一、樹立自己的“品牌”，推廣自己

從你見到你的潛在雇主的那一刻起，你的每一個(gè)動(dòng)作，每一句話都是雇主考量你的公平信息。你應(yīng)該時(shí)刻把自己作為行業(yè)內(nèi)的專家的形象展現(xiàn)起來。舉手投足間充滿自信，回答提問沉穩(wěn)自如。此外面試時(shí)的著裝也是極為重要的，要穿符合自己行業(yè)特點(diǎn)的衣服，如果你應(yīng)聘的是時(shí)尚行業(yè)，那你的著裝也應(yīng)是簡約時(shí)尚的風(fēng)格;如果應(yīng)聘的技術(shù)領(lǐng)域，那么著裝也要相應(yīng)體現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)域的特點(diǎn)。

二、做一次社交媒體的大掃除

很多應(yīng)聘者都不重視自己的社交網(wǎng)站上的數(shù)字足跡，如果你沒有任何的社交平臺(tái)(如Facebook; 推特)，雇主會(huì)質(zhì)疑你與生活不夠貼近，無法了解你的生活狀態(tài)和交友狀態(tài)，因?yàn)檫@也能反映出你的團(tuán)隊(duì)合作能力和生活態(tài)度。當(dāng)然如果你的社交平臺(tái)上多為傳遞負(fù)面信息的酗酒動(dòng)態(tài)等，也是非常不推薦的。在面試前對你的社交媒體進(jìn)行大掃除吧，保留那些積極陽光的部分，給雇主留一下可靠、清爽的好印象。

三、讓系統(tǒng)為你工作

至少65%的中型和大型公司使用申請人跟蹤系統(tǒng)(如Taleo，Jobvite或PeopleFluent)。令人沮喪的是，你的簡歷不會(huì)被人看到，但聰明的申請人會(huì)善于使用機(jī)器來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。有一個(gè)策略：通過閱讀招聘啟事尋找關(guān)鍵詞，并且調(diào)整你的簡歷，讓簡歷中盡可能多的出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞，那么機(jī)器有可能每一次的選擇都是你。

四、變得有創(chuàng)造性，但不是變得可愛

在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)Lego, candy bar and board game form上面到處都是極具創(chuàng)造力的簡歷。尤其在平面設(shè)計(jì)、公共關(guān)系和廣告等招聘領(lǐng)域，只有具備顯著特點(diǎn)的簡歷才會(huì)被人力招聘專員注意到。但是要注意創(chuàng)造性不等于可愛。職場需要的是干練的工作風(fēng)格，而不是高顏值低技能的“花瓶”。在不過于夸張的基礎(chǔ)上，盡可能的展現(xiàn)你的與眾不同吧!

五、個(gè)人化體現(xiàn)職業(yè)化

“最令人難忘的面試是讓面試問題與應(yīng)聘者個(gè)人發(fā)生關(guān)聯(lián)。”多倫多人力資源顧問麗莎說。許多公司正在遠(yuǎn)離通常的問題“什么是你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)?”而是傾向于那些有利于彰顯個(gè)性的問題。

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