光明日報記者陳鵬

兩個月后，劉一坤將從倫敦大學國王學院獲得碩士學位。他決定回國工作。這時，他正在上海的一家公司實習。在實習期間，他繼續(xù)在海上投資了十幾份簡歷。2021年底的*后一周，他參加了六次面試，實習和面試輪換，還在等待好消息。

又是一個求職季節(jié)，在疫情的影響下，留學畢業(yè)生的未來面臨著不確定性。一群歸國學生聚集在豆瓣上。他們調侃求職時的經(jīng)歷，自嘲為海歸廢物。常春藤盟校的畢業(yè)生很多，無一例外都遇到了暫時的挫折:有人抱怨回國后獲得的信息不平等，因為他們常年生活在海外；有人感嘆自己沒想到找工作難；有些人后悔沒有掌握*的技能?；貒?，他們有一張文憑，但沒有公司要。

留學生有哪些求職經(jīng)歷？在留學已經(jīng)常態(tài)化的今天，社會需要什么樣的留學人才？記者對此進行了調查。

海歸青年喬琳回到家鄉(xiāng)山西省陽城縣，繼承長輩的琺瑯制作技藝，成為農(nóng)村制造者。新華社*

定位太高缺乏經(jīng)驗

2017年，劉一坤赴英國留學，進入斯旺西讀本科。四年后，考入倫敦大學國王學院攻讀碩士學位，碩士學位和本科學位均為金融專業(yè)。

為了申請碩士學位，他在圖書館努力學習了近一年。本科和碩士學校在20222QS在*大學綜合排名中，有440名和35名。完成這樣的飛躍需要付出很多努力。劉毅坤直言，國外的學習和生活沒有一些人想象的那么象的那么容易，挑燈夜戰(zhàn)也很常見。

對于回國就業(yè)的決定，這是他一大早就做好的人生規(guī)劃，出國留學只是為了感受多元文化。雖然金融行業(yè)一直很受歡迎，但他覺得自己在文憑上有硬通貨，問題不大。但是經(jīng)過幾次面試，我發(fā)現(xiàn)太樂觀了。

根據(jù)蘭格公司《未來出國》剛剛*的《2021*留學白皮書》，隨著國內經(jīng)濟的發(fā)展和疫情的適當控制，2021年打算回國的留學生對國內就業(yè)環(huán)境更有信心，31%的留學生選擇畢業(yè)后立即回國就業(yè)，比上年增長了6%。

數(shù)據(jù)還顯示，外國學生對求職的期望過于樂觀，過高定位和缺乏實習/工作經(jīng)驗已成為兩大問題。特別是，過高的自我定位已經(jīng)成為過去三年中*困擾外國學生的求職問題。

劉一坤參與了許多國內企業(yè)和外國企業(yè)的招聘，發(fā)現(xiàn)他們的風格非常不同，談談你的工作經(jīng)歷和當你遇到這樣的問題時，你會做什么。在他看來，這兩個問題代表了國內外企業(yè)招聘的兩種思想。

侯精明（右一）是一位年輕的海歸學者，陜西水模擬與災害創(chuàng)新管理團隊負責人，與英國研究城市雨洪同行進行*交流。

前者幾乎是國內企業(yè)面試官提出的問題。國內企業(yè)重視國際學生的工作和工作經(jīng)驗等硬技能，希望從你的工作經(jīng)驗中調查申請人的水平。另一方面，外國公司對后一個問題更感興趣，他們更看重個人性格等軟技能。一些外國公司會要求現(xiàn)場生成個性分析報告，根據(jù)報告結果安排崗位，善于社交的人會做*，善于組織活動的人會做公關?！?/p>

劉一坤高估了文憑在招聘市場上的認可度。由于缺乏相關工作經(jīng)驗，他無法在人格測試中匹配合適的職位。他*近的申請失敗了。

在很多人眼里，這些留學生找工作是一條平坦的路，進入工作崗位后是白領，進出高端寫字樓，用流利的外語處理公司業(yè)務。

但目前，歸國學生馬斌的職業(yè)生涯可能不是這樣的。在上海找到一份工作后，馬斌決定回到家鄉(xiāng)合肥。想象和現(xiàn)實之間的差距太大了。不僅有很多競爭對手，而且他們的文憑也很高。。雖然他已經(jīng)出國留學四年了，但在父母的勸說下，他終于準備申請公務員，并愿意在系統(tǒng)內工作。

2021年底，廈門中小學*學生簽約名單陸續(xù)公布，劍橋大學、倫敦大學學院、愛丁堡大學、新加坡國立大學等一批留學生成功入選。

海歸的光環(huán)逐漸淡化。他們選擇在系統(tǒng)內工作，成為教師和公務員。媒體報道后，他們總能引起關注。根據(jù)《2020年留學趨勢報告》，在調查樣本中，近一半的留學生回國后進入系統(tǒng)工作，其中21%在國家機關/機構工作，25%在國有企業(yè)工作。

海歸青年彭明高(右)回國后投身教育行業(yè)，圖為與公司員工開會研究。新華社*

工資沒有優(yōu)勢，留學性價比降低

一位顧客在豆瓣上發(fā)帖稱：研究生回國工資6000元正常嗎？

據(jù)客戶介紹，他提交了30份簡歷，只參加了3次面試:游戲廣告優(yōu)化器、海外市場運營*、跨境電商廣告管理，工資基本在5000元到10000元之間。

這個網(wǎng)頁下的帖子很多，語氣里似乎有疑惑:與前期留學時的經(jīng)濟和時間投入相比，一些海歸越來越覺得不值得。

出國留學不再與高薪密切相關。中英學生求職機構負責人王志奇為記者算了一筆賬:在英國學習一年制碩士的費用中，學費約20萬元，生活費用約12萬元，總成本約40萬元。

在就業(yè)初期，*四大會計師事務所的審計崗位約為12萬元。四大國內會計師事務所是歸國學生能找到的*好的工作之一。王志奇說。

根據(jù)2021年第12期《華東師范大學學報》(教育科學版)發(fā)表的《新一代海歸就業(yè)質量影響因素研究》一文，整體學歷越高，收入越大。但與2019年*高校不同文憑畢業(yè)生平均起薪相比，海歸本科、海歸碩士、海歸博士各高出3512元、2944元、1244元，優(yōu)勢明顯下降。

北京大學副教授沈文琴承認：如果純粹是經(jīng)濟效益，出國留學的成本效益正在下降。然而，出國留學經(jīng)歷在個人成長、性格塑造等方面的作用不能用金錢來衡量。

在*國際人才交流大會成立的海歸招聘會上，求職者與公司招聘人員進行了交流。

將留學生在就業(yè)初期的工資與留學總成本進行比較是不合適的，因為留學不能只關注‘留學’。陳元是浙江一所國際*的經(jīng)理。每年有近100名學生選擇出國留學。

年輕人的工資不是一成不變的。通常，隨著工作年限的增加，會有更多的增長。一些私營企業(yè)和大型工廠的股權激勵和獎金鼓勵的受益員工主要是年輕人，包括海歸。陳元的國際*也將招聘許多有留學經(jīng)歷的候選人。以我的招聘經(jīng)驗為例，文憑只是必不可少的，這取決于我進入工作崗位后的表現(xiàn)。

有一個非常明顯的趨勢。陳元直言不諱地說：與國內大學畢業(yè)生相比，回國留學生的工資沒有多少優(yōu)勢。除非是進入外國企業(yè)或國內相對國際化的大型民營企業(yè)，否則海歸背景不能成為雇主招聘的獎金。此外，與往年相比，這些民營企業(yè)的招聘速度有所放緩。

還有一個事實很容易被掩蓋。沈文琴提醒記者，一般來說，大多數(shù)留學生來自城市家庭。在選擇就業(yè)時，他們的注意力主要集中在大城市，大城市良好工作的競爭水平通常是*激烈的。

留學生還面臨著一個問題——畢業(yè)過程與國內招聘單位的時間不匹配，構成了就業(yè)時差

王志奇舉例說明:美國一年制碩士學生將于2021年9月入學，大部分畢業(yè)時間為2022年11月至2023年1月。2022年底拿到畢業(yè)證回國，可能會錯過2022年國內秋季招聘的黃金時期。

出國留學，能力培養(yǎng)*重要

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2018年*留學人數(shù)為66人.21萬人，回國人數(shù)為51萬.94萬人，歸國留學生比例達到78%，比2010年前后50%左右，有較大*。

2019年，*首次有70多萬留學生出國留學。與早期出國留學相比，總人數(shù)和目的地數(shù)量都達到了頂峰。在正常的留學環(huán)境中，我們必須考慮一個問題：社會需要什么樣的外國學生？

孟雪從美國一所設計學校畢業(yè)后，在美國工作了三年。因為疫情，他打算一年前回國，通過參加網(wǎng)上招聘，成功加入上海一家設計公司。在找工作的時候，他把自己在美國留學時參與的城市設計項目和翻譯的經(jīng)歷寫進了簡歷。網(wǎng)上面試后的第三天，他收到了公司的邀請。

對于孟雪來說，這不僅是一份養(yǎng)家糊口的工作，也是一份成長的工作。加入公司后，他立即參與了一個南方城市濱江風景區(qū)的設計。我們不用打卡上班，氣氛寬松，企業(yè)也支持員工的創(chuàng)造力和探索。

薛孟都對自己的生活條件、收入、職業(yè)成就感和個人成長空間滿意。然而，他不習慣在*加班的節(jié)奏，也不習慣用電子郵件交流。

這樣的故事在留學生中并不罕見。

以前，回國的外國學生不多?，F(xiàn)在，獲得本科和碩士學位的外國學生基本上都會回來。許多在國外獲得碩士學位的學生申請國內博士學位。這種情況越來越多。沈文琴說：從國家的角度來看，出國留學仍然是培養(yǎng)尖端人才的渠道之一。畢竟，在一些領域，我們與數(shù)學、計算機和社會科學等歐美國家之間仍然存在著明顯的差距?？萍碱惥⑷瞬趴萍季⑷瞬??！?/p>

近日，教育部*《關于第十三屆*人民代表大會第三次會議第5337號建議的答復》，稱教育部堅持支持留學、鼓勵回國、自由來去、發(fā)揮作用的新時代留學政策。

教育部表示，將*在線服務能力，加強國內創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和相關政策的宣傳，引導和鼓勵更多留學生回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)，繼續(xù)為留學生回國發(fā)展和項目轉型*建議。

從人力資源積累的角度來看，外國學生不一定比國內學生有明顯的優(yōu)勢。以沈文琴為例。以碩士教育為例，英國的碩士學位一般為一年制，學校制度相對較短，不需要寫*論文與**大學的三年制碩士生相比，他們在碩士學位期間積累的知識和技能沒有優(yōu)勢，甚至可能處于劣勢。

從家長和學生的角度來看，國內優(yōu)質大學的資源競爭非常激烈。進入北京大學、清華大學和復旦大學的難度并不低于進入國外*大學的難度。在這種情況下，如果他們選擇出國留學，他們更有可能進入更好的大學。對于富裕的家庭來說，出國留學仍然是一個不錯的選擇。沈文琴直言不諱。

對許多人來說，出國只是出國留學的*步。在國外學習時，我們應該注重培養(yǎng)什么能力對于外國學生的培養(yǎng)，我們更注重語言能力。如果我們幾年不能出國，我們就不能說外語。我們必須能夠用外語工作；我們應該獨立可靠，能夠獨立思考，獨立處理和解決問題，善于合作和溝通。陳元說：我們應該有很強的學習能力，愿意嘗試新事物，接受新想法。

《新一代海歸就業(yè)質量影響因素研究》還得出結論，在中西部地區(qū)就業(yè)的海歸普遍具有更加積極愉快的就業(yè)體驗。建議海歸樹立正確的就業(yè)觀念，調整心態(tài)，更加關注自身的發(fā)展空間、崗位的發(fā)展前景、崗位的社會價值和意義，適當關注中西部地區(qū)或二三線城市。同時，擁有專業(yè)知識的新一代海歸可以拓寬就業(yè)視野，從事法律金融、新型醫(yī)藥、文化傳媒、計算機信息技術等新技術、新產(chǎn)品開發(fā)。