很多人都會在留學的時候找工作,那么美國留學生好找工作嗎?


很多人都會在留學的時候找工作,那么美國留學生好找工作嗎?

對于國際學生來說,找工作可能很困難,因為雇主可能不知道文化差異和簽證要求。 向雇主提供這些信息是您的工作。 美國的就業(yè)市場可能與您所在國家的就業(yè)市場大不相同,您應該盡一切可能了解它。在開始求職之前,最好了解您的簽證要求和限制。 您需要的所有信息都發(fā)布在我們的簽證選項頁面上,因此請花時間了解您的所有選項以及它們如何影響您的就業(yè)。

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美國學生在找工作嗎?

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國際學生面臨的困難

很多人都會在留學的時候找工作,那么美國留學生好找工作嗎?

找工作總是很艱難,但對于國際學生來說,這個過程更加困難和沮喪。 通常,雇主不愿意雇用國際學生。 這可能有多種原因。 最常見的原因包括:關于簽證的復雜性和誤解、雇用國際學生可能既昂貴又耗時、害怕新員工在六個月或一年后離職、擔心學生的英語能力很差

無論這些看法是否公平,事實是許多雇主會雇用美國學生而不是國際學生。 不過,不要絕望; 美國有公司從國外招收學生,你很有可能在美國找到一份好工作。

1、作為國際學生的求職

作為一名國際學生,找工作對你來說比對美國學生來說要復雜一些。 以下是在整個過程中要牢記的一些提示。

2、盡早開始

這對所有求職者都是很好的建議,尤其是對國際學生。 在為需要工作簽證的員工提供擔保的公司找到工作需要更長的時間,所以越早開始越好!

3、研究你的情況

您需要了解針對您的具體情況的規(guī)則和規(guī)定。 確保您知道您需要哪些簽證,包括不同的可能性、截止日期和潛在費用。 您對這些事情越熟悉,您在求職中就會越有信心。

4、利用學校資源

你的學??隙〞峁┚蜆I(yè)服務,他們很可能在幫助國際學生畢業(yè)后在美國找到工作方面擁有豐富的經驗。 利用這種經驗與職業(yè)教練會面,討論您的具體情況和目標。 您還想參加招聘會并與招聘人員交談以建立關系。 并跟進他們進行潛在的采訪。

5、網絡

大約 70% 的工作是通過強大的人脈找到的。 利用學校的社區(qū); 與經歷過與您相同過程的校友群體交談。 與你的教授甚至美國朋友的父母建立關系。

6、保持積極和堅持

找工作可能會讓人筋疲力盡和士氣低落。 您可能會覺得自己在努力工作,但沒有明顯的結果。 現在最重要的是不要放棄。 積極的態(tài)度和對自己能力的信心會體現在你所做的每一件事上,它會讓雇主愿意為你投資。

請問美國留學生好找工作嗎1、美國留學生工作好不好找好關鍵在于自己所學專業(yè)與技能是否滿足市場的需要。根據近年美國留學回國就業(yè)三大現狀-經濟學仍位列第一,計算機科學成升溫最快專業(yè)!專業(yè)的選擇,毫無疑問是影響未來美國留學生就業(yè)的最關鍵因素。而眾所周知,由于國家的發(fā)展需要以及社會的前進走向,金融類行業(yè)一直處于頂峰態(tài)勢。所以相對應的,經濟學專業(yè)倍受追捧,成為近年來的招聘熱點。經濟學專業(yè)對口工作需求量大、薪酬普遍偏高,是留學生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!
2、美國留學回國就業(yè)三大現狀-技術型人才就業(yè)相對容易。根據數據,技術型人才就業(yè)相對容易。其中工程技術名列第一,留學生們平均用時3.3個月即可成功就業(yè),同時應用數學與統(tǒng)計學、計算機科學分別名列第二、第三,就業(yè)用時平均時間相差不大。而相比較下,經濟學專業(yè)留學生就業(yè)用時較長,平均需5.1個月,工商管理學專業(yè)留學生就業(yè)平均用時5.2個月。造成這種現象的原因一方面是由于商科學生泛濫導致的應屆生數量過多,競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高,對首份工作較挑剔有關聯。
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美國留學生回國后好不好找工作美國留學生回國后好不好找工作,這個還是看你個人,留學回來的人多了,競爭也大了,招人的企業(yè)的選擇多了呀,如果只是去混了學歷回來,你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?
1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的,海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人,每一個人都是一個個體。或者說,海歸的共性在多年前被放的太大,當初只要能出國的就是人中龍鳳,甚至都是各領域的專家,現在時候不同,出國越來越容易,在說共性的前提下,更要強調不同人的個體差異了。
2)不管是海歸還是土著,不管是985、211還是一本、二本,一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試,到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力,尤其是硬性的技能,可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的,也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。
3)國內大多數企業(yè)的招聘期在8月到12月之間,面向的是應屆生,也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數是6月,少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說,首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業(yè)開啟了海外招聘流程,在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等,可行性幾乎為0),且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等,所以在時間點和資源的角度來說,海歸都是弱勢群體。
4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情,大多數人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作,殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已,這些都是過程和手段,最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA,要考托福、GRE,還要做科研項目,要準備申請等等,大多精力已經被耗光,根本無暇去做職業(yè)上的準備,比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情,所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的,海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來,現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍,這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發(fā)展結構的問題,對于大多數學生來說都是極其不公平的。
5)由于海歸們能力的參差不齊,很多公司已經不盲目迷信海歸,甚至于會覺得海歸沒什么了不起,或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其余的好學校大多時候國內企業(yè)的HR并沒有那么了解,而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同,對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習,但是到了一些公司面試的時候,對于不了解這塊領域的人來說,管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司,海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的,他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
6)國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累,要看更多東西,對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的,所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況,所以企業(yè)會挑更好用的人,他們對國內的學生更了解,覺得國內的學生更肯吃苦,工作的時間可能維持的更長,期望的待遇更低,也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會,從這個角度來說,海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。
7)現在每年都說是最難就業(yè)年,其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事,有很多工資三四千的工作,有很多三四線城市的機會,只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情,要找到更好的平臺,這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈,所以絕大多數海歸回國都在北上廣,都去爭最好的公司,最好的職位,或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣,和國內的這些人比起來,僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。
8)最近看到一句話是“眼界開闊了,但能力沒有跟上”,我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價,海歸普遍比較著急,也比較自負,不得不說很多時候海歸是有自負的本錢,比如更懂得國際化標準化的東西,更懂一些管理知識和概念等,以至于很多國內的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣,總而言之還是“不好用”。
很多人覺得海歸要求的薪金太高,但其實我認識的很多海歸都已經把標準降低到了6000左右,這實在不是一個很高的數字。哪怕要求在一萬左右,和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求,那不是他對自己能力的盲目自信,那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的,所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低,而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。
另外,很多人覺得海歸已經沒有優(yōu)勢就不出國了,這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數人身上都具備某種技能或經歷的時候,這項技能或經歷本身就不再是優(yōu)勢,但當你連這種基本的技能或經歷都沒有的時候,你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看,短期內海歸會在國內社會比較掙扎,但長期來看,未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

在美國留學畢業(yè)后怎么才能留在美國工作?非美國公民想在美國工作需要工作簽證 ,對于剛畢業(yè)的學生來說 ,需要的就是OPT。
OPT 的全稱是 Optional Practical Training ,是國際學生在美國完成學業(yè)后的工作實習期身份許可 ,由 USCIS (U ,S ,Citizenship and Immigration Service)審理并頒發(fā)工作許可證(簡稱 EAD 卡)。 本科、碩士、博士 ,每一個學歷階段都有一次申請 OPT 的機會 ,同級學位只有一次機會。
留學生能留在美國工作 ,畢業(yè)后在三個月內找到工作 ,而且工作單位愿意給你出證明、出費用 ,配合你申請工作簽證。并且獲得美國移民局頒發(fā)的工作簽證。第一次獲批的工作簽證一般是三年 ,這樣你就可以合法地在美國工作、居留了。工作滿一年后就可以申請綠卡了 ,但是否能獲批 ,就不好說了 ,有運氣的成分在里面。但即使不能獲批 ,三年到期前可以再找工作 ,再續(xù)工作簽證。想要咨詢更多 ,免費領取2022留學白皮書
國際交換生項目是我國最早的出國留學途徑,該項目是由國內外主管教育的部門開展的國際教育交流項目,辦理的簽證為學術交流簽證,留學時間為1年,留學的學校多為各國公立大學,一般學生沒有擇校的權利,所有的留學安排均有各國教育部門統(tǒng)一安排。
新東方前途出國咨詢有限公司成立于1996年,是新東方旗下從事出國留學服務的專職機構,業(yè)務范圍涵蓋廣泛,包括考試指導、留學規(guī)劃、背景提升、學校申請、獎學金申請、文書指導、簽證服務、職業(yè)規(guī)劃等方面,讓學生輕松享受留學“一站式”服務。

留學生怎樣在美國找工作和大多數留學生一樣,剛畢業(yè)那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳,到處碰壁后也是總結出一些經驗,供后人分享。
在美國找工作所必需的心態(tài):
1. 自信心:
這個東西一定要有,從來到美國開始,你就要相信自己。
我們中國人差就差在語言上,剛留學那會兒口語差的都不敢與人交流,但是找工作,在說話上一定要大膽,美國人可以聽懂你的英語,所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解,有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。
2. 趕早不趕晚:
找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。
以我們金融專業(yè)為例,頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等,都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人),但從那里開始大家就可以感受到如何找工作,發(fā)現自己的問題,并且不斷更正,在不斷失敗當中尋找成功。
如何起步:
1. 首先需要的是簡歷,簡歷主要分為三部分:
一是學歷,二是工作以及實習經歷,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你會的語言,計算機,其他等等。工作經驗必須要寫得最多,因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學生優(yōu)秀,工作經驗是必須的,所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。
2. 其次是cover letter
這個東西就是一份說明,也就是你展示自己的機會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同,但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的),如果letter只寫dear sir/madam,那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內容方面,必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你,通過3方面:
一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景,所以你不讓面試者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。
二是你為什么認為自己勝任這個工作?
三是為什么公司要選擇你?當然,有些公司只要求RESUME,但這并不能代表它不重要。
從哪里開始找:
1. 地理位置的選擇:
首先是新英格蘭地區(qū),此地區(qū)為美國的發(fā)源地,幾大城市(紐約,費城,波士頓,哈特福德,新澤西,華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧,同樣道理。其次是加州。當然,具體的地理位置得根據你的專業(yè)和學校所在地去劃分,畢竟美國公司招人講究就近原則。
2. 其他的網站:
monster,monstertrack,dootstang,craigslist,yahoo! 等。這些網站上是全美國的范圍,所以你可以有各種高級查找。
網站方面比較推薦這位答友的回答
在美國找工作應該關注哪些網站? - BurNing 的回答
3. 還有一個重要途徑,就是通過你認識的人內部遞簡歷。
美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的,是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系,那就要動用一切關系幫你,這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話,就要通過前面兩個途徑了。
找工作時候的態(tài)度:
1. 不要那么多毛病,挑三揀四。
記住,中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所謂follow up,就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了,如果有收取簡歷的人的電話號碼,一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。
或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實到一個點上:美國人需要對這個工作有興趣,熱情,渴望的人,所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。
3. 經常向career service的人請教意見和改進的方法。
這一點很重要,因為他們都是專業(yè)的,他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習,所以他們的態(tài)度一般會很好,有求必應。你的簡歷和cover letter在發(fā)出之前,尤其是最開始申請經驗不足的時候,一定要求教他們。
接下來是準備面試
面試是求職的重要一環(huán),關于面試我有如下建議:
1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關信息,包括公司名稱,職位,面試地點,面試官的職位等相關信息。
2.面試之前了解公司的相關背景,相關信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準備3-5分鐘的自我介紹,一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢和能力,所以開頭盡量新穎,盡量不要涉及簡歷上已有內容,最好談一些是已有的相關經驗或者與申請崗位比較匹配的經歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力,一定要把握好時間,整體介紹的流程要比較流暢,有條理,自我介紹完之后,一定要表示感謝。
4.學習一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應對的準備。比如為什么會選擇我們公司,針對我們公司有哪方面了解,哪一方面是最吸引你的,如果我們錄取你了,你有哪些相關的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。
5.不同的崗位會有不同的側重要求,不同的公司會有不同的風格。有些企業(yè)強調溝通協調力的、有的強調執(zhí)行力的,也有強調團隊協作或職業(yè)感的等等,雖然每個人的風格已經基本定型,但面試時不妨適當做有針對性的表現。
6.一定不能遲到,如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達,要提前電話說明。
最后是薪水問題
切忌先提薪水問題
很多公司在招聘廣告上要求應聘者在求職信上注明其當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時,切忌先開口,不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前,過早地把自己的底牌暴露給老板,那你就輸定了,更何況薪水問題通常都是可以進一步協商的。
多面試,多碰壁,自己總結失敗原因,沒事就netWorking一下,總有公司會要你的。

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