在斯洛伐克工作的權(quán)利
根據(jù)《非法就業(yè)法》，禁止雇主雇用沒有既定雇用關(guān)系的人員。這適用于以下所有類型的個人：
斯洛伐克公民，
歐洲聯(lián)盟（“EU”）或《歐洲經(jīng)濟區(qū)和瑞士協(xié)定》（“EEA”）締約國的公民，
非歐盟和非EEA公民。
第三國國民與斯洛伐克公民一樣享有使用就業(yè)服務(wù)的權(quán)利，但有以下限制：
歐盟公民
歐盟公民有權(quán)在進入斯洛伐克領(lǐng)土之日起三個月內(nèi)無條件或手續(xù)停留在斯洛伐克。
歐盟公民必須在斯洛伐克停留三個月以上才能申請在斯洛伐克的居住登記，而歐盟公民被授權(quán)在斯洛伐克居住的原因之一是在斯洛伐克的就業(yè)。
非歐盟公民
歐盟或歐洲經(jīng)濟區(qū)國家以外的其他國家/地區(qū)的公民，如果擁有工作許可/臨時居留許可，則有權(quán)在斯洛伐克工作。
整個2018年推出了幾項新法規(guī)，以使非歐盟公民在缺乏勞動力的行業(yè)中的就業(yè)更加靈活，特別是在縮短發(fā)放臨時居留許可的時間以及減輕相關(guān)行政負擔方面。
勞動合同
最低規(guī)格
為了簽訂雇傭合同，雇主和未來的雇員需要就合同中應(yīng)包括的以下最低要求達成協(xié)議：
職位描述，
工作的地方，
開始工作的日期，
工資（除非已在集體談判協(xié)議中達成協(xié)議）。
義務(wù)
雇用后，雇主有義務(wù)使雇員熟悉工作規(guī)則，健康和安全規(guī)定以及集體協(xié)議（如果有）。
根據(jù)《非法工作和非法就業(yè)法》，禁止雇主雇用沒有既定雇用關(guān)系的人員。
合同期限
在斯洛伐克的雇傭合同可以得出結(jié)論為一定時期或無限期。
勞動法對在一定時期內(nèi)簽訂的勞動合同包含某些限制。此類合同的最長期限為兩年，有可能在兩年內(nèi)將其延長或僅再次簽訂兩次。合同的有限期限（即確定的期限）必須在合同中以書面形式達成協(xié)議，否則視為合同已無限期訂立。
試用期
雙方可以就一般雇員達成最長3個月的試用期。對于某些管理職位，初始試用期可以延長至6個月。
終止雇傭關(guān)系
案例
雙方可以書面形式終止斯洛伐克的勞動合同，具體如下：
雙方協(xié)議，
立即解雇，在這種情況下，雇主必須在知道立即解雇理由的兩個月內(nèi)，最遲在該理由產(chǎn)生之日的一年內(nèi)解雇。這種終止雇傭關(guān)系的方法只能在《勞動法》規(guī)定的特殊情況下使用，
在試用期內(nèi)被雇主或雇員終止的，雇主或雇員可以在試用期內(nèi)終止雇用而無需提供書面終止通知的任何理由，該書面通知應(yīng)在規(guī)定終止日期的至少三天前發(fā)出并交付給另一方，
通知，在這種情況下，雇主和雇員均可通過書面通知終止雇傭合同。員工可以出于任何理由或不說明任何理由終止雇傭合同。另一方面，只有在《勞動法》明確規(guī)定的情況下，雇主才能終止雇傭合同。
勞動合同也終止：
在一定期限內(nèi)簽訂勞動合同時，按時間間隔，
外籍雇員的居留許可到期，無論是由于時間原因還是由于撤銷而產(chǎn)生。
通知期
雇主和雇員均可通過書面通知終止雇傭合同。如上所述，員工可以出于任何原因或不說明任何原因而終止雇用合同。另一方面，只有在《勞動法》明確規(guī)定的情況下，雇主才能終止雇傭合同，例如：
如果雇主的業(yè)務(wù)或其一部分已經(jīng)清盤或搬遷，并且雇員不同意同意的工作地點的變更，
如果由于雇主的業(yè)務(wù)范圍，技術(shù)設(shè)備的變化，為提高工作效率而裁員的目的而裁員或其他組織上的變動而導(dǎo)致裁員，
如果（a）正在進行但不太嚴重的違反工作紀律，則該雇員可以被解雇，但前提是他/她在過去六個月內(nèi)已書面警告解雇的可能性，或（b）該雇員沒有令人滿意地完成了工作任務(wù)，并且雇主在過去六個月內(nèi)以書面形式向她/他提出了質(zhì)疑，以糾正不足，而員工在合理的時間內(nèi)沒有這樣做。
斯洛伐克勞動合同的通知期通常為：
法定最低通知期為1個月（除非《勞動法》規(guī)定更長的通知期），
如果雇員受雇至少一年但少于5年，則為2個月，
如果雇員受雇至少5年，則為3個月。
如上所述，較長的法定通知期限取決于雇用期限。
社會貢獻
雇主有義務(wù)每月支付健康保險，社會保險和預(yù)支所得稅的費用。
適用于2020年的收入的稅率為：
年應(yīng)納稅所得額（除資本和股息收入收入）高達EUR37,163.36在征稅19％的年度應(yīng)納稅所得額歐元以上37,163.36（除資本和股息收入的收入）在征稅25％
工作時間和假期
正常工作時間
每周最長工作時間為40小時，基于兩班制工作的員工每周最多可以工作38.75小時，而采用三班制或連續(xù)工作的員工最多可以工作37.5小時每個星期。也可以與員工代表就工作時間分配不均達成一致。
隨著時間的推移
通常，在與雇主達成協(xié)議后，員工可以加班。每個日歷年加班工作可能長達400小時。在此期間，用人單位可以在每個日歷年內(nèi)最多命令150小時加班，其余加班應(yīng)與雇員協(xié)商。對于超出標準工作時間的工作，員工有權(quán)獲得津貼，具體規(guī)定在《勞動法》中進行了規(guī)定。
休息時間
在一個日歷年中至少連續(xù)60天為同一雇主工作的任何雇員均有權(quán)按比例獲得年假。基本年假權(quán)利至少為4周，對于33歲或以上的雇員（該年齡已經(jīng)達到33歲，而不論其出生日期如何），該年假最多可延長至5周。適用于永久照顧孩子的員工。
最常見的員工福利
福利包括雇主提供給雇員的現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利。
現(xiàn)金利益是指在標準工資或薪金之上的財務(wù)獎金。
斯洛伐克最常見的非現(xiàn)金福利是：
雇主依法匯款超過最低金額的餐券；
公司車也供私人使用，
公司計算機或移動電話也供私人使用，
額外的假期
參加健康保險，
優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健，
養(yǎng)老金計劃的繳費，
體育和文化活動的報銷，
靈活的工作時間或可選的家庭作業(yè)。
自2019年1月起，擁有49名以上雇員的雇主有義務(wù)向其雇員提供娛樂券，可用于支付斯洛伐克共和國的度假費用。費用應(yīng)為合資格費用的55％，每年最高為275歐元?？筛鶕?jù)為特定雇主工作至少2年的雇員提出的申請來使用。
自2020年1月起，雇主可向雇員（至少為他連續(xù)24個月為他工作）為他/她的孩子的體育活動提供的款項占合資格費用的55％，所有雇員每年平均為275歐元孩子們在一起。兒童必須在員工申請捐款之前至少6個月在體育組織中注冊。
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