出國留學后，沒朋友？社交圈，就是指人與人之間交往的一個范圍。通俗一點的講，即朋友“圈”。
當我們來到一個新的環(huán)境時，就會因為環(huán)境的改變而建立一個新的社交圈。
那么在外留學的學生的社交圈會是什么樣的？有人說，出國后，比物價更可怕的是沒朋友?；旧?，社交圈縮小的速度大于物價上漲的速度。
我隨機采訪了“留學圈”里的幾位朋友。
“現(xiàn)在在留學生的社交圈基本就是班上的同學了”
“學校社團就是我的社交圈了”
“舍友、只有上課見面的同學和喝酒的教授”（從這里開始，畫風有點走偏）
“無數(shù)的酒友”（這位朋友的酒量很可觀?。?br>
“上課才見到的同學，教授，偶爾出去吃個飯溜溜彎的老鄉(xiāng)？？”
“舍友，上課的朋友，教授，便利店收銀的?！?br>
“手機”（男生看了會沉默，女生看了會流淚）
看了這么多小伙伴的回復，我今天就來給大家總結一下，在外留學生的幾大社交圈！
學校社交圈
這基本是在外留學生最集中的社交圈了，不論是同學、教授還是社團的朋友都來自于此。
當然，學霸們的書籍伙伴也來自這個社交圈。因為上課和一些活動，大家都會不可避免的見面，所以自然而然就形成了一個社交圈了。
生活社交圈
生活社交圈就是大家在生活中遇到的人（或動物）而組成的社交圈，這一部分人，能給你的生活帶來各種便利。
比如說熟悉的便利店收銀員、房東、送快遞的大叔。其實這部分社交圈還真的不容小視，因為都和自己的生活息息相關！
手機社交圈
現(xiàn)在手機中毒者越來越多，幾乎手機就成為了現(xiàn)代人的所有社交圈。
也就是——朋友圈即社交圈?！包c贊之交”也越來越多，看著朋友圈列表，真的能約出來的可能也不超過10個吧。
網(wǎng)絡社交圈
網(wǎng)絡社交圈也就是我們所說的——網(wǎng)友，不愧是網(wǎng)絡情緣一線牽呀。
很多小伙伴都會通過打游戲或者一些共同的興趣成為網(wǎng)友，在有共同興趣愛好的基礎下，后續(xù)在現(xiàn)實中成為朋友也很多。
因為身處異國他鄉(xiāng)，大家對于自己國家的朋友總是會有一些“特殊的情感”。所以自然而然“中式社交圈”占的比重最大。
在留學生活時，社交圈其實是一個很重要的東西，在學習、生活方方面面都會給自己帶來不同的影響。
越來越多的留學生回國之后很難找工作，影響的因素有許多，包括就業(yè)市場的形勢、留學生自己的學歷水平和專業(yè)能力以及自己的就業(yè)規(guī)劃等，有部分的留學生之所以回國之后難找到合適的工作，有的則是因為太高估于自己的能力和水平，最終導致自己低不成高不就，難以找到合適的工作，下面小匠老師就跟大家來分析一下，為何有的留學生回國之后難找工作。
留學生回國之后難找工作的原因1、找工作的期望值過高，高估了自己的水平
有的留學生可能會有這樣的一種心態(tài)，認為自己出國留學就高人一等，也想當然以為回國之后就能找到工作，對找工作的期望值過高，而且高估了自己的水平，認為只要出國留學鍍金，回國之后就較容易找工作，其實根本不是這一回事，用人單位招人才的時候看到許多因素，留學生雖然出國留過學，但有的專業(yè)水平不過關，專業(yè)技能也不扎實，因此難以勝任有關的工作。
2、就業(yè)市場的影響
而有的留學生回國之后之所以找工作，并不是因為自身的水平或者專業(yè)能力有問題，而是受到了就業(yè)市場的影響，當就業(yè)市場飽和相關的崗位工作較少的時候，出現(xiàn)了供過于求的情況，那么就會導致留學生難找到工作，而當就業(yè)市場沒有飽和，有許多的崗位工作可供選擇的時候，那么留學生求職就業(yè)也較容易。
而且有的用人單位也并不想招收留學生，可能考慮到了用人成本的問題，為了減少人力成本的支出，因此并沒有招聘留學生。
3、就業(yè)心態(tài)不端正
對于留學生而言，應該要學會樹立正確的就業(yè)心態(tài)，避免高不成低不就，有的留學生出國之后，回國發(fā)展之所以難找工作，就是因為自己的就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)了問題，比如對于薪資要求期待過高，認為自己是留學生的身份應該享有更高的薪資水平待遇，就業(yè)心態(tài)上一旦出現(xiàn)問題，那么也很容易導致自己找不到合適的工作。
給留學生找工作的建議對于有了留學生回國之后難找工作的問題，小匠老師在這里提些建議：
要學會去分析就業(yè)形勢以及就業(yè)市場，如果就業(yè)形勢良好，而且就業(yè)市場有沒有飽和，有許多崗位工作可供選擇，難找到工作的原因并不受外部環(huán)境的影響，那么就要學會反思自身的問題了，比如是不是自己的就業(yè)期望過高，是不是要求有較高的薪資而找不到合適的工作，以及分析自己的就業(yè)心態(tài)是否出現(xiàn)了問題，當自身因素和外部因素都沒問題的時候，相信想要找到一份好工作也并不難。
那么除了小匠老師上面所分析的留學生回國之后難找工作的原因以外，還有哪些原因?qū)е铝魧W生回國之后難找到工作呢？歡迎大家在下方的評論區(qū)當中留言交流。
我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的問題，如果對您有所幫助，歡迎點擊關注。自費出國留學，回國后一無是處，為什么還有很多人選擇留學呢？國外留學一直以來都是一個熱點話題，有些人國外留學回國之后，發(fā)展趨勢蒸好日上。而有些人國外留學回國之后一無是處，兩極分化差別十分明顯。也正因為這種顯著的差別，出國留學變成了大伙所了解探討的熱點話題。在這以前，我做過一篇關于要不要國外留學的帖子（國外留學褒貶不一，特別迷茫到底要不要國外留學，利與弊點都是在文中?。詢?yōu)劣勢對比，論述是否應該國外留學。但是并沒有詳細介紹為何也有很多人都會選擇國外留學。今日圍繞這一話題，來詳盡的聊一聊。
提到為什么要選擇國外留學的人就會越來越多了，就避不開兩個重點話題討論。一個是中國優(yōu)質(zhì)資源層面供求矛盾。二是出國留學能夠帶來獨特的其價值難題。我們首先聊一聊這幾個問題。
供求矛盾
眾所周時，中國每一年的高考生總數(shù)十分巨大，每一年的高考生都是在900-1000萬人和人之間。但對于國內(nèi)的大學而言，一本學校的總數(shù)在1000所擾，在其中也包含300多家民辦學校，以上海舉例，一本率36.27%，是所有省份一本率最大省份。而最少省份一本率僅有10%上下。均值一本率僅是15%上下。再加上985學校每一年會提供不上20萬學士學位?？傮w計算下來，這些學校的招生名額不得超過總數(shù)的20%。剩下的八九上百萬人怎么辦？要不隨便找二本或是?？?，要不國外留學。這這是最導致國外留學與日俱增的原因之一之一。
出國留學所帶來的與眾不同使用價值
大家再看一下一下第二個難題，出國留學所帶來的與眾不同使用價值。關于這個問題，首先我們一定要明確一點，出國留學并不是成龍成鳳唯一的方式。一些功能如：自學能力、創(chuàng)造思維等各個方面，在所有的條件下都能獲得。而是說有一些能力方面，根據(jù)國外留學得到更容易，例如：
感受與存活：相對于留學人員來講，在不同法律環(huán)境中親身體驗，是一件非常鍛練人的事情。并且孤身一人留學海外，生活中的層面方面都需要自己去進行，只有先享受了，才可以在未來發(fā)展中愈發(fā)得心應手。僅僅從在網(wǎng)絡上看一些海外生活，并沒有親身感受過是很難真正了解國外本土文化與為人處事的。
知識學習：在基礎知識層面，大家毫無疑問，海外一些專業(yè)技能領域內(nèi)的功底的確遠高于內(nèi)非常大一截。就比如人工智能領域、自動駕駛系統(tǒng)、科學研究行業(yè)這些，并且在海外頭頂部學校中學習與研究確實遠遠高于國內(nèi)高等院校。
自覺性：在單獨層面的塑造與鍛練，是國外留學中充分體現(xiàn)意義的一個方面，不論是在應對可變性解決問題的水平或是適應力層面，都有著很大的明顯提高。雖不能說這個能力方面一定是國外留學所產(chǎn)生的，但作為一個留學人員人群而言，這種水平的確非常明顯。
為什么有人留學回國后一無是處一部分人回國之后一無是處實際上都比較好了解，暫且不說人分三六九等的自己差別。以出國留學外部環(huán)境而言，的確會有留學生回國以后，發(fā)展趨勢有害的狀況。而造成這樣的事情發(fā)生有三個方面的因素。
國內(nèi)文化教育迅猛發(fā)展
國內(nèi)教學方面，一直發(fā)展趨勢十分迅速，尤其是在近20年時間內(nèi)，不論是人才培養(yǎng)或是教學的品質(zhì)層面，都是具有飛速發(fā)展增長。便以“上海交通大學”為例子，在2019年，沖進全球大學排名學術排名500強。而且在我國以58個名額穩(wěn)居世界第二。也足以說明在中國是有超豐富多樣的教學資源的，甚至可以說在全球教學資源上，都是非常豐富的。
“股權溢價”值減少
當下社會不如十幾二十年前，有一個海外學歷各單位瘋搶。因為中國學校品牌和國內(nèi)外的名校知名品牌差別愈來愈小。在中國市場招聘中，海外學歷都沒有之前那么有價值。與國內(nèi)文憑一樣，也只不過是一個必備品十分簡單。要想勝任工作，還要從綜合性能力水平多種考慮到。
優(yōu)秀人才過多
大家都知道，每一年國外留學的群體特別特別巨大，回國發(fā)展工作的人員又持續(xù)上升，造成即使有海外學歷，也是有有著很大的競爭能力。加上數(shù)據(jù)的普及化，許多人掌握很大一部分學生們國外留學僅僅是為了光暈，而且公司也了解什么大學是好學校，哪些大學是野雞學校。但在公司招聘招，一定會擇優(yōu)錄用知名品牌學校畢業(yè)的學生，就猶如美國常青藤學校畢業(yè)的學生和一所不知名院校畢業(yè)的學生，與此同時去一個企業(yè)應聘求職。公司一定會優(yōu)先選擇名校學生們一個道理。
我是一名留學生，回國后怎么找工作啊？雖然海歸留學生在生活、生存、學識、見聞等諸多方面都極具競爭力，但在回國就業(yè)的過程中，依然存在諸如“缺少人脈資源”、“難以適應職場環(huán)境”等困擾，就連最基本的面試環(huán)節(jié)，對于不在少數(shù)的留學生來講可能都像是隔著一層窗戶紙。而且關于你的問題有個很重要的點需要糾正，留學生最好在回國前就開始準備找工作，可以看一下歸國圈的網(wǎng)站，提供視頻面試，這樣可以先人一步接觸工作機會。出國留學回國沒找到工作的人一般都在哪里聚集？
在現(xiàn)今，隨著我國改革開放的深入，人民的生活水平相比于之前有了顯著的提高，而在此語境之下有許多人會把自己的孩子送出國進行留學。但是今日整個世界的經(jīng)濟處于下行的態(tài)勢之中，而由于我國國力的崛起，致使對于海外學校的認證度正在降低。那么出國留學回國之后沒有找到工作的人，一般都會在哪里聚集呢？以下筆者將針對于此來講講自己的看法。
一、家，可能成為啃老族其實有一部分出國留學回國之后沒找到工作的人，他們會窩在家里成為了啃老族。因為如果一個孩子被送出國留學，那么在一定程度上說明他們家的經(jīng)濟條件相對較好。而當孩子找不到工作時，可能會在家中待一段時間，作為一個過渡期，以期在未來可以找到更好的工作。而現(xiàn)在無論是在考研還是考公務員，選擇二戰(zhàn)的人群比比皆是，因此某些留學生選擇在家以待擇業(yè)無可厚非。
二、娛樂消遣其次，也有一部分出國留學回國沒找到工作的人他們可能會混跡于各個娛樂場所，因為實際上有部分孩子學習不好，家長花重金將他們送往國外，實質(zhì)上是為了鍍金。但是在國外求學的歷程中，他們也并沒有學到足夠的本領，這使得當他們在回國之后，在就業(yè)市場之中缺乏競爭力。因此，他們便全天混跡于娛樂場所進行消遣。
三、國人不要再將留學作為孩子逃脫升學壓力的唯一路徑最后筆者認為，在當前國人不應該在將留學作為孩子逃脫升學壓力的唯一路徑。盡管現(xiàn)在在我國無論是高考還是考研，其競爭激烈程度都十分高，但是在競爭的過程之中，其實也是提升自己能力的這樣一個過程。如果讓孩子一直處于溫室之中，又怎樣可以鍛煉其能力呢？
出國留學后，回國還是留在留學國家？這幾點原因分析的是否正確？先用個人經(jīng)驗總結一下緣故，在采訪訪談回國的同學們及其不回國的同學們，以最真實訪談，聽一聽回國的同學們和不回國的同學們心靈深處的響聲。
我覺得，在諸多留學人員挑選國外留學以后，留到當?shù)鼐壒?，關鍵可以分為五大類，各是：爸爸媽媽緣故、工作待遇、發(fā)展趨勢緣故、日常生活緣故、臉面緣故五個方面。對于這五個緣故，聽一聽致叔的觀點，講解的正確與否。
其一：家長在海外
我接觸一大堆留學人員，學生本人自身對國外留學并沒什么定義。很大一部分學生們?nèi)亲駨牡陌謰尠才盘暨x國外留學。但在這一部分家長中，又也有不少家長，是由于自己的買賣在海外，準備移民投資可是自已的標準又不符合要求，為了能文化教育自身及其后續(xù)長期準備，而讓兒童出國讀書，畢業(yè)之后拿永居身份。好比這幾天采訪的王同學，就是這樣的狀況。王同學自身對國外留學并不感冒。但由于自身家長在澳大利亞有買賣。爸爸媽媽以便于是想讓孩子接納國內(nèi)外的文化教育，另一方面想要通過小孩出國留學，做到技術移民的需求，進而全家移民到澳大利亞。
其二：海外待遇高過中國
在海外，特別是美國、加拿大、澳大利亞等國，在工資待遇領域，不吹不黑的說，的確遠高于祖國工資待遇，例如：美國基本工資以紐約為例子，最低時薪15美金；加拿大最低時薪在11-15加幣中間（阿爾伯塔省最大）；而澳大利亞基本工資最少也是達到類似20澳幣。然而這幾個國家工作時間，基本一致，每星期工作不超出40鐘頭。這樣算下來，每星期工作產(chǎn)生收入，以美金為基準在500刀-600刀中間，折算老百姓在3000-4200人民幣中間。這已經(jīng)是最低薪酬。以數(shù)據(jù)上來說，絕對是遠遠高于回國發(fā)展的薪酬。
其三：國內(nèi)外的滿足感強
在出國留學時選擇不回國的另一點原因是因為一些學生覺得，在外國生活的滿足感比較厲害。尤其是在物價水平、買東西等方面的滿足感。起碼在生活的品質(zhì)層面，比在返回中華民族后在一線城市打拼的滿足感要好一些。以采訪的陳同學的回應而言，他留到美國而有4多年時長，盡管現(xiàn)在是非常時期，雖說物價水平有一定的上漲幅度，但是認為在美國活得更加幸福。
其四：自由感強
再者就是自由感，大部分留學的同學們的意見反饋，有一個相同點。便是在海外生活，自由感高過中華民族。私密性高過中華民族。私密空間也是高過中華民族。在以下幾點上，絕對是比我大中華要好一些，尤其是在個人隱私與私密空間層面，也是值得中華民族學習。
其五：形象工程
接下來就是形象工程，那也是挑選留到國外不容易過的原因之一之一，盡管大多數(shù)同學說得比較婉轉(zhuǎn)，但是我覺得有不少同學，是因為面子難題，挑選留到國外，不會過發(fā)展趨勢。就比如說大家總聽左鄰右舍、好朋友的一句話“誰誰誰家里的某某某，在國外定居了”“誰誰誰家孩子怎么怎么樣”，那也是促進許多孩子一去不回的原因之一之一。