機(jī)會?！?br>3. 提前關(guān)注投遞簡歷的時(shí)間
以往很多同學(xué)因?yàn)槭韬龃笠廨斣谄鹋芫€。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監(jiān)王安提到，很多留學(xué)生在找工作時(shí)沒有及時(shí)關(guān)注，導(dǎo)致錯(cuò)過投遞簡歷的時(shí)間點(diǎn)，大量優(yōu)秀的學(xué)生在年底、甚至第二年年初的時(shí)候才開始找工作。但多數(shù)企業(yè)招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學(xué)生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，競爭力不夠，往往失去最好的應(yīng)聘機(jī)遇。
4. 提前了解好就業(yè)相關(guān)信息
近年來國內(nèi)很多新興高科技企業(yè)崛起，帶來了很多良好發(fā)展機(jī)會和平臺，留學(xué)生們可以結(jié)合自身的情況，進(jìn)行充分考慮。另外，留學(xué)生最好提前了解自己感興趣的行業(yè)、公司、領(lǐng)域和崗位，做好應(yīng)聘與擇業(yè)的準(zhǔn)備。
值得注意的是，“互聯(lián)網(wǎng)+”概念受捧，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱度水漲船高，成為很多畢業(yè)生的首選。在校招中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出手最早，薪資水平也占據(jù)領(lǐng)先地位，取代了十年前風(fēng)光無限的“四大”。

2019年出國留學(xué)人數(shù)與歸國就業(yè)人數(shù)比例之差逐年縮小

記者近日從在京啟動的留學(xué)歸國人員春季專場招聘會上了解到，我國留學(xué)歸國人員的回國就業(yè)熱情較往年高漲。專家表示，受國內(nèi)良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍的影響，出國留學(xué)與歸國就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。

教育部的數(shù)據(jù)顯示，我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)52.37萬人，學(xué)成歸國人數(shù)達(dá)40.91萬人。與2013年、統(tǒng)計(jì)數(shù)字相比，年度出國留學(xué)人數(shù)和歸國就業(yè)人數(shù)之差逐年縮小。

北京海外學(xué)人中心副主任盧長江認(rèn)為，國內(nèi)的發(fā)展前景和創(chuàng)業(yè)氛圍是吸引留學(xué)人員歸國就業(yè)創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。

受訪專家還表示，一方面，留學(xué)生以其開闊視野和較強(qiáng)適應(yīng)能力，在國內(nèi)就業(yè)市場具有一定的競爭優(yōu)勢；另一方面，他們也面臨著就業(yè)信息不通暢等現(xiàn)實(shí)困難。

據(jù)新東方教育科技集團(tuán)發(fā)布的《2015中國留學(xué)白皮書》顯示，留學(xué)生歸國就業(yè)遇到的問題主要有：不適應(yīng)國內(nèi)職場文化、所學(xué)知識無法與國內(nèi)崗位對接、企業(yè)用人需求與自身能力的不匹配等。

從英國回國的林源，雖擁有半年的國外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因缺乏靈通的就業(yè)招聘信息，至今在家人的制藥企業(yè)幫忙。剛剛結(jié)束星展銀行現(xiàn)場面試的她說：“去年因在國外準(zhǔn)備畢業(yè)論文，錯(cuò)過了國內(nèi)的招聘季，所以今年參加了留學(xué)生專場招聘會，同時(shí)參會的雇方也是希望招到留學(xué)生的企業(yè)?！?/p>

針對留學(xué)歸國人員就業(yè)遇到的問題，業(yè)內(nèi)人士建議，留學(xué)生應(yīng)盡早做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利用寒暑期回國實(shí)習(xí)，借助海歸專場招聘會、國內(nèi)高校網(wǎng)友等力量，保持對國內(nèi)就業(yè)市場資訊的關(guān)注。

北京2020年11月出國留學(xué)人員招聘會限制人數(shù)嗎？你提出來的2020年10月份出國留學(xué)人員照片會限制人數(shù)嗎 那當(dāng)然得限制啦 不是你所要去就去 一定得限制你的有一定的優(yōu)越條件 沒有就一定的優(yōu)越條件 你是去不得的 現(xiàn)在去指定是限制人數(shù)的

留學(xué)生招聘會上面試被問到“談一下你過去的工作經(jīng)歷？”要怎么回答才好？其實(shí)這個(gè)問題在留學(xué)生海歸招聘會上都是非常常見的問題，回答這個(gè)問題首先我們需要分析這個(gè)問題動機(jī)是什么，其實(shí)這題動機(jī)是：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。這個(gè)問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。比如，面試的是一個(gè)移動APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價(jià)值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。要是還沒很大把握的話，可以咨詢留學(xué)生海歸求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會有很大幫助。

留學(xué)生海外求職成功概率是多少留學(xué)海外畢業(yè)后能留在當(dāng)?shù)卣业揭环莺霉ぷ鞑㈨樌玫焦ぷ骱炞C和綠卡是所有留學(xué)生的希望，但這并不是一件易事，不少國家申請工簽的難度和要求各不相同，下面 天道 留學(xué) 小編為大家詳細(xì)解析各國工作簽證申請難度。
美國：運(yùn)氣也是實(shí)力的一種
相對來說，美國找工作不難，難的是找到愿意幫助留學(xué)生辦理工作簽證的雇主。H-1B是美國最主要的工作簽證種類，學(xué)生需要申請H-1B才能留美工作。但從目前來看，H-1B的簽證政策卻讓人哭笑不得。
目前美國每年H-1B的定額只有8.5萬人，其中碩士和碩士以上是2萬人。由于申請簽證的人數(shù)太多，為公平起見，美國政府通過抽簽來決定去留。在抽簽過程中，將優(yōu)先抽取碩士及碩士以上學(xué)歷，沒有抽中的碩士和博士將會再度與本科生一起競爭余下的6.5萬個(gè)名額。
然而，中簽并不意味著能申請能通過，這只是確保申請人的材料能進(jìn)入下一步審理的環(huán)節(jié)?？梢哉f，美國拿綠卡并不難，批下來只是時(shí)間問題，難的是工簽申請。據(jù)了解，如今H-1B的中簽率甚至不滿30%。在如此高難度的政策面前，付出了極大的成本辦理工簽后若員工跳槽，給公司帶來的人力損失讓不少企業(yè)打了退堂鼓。
不過，美國并非全部工作都受此政策限制。大學(xué)或與大學(xué)相關(guān)的科研機(jī)構(gòu)，政府或與政府相關(guān)的科研機(jī)構(gòu)，以及各類非盈利性組織都可以自由雇傭留學(xué)生。這也造成很多學(xué)生碩士畢業(yè)前去讀博，希望在大學(xué)找工作。
英國：開了一扇很難爬的窗
相對美國而言，英國工簽的申請則是另一種意義上的糾結(jié)，大門緊閉但開了一扇窗，可窗戶卻很難爬。早在2012年4月，英國便已取消了PSW的政策，一直到2014年之前的這個(gè)階段，英國都沒有任何針對留學(xué)生工作方面的利好政策。但是在2014年4月之后，英國出臺了T5簽證，即為臨時(shí)工簽，就是人們常說的實(shí)習(xí)簽證。
T5簽證的長度是12個(gè)月，在畢業(yè)后的12個(gè)月內(nèi)都可以進(jìn)行申請，最低雅思要求是6分，最低在校成績要求是2.2分。T5簽證給想要留在英國工作的留學(xué)生提供了一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會，在實(shí)習(xí)期間如果受到工作單位的認(rèn)可，就可以在簽證結(jié)束的時(shí)候申請T2工作簽證。
盡管政策有所松動，但實(shí)際上仍然困難重重，T5不可轉(zhuǎn)簽、不可續(xù)簽，職位必須與專業(yè)相關(guān)，轉(zhuǎn)為正式工簽的難度仍然很大，并且中國的留學(xué)生必須為211大學(xué)畢業(yè)……種種限制之下，英國保護(hù)本國勞動力市場的態(tài)度十分明確。
加拿大：政策寬松利好求職
與美英相比，加拿大的工簽政策寬松得令人感動。加拿大移民局目前跨國學(xué)生畢業(yè)后留加工作幾乎沒有任何限制，學(xué)生在加拿大全職攻讀8個(gè)月以上可獲得一年的工作簽證，全職攻讀兩年，畢業(yè)后可獲得三年的工作簽證。申請人在此期間，工作領(lǐng)域不再限于學(xué)生所修專業(yè)，學(xué)生可以選擇從事加拿大緊缺的職業(yè)，比如工程類：計(jì)算機(jī)、EE(Electrical Engineering)之類的工作。
此外，加拿大針對海外留學(xué)生還推出了很多鼓勵(lì)性和優(yōu)惠性的政策，留學(xué)生只要是在加拿大的公立、私立大學(xué)、院校，完成大專或本科以上學(xué)歷課程的學(xué)習(xí)，獲得學(xué)位、文憑或證書就可以獲得加拿大的開放工作簽證，這一簽證對留學(xué)生所在的地區(qū)、專業(yè)和雇用情況都沒有要求。
若有移民意向，天道留學(xué)的加拿大顧問吳菲建議，如果學(xué)生在安省研究生畢業(yè)，可直接通過安省的省提名制度申請移民，或者可以選擇曼省、魁省的工作申請移民。
澳新：工簽均可在兩年以上
作為移民國家，澳洲向留學(xué)生開放的工作簽證分為兩大類，第一類為PSW(Post-Study Work Stream)，另一類為Graduate Work Stream。前者可以讓學(xué)生畢業(yè)后在澳大利亞居留2-4年，其中碩士為3年，博士為4年，并且無專業(yè)限制，但必須獲得本科或以上學(xué)位。后者則為18個(gè)月，且專業(yè)必須在政府名單上，但對學(xué)歷并無限制。現(xiàn)同屬于485簽證類別的這兩項(xiàng)簽證對留學(xué)生的要求均較為寬松，都需學(xué)生在澳學(xué)習(xí)滿兩年時(shí)間，并于畢業(yè)后6個(gè)月內(nèi)提交申請。
澳洲的鄰邦新西蘭則采取的是開放式工作簽證政策，對于專業(yè)則沒有清晰規(guī)定，只要是一年制以上的文憑課程都可以享受兩年的工作簽證。但今年申請綠卡的規(guī)定有所修改，需要薪水達(dá)18紐幣一小時(shí)才可以申請綠卡，較之以往增長了2紐幣。技術(shù)類人才依然比中國學(xué)生偏愛的商科更好找工作。
以上內(nèi)容就是天道留學(xué)小編為大家?guī)淼暮Ｍ馇舐毟鲊ぷ骱炞C申請難度一覽，希望對大家有所幫助，其實(shí)，國內(nèi)對于留學(xué)生來說有各項(xiàng)優(yōu)惠政策，不僅能輕松落戶北上廣，而且創(chuàng)業(yè)享受很多優(yōu)惠，回國就業(yè)并非不是一項(xiàng)好選擇。

海歸碩士在國內(nèi)一個(gè)月都沒找到工作，國內(nèi)真的不認(rèn)可海歸學(xué)歷嗎？

近期，阿熊在知乎和后臺都收到大量留學(xué)生的提問：

“畢業(yè)時(shí)間尷尬，我還算應(yīng)屆生嗎？”

“現(xiàn)在國內(nèi)的各行業(yè)現(xiàn)狀如何？”

“學(xué)了個(gè)冷門專業(yè)，國內(nèi)市場怎么樣“

”專業(yè)競爭很強(qiáng)，回國求職該怎么準(zhǔn)備？”

“企業(yè)和崗位成千上萬，留學(xué)生要怎么選擇呢？”

……

畢業(yè)焦慮，同樣盤踞在他們身上，再加上媒體偶爾蹦出諸如「震驚！海歸碩士回國就業(yè)，工資竟比不上國內(nèi)本科生！」、「啞口無言！留學(xué)一年300000，回國后就業(yè)一個(gè)月3000！」之類的標(biāo)題。一個(gè)不小心，便是容易在焦慮中走丟。

但是，這終究是少數(shù)，是個(gè)例。倘若都如此，便不算什么新聞，也不會人愿意這樣花錢買罪受。

那雖說沒有這般不堪，但是幾年沒在國內(nèi)，社會發(fā)展情況和人才市場需求日新月異，芮然能夠從親人朋友口中了解一些，但始終沒有切身體會。在這樣的情況下，海歸又該如何來應(yīng)對國內(nèi)校招呢？

根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年，我國出國留學(xué)人數(shù)首次突破60萬大關(guān)，達(dá)60.84萬人，同比增長11.74%，持續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國地位。同年留學(xué)人員回國人數(shù)較上一年增長11.19%，達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員達(dá)到22.74萬，同比增長14.90%。

2017年度，我國留學(xué)生出國學(xué)習(xí)、回國服務(wù)規(guī)模雙增長，與國家戰(zhàn)略、行業(yè)需求契合度不斷提升，發(fā)展態(tài)勢持續(xù)向好。

近年來，越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)。留學(xué)生歸國熱潮的出現(xiàn)，一是很多遠(yuǎn)洋學(xué)子割舍不下對故土的感情，同時(shí)也說明了國內(nèi)各方面的發(fā)展正處于上升期，人才空缺較大。

然而待他們踏上祖國土地后才發(fā)現(xiàn)，還有有各種各樣的問題在等著自己，到最后，校招季結(jié)束了，不但沒有想象中的「Offer雨」，而且有人錯(cuò)過好些大廠網(wǎng)申，連面試的機(jī)會也拿不到，更心寒的是，到入職后，發(fā)現(xiàn)底薪也并沒有比國內(nèi)大學(xué)生高到哪兒去。

如今的歸國留學(xué)生，已不如從前那般自帶光環(huán)。國際化視野、優(yōu)秀的綜合素質(zhì)與語言能力雖可以加分，但是在職場上，更多的是需要解決問題的能力，一旦忽視了這一點(diǎn)，那么在校期間的方向可能就會出現(xiàn)偏差，沒有過硬的專業(yè)基礎(chǔ)作為后盾，在未來的職業(yè)發(fā)展上也會面臨重重困難。

同時(shí)，國內(nèi)就業(yè)形勢年年在變化，年年都是「最難就業(yè)季」，如果沒及時(shí)了解市場動向，只靠自己一廂情愿，最后也很難如愿以償。而且就很多專業(yè)來看，與國內(nèi)學(xué)生相比，專業(yè)技能的優(yōu)勢也不明顯，更有一些國外的專業(yè)在國內(nèi)并沒有對口的就業(yè)崗位。因此對海歸來講，在強(qiáng)化自己核心競爭力的同時(shí)，還要提前準(zhǔn)備好PLAN B，并且要花更多的時(shí)間去了解各行業(yè)的情況。

最好的情況是，在留學(xué)第一天起，就開始考慮畢業(yè)后的事。提前有個(gè)大方向，列出達(dá)到這個(gè)方向需要做哪些準(zhǔn)備，打下哪些基礎(chǔ)。單憑道聽途說而不親身體會，也許會錯(cuò)過一些驚喜。

阿熊建議大家還是不要沉浸在「留學(xué)到底值不值」的思考中，把心思放到「如何讓留學(xué)變得有價(jià)值」之上。既然當(dāng)年都已經(jīng)勇敢地邁出第一步，接下來就一步一步繼續(xù)走下去吧。

職業(yè)規(guī)劃真的很重要

和很多HR聊起時(shí)留學(xué)生時(shí)，反映最多的問題就是：很多留學(xué)生過于理想主義。

其實(shí)這也并不能怪學(xué)生。不同國家國情不一樣，對工作的看法不一樣，時(shí)間久了，受到的影響雖不能說根深蒂固，但是也的確不太容易很快適應(yīng)到另外一個(gè)狀態(tài)。

而且在留學(xué)期間，大部分人與職場的交集甚少，至少在本科期間是如此，在當(dāng)?shù)卣业揭环葺^為匹配的實(shí)習(xí)不是一件容易的事，在很多留學(xué)生簡歷在個(gè)人經(jīng)歷中，多是一些社團(tuán)經(jīng)歷，或是中國城的某些兼職，稍微好一點(diǎn)的也不過跟著導(dǎo)師的項(xiàng)目走了一陣子。

其實(shí)在校期間，如果對自己職業(yè)規(guī)劃不明確，也不用太刻意地去為了豐富經(jīng)歷而去花費(fèi)時(shí)間經(jīng)歷，適當(dāng)?shù)捏w驗(yàn)是可以，但是太過于深入，容易舍本逐末。盡可能地利用好大學(xué)的資源，這才是最有價(jià)值的地方。當(dāng)然，如果有把握可以在找到一份不錯(cuò)的實(shí)習(xí)，并且能夠收獲Return Offer，也不失為上乘之選。

當(dāng)然，趁著假期回國，去大廠實(shí)習(xí)一兩個(gè)月，不管是打雜還是Unpaid Internship，也最好抓住機(jī)會，「名企效應(yīng)」的影響還是比較大的。大廠實(shí)習(xí)沒有想象中的那么難，難在「我覺得很困難」的心態(tài)上。

記住一點(diǎn)：優(yōu)秀的人不管放在哪都會是優(yōu)秀的。梳理一下自己的優(yōu)劣勢，結(jié)合國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境、自己的專業(yè)，規(guī)劃一個(gè)適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

舉個(gè)栗子：

專業(yè)自帶光芒，像科技、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、能源等，這種到哪都不會愁找不到工作的，只要做好一件事：不斷提升專業(yè)能力。

「萬金油」專業(yè)，如市場、廣告、經(jīng)管，在國內(nèi)的就業(yè)競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業(yè)的路，那也就意味著要提前做好相應(yīng)的心理準(zhǔn)備；

專業(yè)偏門，或是在國內(nèi)暫時(shí)不受待見，也不要慌張，有需求才會有市場，不然也不會開設(shè)這個(gè)專業(yè)，這個(gè)時(shí)候就需要更多的投入到「發(fā)現(xiàn)和挖掘國內(nèi)這種需求」之上。

明確了自己的職業(yè)規(guī)劃后，面對每一個(gè)選擇的時(shí)候，便容易很多，哪個(gè)能在自己的職業(yè)規(guī)劃上幫助更多，就選哪個(gè)。

別忘乎所以，注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)

說起時(shí)間，就不得不先給大家解釋一下「應(yīng)屆生」的概念。很多歸國求職的留學(xué)生都會被這個(gè)問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進(jìn)龐大的人才招聘市場。

其實(shí)，「應(yīng)屆生」指的是在當(dāng)年6、7月份拿畢業(yè)證的國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)本科生或研究生（也存在部分兩年半制研究生每年的3月份前后拿畢業(yè)證）。也就是說，在歸國留學(xué)生中并沒有「應(yīng)屆生」的說法。

而國家為了鼓勵(lì)海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)也考慮到國外不同的畢業(yè)時(shí)間，把回國辦理就業(yè)報(bào)道手續(xù)的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔(dān)心回國只能社會招聘，辦理好就業(yè)報(bào)到手續(xù)后一樣可以享受校招待遇。也就是說畢業(yè)后這兩年內(nèi)前往教育部留學(xué)服務(wù)中心，開具就業(yè)報(bào)到和落戶手續(xù)等，這樣在材料和相關(guān)規(guī)定上，你就等同于當(dāng)年畢業(yè)的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（tips：在目前，實(shí)際中有很多公司不承認(rèn)，所以最好找好工作）。

那這時(shí)候可能就會有小伙伴問了，「可是我畢業(yè)回國后已經(jīng)錯(cuò)過同年校招的時(shí)間了該怎么辦呢？」

別急，阿熊還有招。

企業(yè)補(bǔ)錄：在每年12月到次年1月的這段時(shí)間里，很多企業(yè)會開始第一批補(bǔ)招，也有一些專門針對海歸保留的崗位會在這個(gè)時(shí)候開放；

社招招聘：到了畢業(yè)同年3-5月份的春招時(shí)期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關(guān)注社招的崗位招聘。

海歸專場招聘會：回國后，可選擇有針對性地多跑跑所在城市的各個(gè)大學(xué)的招聘會和針對海歸的專場招聘會。

如果很不幸，上面的時(shí)間段你都錯(cuò)過了，暫時(shí)還沒有找到心儀的工作，不妨有目的地嘗試GAP一年，利用多一年時(shí)間充實(shí)自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎(chǔ)。等到畢業(yè)同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應(yīng)屆生秋招，再狩獵一波。

當(dāng)然了，這一年并不意味著坐在家里打機(jī)消磨時(shí)間，可以先去根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃找一些相關(guān)的實(shí)習(xí)機(jī)會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內(nèi)容，在畢業(yè)同年的3月份就可以邊做實(shí)習(xí)邊參加春招和社招，一旦有合適的機(jī)會就簽約，沒有機(jī)會就繼續(xù)做實(shí)習(xí)或找新的實(shí)習(xí)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間段找實(shí)習(xí)比求職容易，說不定還會有轉(zhuǎn)正機(jī)會。到了9月份就提前入手準(zhǔn)備秋招，拼4個(gè)月。大概在11月-12月間確定工作Offer。

GAP一年相對而言是一個(gè)艱難的選擇，因?yàn)檫@意味著你的求職戰(zhàn)線將會拖長，需要很強(qiáng)的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

別在信息盲區(qū)

除了職業(yè)規(guī)劃和時(shí)間計(jì)劃，信息的獲取在應(yīng)聘過程當(dāng)中也是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。雖然打開手機(jī)，輸入幾個(gè)關(guān)鍵詞，就能搜到海量信息，但是競價(jià)廣告和SEO太多，那些真正是自己需要的內(nèi)容，很容易被忽視掉。

阿熊在這里建議大家多去關(guān)注一些定期整合發(fā)布校招信息的公眾號，比如阿熊的熊貓校招實(shí)習(xí)（ID；pandaoffer），定期為大家搜索全國各地優(yōu)質(zhì)靠譜的校招實(shí)習(xí)資訊。（這個(gè)廣告有點(diǎn)硬，大家將就一下）

除了這類公眾號以外，你也可以關(guān)注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網(wǎng)站。很多企業(yè)會有針對留學(xué)生的專場招聘，阿熊簡單地給大家舉幾個(gè)例子：

普華永道海外學(xué)子招聘計(jì)劃

大疆創(chuàng)新海外留學(xué)生校園招聘

網(wǎng)易游戲國際人才招聘

德勤海外留學(xué)生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外校園招聘

……

圖：騰訊2017海外校招

圖：京東2017國際管培生校招

在獲取校招信息的過程當(dāng)中，一是要注意信息是否是真實(shí)有效的。主要可以通過信息發(fā)布的平臺、公司官網(wǎng)信息等核實(shí)，或是看看簡歷投遞郵箱是否是公司郵箱（如騰訊@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實(shí)有效性。

二是根據(jù)企業(yè)的招聘流程，安排好自己的時(shí)間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試?yán)?。如果是電話通知，這個(gè)時(shí)候一定要多問一問面試的相關(guān)信息：

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機(jī)票？

是否可以調(diào)整面試時(shí)間？

……

若只是收到需現(xiàn)場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網(wǎng)聯(lián)系電話、官方微博/官方微信公號留言、聯(lián)系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業(yè)會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當(dāng)中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當(dāng)場面試，不過具體需要看企業(yè)發(fā)布的信息了。

另外，還有一個(gè)大家很容易直接忽略的問題。在國內(nèi)，很多崗位的就業(yè)是一定要有相應(yīng)資格證，有無這些證件已經(jīng)漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關(guān)從業(yè)資格證。

很多同學(xué)會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業(yè)了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學(xué)海外，不了解國內(nèi)資格證考試的相關(guān)信息，等到了回國求職后才發(fā)現(xiàn)，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時(shí)間安排中也提到了，很多留學(xué)生歸國后往往會選擇GAP一年，在找實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富自己簡歷的同時(shí)，也會安排出時(shí)間去考取必要的資格證。

當(dāng)然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應(yīng)聘者的能力并給予了面試通過的結(jié)果之后，這些公司會給予Offer并對其進(jìn)行入職培訓(xùn)，此時(shí)海歸們就可以利用這個(gè)“寬限期”去考取相關(guān)的資格證。

最后幾點(diǎn)建議

留學(xué)生專場校招是很好的機(jī)會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯(cuò)過，畢竟這就是為你準(zhǔn)備的。

校招和社招的差別，只是工作經(jīng)歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關(guān)系。

畢業(yè)后，繼續(xù)留在海外工作三五年，可以將「海歸」的優(yōu)勢更大化，當(dāng)然這會面對更多的阻力，需要更強(qiáng)的個(gè)人能力，不過付出和收獲始終是成正比。

發(fā)揚(yáng)作為留學(xué)生的優(yōu)勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時(shí)，不同行業(yè)差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準(zhǔn)合適的行業(yè)后再往里扎。

最后，不管是海歸或是一個(gè)普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。