摘要：機制保障 學校建立了由校長掛帥的就業(yè)安置體系，有專門的就業(yè)安置部開發(fā)就業(yè)市場，在全國范圍內(nèi)建立健全了就業(yè)安置網(wǎng)絡，讓學生有充的。 就業(yè)選擇空間，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)崗。 法律保障 學生報到注冊時，學
機制保障
學校建立了由校長掛帥的就業(yè)安置體系，有專門的就業(yè)安置部開發(fā)就業(yè)市場，在全國范圍內(nèi)建立健全了就業(yè)安置網(wǎng)絡，讓學生有充的。
就業(yè)選擇空間，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)崗。
法律保障
學生報到注冊時，學生、學生家長(或代表)與學校簽訂了有法律保障的就業(yè)安置合同。
訂單保障
學校“長三角辦事處”與一大批500強知名企業(yè)簽訂了定向培養(yǎng)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)的人才需求，學生入學后按照企業(yè)的訂單要求進行培養(yǎng)，做到就業(yè)方向明確。
培養(yǎng)過程保障
在整個教育教學環(huán)節(jié)中，從專業(yè)課程設置、實踐教學安排、學生的職業(yè)生涯設計等，全方位 扎扎實實打好學生高薪就業(yè)的基礎。
安置過程保障
嚴格遵照執(zhí)行國家“三結(jié)合”就業(yè)政策，堅持“學校有責推薦、用人單位面試、學生自愿選擇”的原則，實施優(yōu)生先推、優(yōu)生優(yōu)推。
技能技術(shù)達標的前提下可跨專業(yè)擇業(yè)的優(yōu)惠政策。
鄭重承諾
1、保證思想品德好、身體狀況好、行為習慣好、專業(yè)理論達標、技能技術(shù)達標并取得相關技能等級證書的畢業(yè)生100%進入優(yōu)質(zhì)企業(yè)、優(yōu)質(zhì)崗位高薪就業(yè);
2、學生在校期間，通過社會實踐可獲得5000---元的勞動報酬;第三學年(第四學年)頂崗實習期間，可獲得不低于在校學習期間總學費的勞動報酬;
3、對嚴格執(zhí)行學校就業(yè)安置管理辦法的學生，在就業(yè)和安置服務上學校永遠負責。