留學(xué)回來好找工作嗎

根據(jù)大致情況來看，出國留學(xué)回來是很好就業(yè)的。請點(diǎn)擊輸入圖片描述

留學(xué)生薪資普遍高于國內(nèi)畢業(yè)生早在2017年，就有26.3%的海歸畢業(yè)后的國內(nèi)首份工作薪資在1萬元以上，較本土應(yīng)屆生高出2倍，有4.2%的留學(xué)生首份工作薪資突破2萬元。

較國內(nèi)比例高出3倍。整體而言，無論畢業(yè)多少年，留學(xué)生的平均薪資水平始終高于同屆的國內(nèi)畢業(yè)生，其中應(yīng)屆生和工作10年以上的留學(xué)歸國人員最為明顯。

通過對各國留學(xué)生畢業(yè)后起薪進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，法國、德國等歐洲小語種國家留學(xué)生超越美國等傳統(tǒng)留學(xué)大國躋身前列，成為留學(xué)生平均起薪最高的兩個(gè)國家。

留學(xué)后回國找工作會更容易嗎？

在讀完高中的時(shí)候，很多學(xué)生都會選擇出國留學(xué)，有一些是因?yàn)橄胍鰢钤?，學(xué)習(xí)更多的文化知識，但是也有一些人是因?yàn)樽约旱某煽儾缓茫瑖鴥?nèi)的名?？疾簧?，只能去國外留學(xué)，幫自己鍍金。國內(nèi)很多企業(yè)也都想要招聘一些有過留學(xué)經(jīng)歷的人才。所以小編覺得留學(xué)后回國找工作會比較容易。

一、留學(xué)后回國找工作更容易

如果在國外有過留學(xué)的經(jīng)歷，那么在回國之后找工作的時(shí)候，也都會很容易，因?yàn)樗麄兊膶W(xué)歷非常的好，畢竟在很多人的印象當(dāng)中，出國留學(xué)的人都是非常厲害的人，他們在國外學(xué)習(xí)了很多的知識，所以招聘官在招聘的時(shí)候都會優(yōu)先觀看一下學(xué)歷，如果有些人出國留過學(xué)，招聘官也會格外的重視，并且嘗試將這些人才留在自己家的公司，所以相對于國內(nèi)的一些學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，這些靈活歸來的學(xué)生會更容易找到工作。這種現(xiàn)象也不能說他們崇洋媚外，只能說適者生存，這些出國留過學(xué)的人，他們自身的學(xué)習(xí)也是非常不錯(cuò)的，所以也會受到各家公司的青睞。

二、留過學(xué)的人簡歷會好看

大家也都知道，到面試的時(shí)候招聘官首先看的就是簡歷，如果一份簡歷非常的出色，那么面試官毫不猶豫的會讓這個(gè)人才留下來，所以在招聘過程當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)有一些人是從國外留學(xué)歸來的，那么這些面試官心里自然而然的會將這些人留在自己家的公司，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都會覺得留過學(xué)的人非常厲害，所以他們自身能力會非常的強(qiáng)，因此由過去的人會成為職場當(dāng)中的香餑餑。而那些留過學(xué)的人確實(shí)是比較厲害的，除了有一些富二代出國留學(xué)，但是他們回國也不用找工作，直接去繼承家產(chǎn)就可以，所以那些是職場上找工作的人大部分都是為了豐富自己的知識，才選擇出國留學(xué)的。

留學(xué)生回國真的會比較好找工作嗎?

留學(xué)生回國真的會比較好找工作。

因?yàn)閷τ诹魧W(xué)生來說，得到一份國外當(dāng)?shù)厥菍?shí)習(xí)offer是加分項(xiàng)。無論畢業(yè)后是選擇回國工作，或是留在國外發(fā)展，在簡歷上有一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷必然是錦上添花的。 ?在校時(shí)，建議大家積累一些大公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谇舐毘跗冢琱r對你的了解并不能從簡歷中的簡單幾句話中評判你的價(jià)值，但是大公司的名字卻能證明你的實(shí)力。

國家教育部鼓勵(lì)出國留學(xué)

留學(xué)發(fā)展如火如荼，自然也離不開國內(nèi)政策的支持——教育部堅(jiān)持教育對外開放大方向，國內(nèi)國際教育帶動留學(xué)申請趨勢。 ?對于出國留學(xué)，國家一直給予充分肯定態(tài)度與支持。在去年“國際人工智能與教育會議”上，教育部部長表示：“中國認(rèn)為教育必須面向世界…堅(jiān)持教育對外開放不動搖…著力鼓勵(lì)出國留學(xué)…積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源?！?/p>留學(xué)生回國后就業(yè)怎么樣呢？

留學(xué)生回國后就業(yè)好。

通過調(diào)查顯示，有42%的留學(xué)生能夠在回國后一個(gè)月內(nèi)找到一份工作，40%的留學(xué)生在回國一到三個(gè)月內(nèi)找到工作。

4到6個(gè)月找到工作的有13%，半年以上找到工作的海歸僅僅為5%，同期與去年的數(shù)據(jù)對比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。所以報(bào)告認(rèn)為，留學(xué)生對于就業(yè)市場來說，競爭力有所提升。

同期對比了2017屆大學(xué)生畢業(yè)的數(shù)據(jù)，有77.1%的大學(xué)生在畢業(yè)半年內(nèi)找到了工作，7.2%的大學(xué)生處于失業(yè)狀態(tài)，3.4%的大學(xué)生未找到工作。也就是說畢業(yè)半年后，沒有工作的大學(xué)生數(shù)量在10.6%，這個(gè)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于留學(xué)生。

擴(kuò)展資料：

留學(xué)主要原因：

1、開闊眼界和經(jīng)驗(yàn)；

2、學(xué)習(xí)與該國有關(guān)的語言、文化知識。

3、追求更好的教育條件。在從發(fā)展中國家到發(fā)達(dá)國家留學(xué)的學(xué)生中，這個(gè)原因最為常見。

4、外交原因。政府之間為了表示親善合作，可能互派學(xué)生，官員或者軍人到對方學(xué)校學(xué)習(xí)。

5、與移民有關(guān)的原因。

6、隨父母暫時(shí)居住在外國的未成年人。

7、以留學(xué)生身份申請學(xué)生簽證，獲得暫時(shí)定居權(quán)。

8、熟悉該國社會，積累經(jīng)驗(yàn)，為以后永久性定居作準(zhǔn)備。