新措施包括以下各點(diǎn):
1. 修改累積授權(quán)期限，以實(shí)現(xiàn)自愿成員在另一個救濟(jì)領(lǐng)域的職能。
由于累積授權(quán)最長可達(dá)四年，有些地區(qū)的時限較短，因此認(rèn)為志愿消防員的承諾具有一定的穩(wěn)定性是適當(dāng)?shù)摹?br />
專業(yè)消防人員在某一地區(qū)和志愿消防人員在另一地區(qū)的累計任職時間與臨時任命一名6歲志愿消防人員的時間一致。在實(shí)習(xí)期間(如招聘或調(diào)動)，在實(shí)習(xí)期間的授權(quán)期加上臨時聘用志愿消防隊(duì)員的期限是有效的。
此外，當(dāng)累積的活動似乎對專業(yè)消防員職能的執(zhí)行產(chǎn)生消極影響時，本區(qū)域有機(jī)會撤銷累積的授權(quán)。經(jīng)董事會合理決定，可以立即終止該累計。
2. 將聯(lián)邦資格證書(CAF)的所有部分分成單獨(dú)的模塊。
2018年1月26日的皇家法令規(guī)定了單獨(dú)的物理測試模塊，另一方面還提供了認(rèn)知和手工技能測試。最后兩個部分現(xiàn)在被分成單獨(dú)的模塊，因此考生不必重新參與他們通過的部分。該提案節(jié)省了時間和金錢，并激勵了候選人。
3.義務(wù)繼續(xù)教育的組織。
事實(shí)上，要履行所有消防員的年度義務(wù)是很困難的。根據(jù)緊急醫(yī)療援助的要求，必須在五年內(nèi)進(jìn)行120小時的培訓(xùn)。因此，從2019年1月1日起，繼續(xù)教育的學(xué)時將在一年內(nèi)取消，但五年內(nèi)取消。這項(xiàng)規(guī)定為組織和監(jiān)督繼續(xù)教育提供了更大的靈活性。鑒于參考期間的延長，沒有必要將剩余的培訓(xùn)時間推遲到以后的參考期間。這些轉(zhuǎn)移將不再可能(甚至從2018年到2019年)。
該修正案自2019年1月1日起生效，旨在簡化培訓(xùn)時間的計算。
在長期缺勤的情況下，還必須修訂繼續(xù)培訓(xùn)規(guī)則:如果工作人員在五年期間缺勤超過合并期間的18個月，則參照期間將延長有關(guān)工作人員的缺勤時間。
這也意味著，一年之后，不再自動從不符合繼續(xù)培訓(xùn)要求的工作人員中辭職，而是可以在五年之后辭職。
4. 復(fù)習(xí)休假的計算方法。
所有員工的假期均轉(zhuǎn)換為小時和分鐘。在合理的假期或其后不久，工作人員將不再被要求休假。
5. 調(diào)整與本組織的聯(lián)邦資格證書(CAF)有關(guān)的贈款。
在對外研究的基礎(chǔ)上，增加了SPF通過培訓(xùn)中心組織的CAF選擇性檢測機(jī)構(gòu)的贊助。這將較好地支付培訓(xùn)中心在組織咖啡機(jī)方面的費(fèi)用。該修正案于2019年1月1日生效，旨在簡化補(bǔ)貼計算。
6. 修改貨幣狀況，以避免無效的增加消防隊(duì)員的工資晉升為公司。
現(xiàn)介紹下列規(guī)則:為了計算晉升后第一個薪金表的資格，也應(yīng)考慮到該成員所享有的最后薪金表的資格。消防人員。因此，所有由公司提拔的消防員都能從有效的加薪中受益。
由于最初規(guī)則的引入，修正案具有溯及力，所以消防員從2015年1月1日起升為下士也可以得到同樣的待遇。
7. 一些工資晉升的溯及力是在貨幣制度中規(guī)定的。
消防推廣活動必須按照行政法規(guī)對消防人員進(jìn)行考核后進(jìn)行。值得注意的是，在許多領(lǐng)域，實(shí)施從業(yè)人員考績制度的進(jìn)展緩慢。由于該制度在該地區(qū)實(shí)施的延遲，由于缺乏及時的考核，員工不可能出現(xiàn)失誤，因此不會對員工的晉升產(chǎn)生不利影響。我們必須提高追溯效力。
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