在你印象里，留學(xué)生是什么樣子？

　　是優(yōu)渥的家境和漂亮的績(jī)點(diǎn)，還是豐富的生活和精彩的party？

　　又或者，是歸國(guó)后驚艷四座的簡(jiǎn)歷、令人心動(dòng)的offer？

　　每年一到開(kāi)學(xué)和求職季，留學(xué)生群體總能閃亮登場(chǎng)！

　　但是最近在豆瓣上，卻涌現(xiàn)出了一個(gè)“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”小組，在短短幾個(gè)月時(shí)間里成員就從幾百漲到了3萬(wàn)+。

　　那些曾經(jīng)在我們眼中自帶光環(huán)的留學(xué)生，也得自稱“廢物”了？

　　創(chuàng)建“海歸廢物回收互助協(xié)會(huì)”的是一名留學(xué)生，他的本意只是想為同路人提供一個(gè)交流探討的地方，卻沒(méi)想到吸引了這么多人的關(guān)注和參與！

　　但其實(shí)，“海歸”和“廢物”這兩個(gè)帶有強(qiáng)烈沖突和落差感的詞，恰恰也真實(shí)反映了在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中他們的自嘲和無(wú)可奈何。

　　在協(xié)會(huì)成員身上，通常呈現(xiàn)出兩個(gè)明顯的特點(diǎn)，背負(fù)著沉重的就業(yè)壓力，并陷入對(duì)現(xiàn)實(shí)的失意、以及對(duì)未來(lái)的迷茫。

　　小組里每天討論的話題也很令人emo：

　　現(xiàn)在學(xué)歷貶值太嚴(yán)重了，尤其是文科；

　　秋招感覺(jué)自己真的是廢物本廢；

　　土澳碩士回國(guó)，進(jìn)體制內(nèi)嚴(yán)重水土不服，剛工作一個(gè)月感覺(jué)心死了；

　　海外本碩建筑系，感覺(jué)自己完全沒(méi)有工作能力，會(huì)被卷死；

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　　就連在“廢物”的標(biāo)準(zhǔn)上都卷得不行。

　　如果你說(shuō)，啊~月薪8k好辛苦~

　　立馬就會(huì)竄出一群月薪5k、月薪3k、沒(méi)有五險(xiǎn)一金的小伙伴來(lái)安慰你。

　　如果你說(shuō)：今年秋招投了10個(gè)offer才進(jìn)了2個(gè)，太難了~

　　又會(huì)竄出一堆10進(jìn)1，甚至是全拒德的小伙伴來(lái)跟你爭(zhēng)高低！

　　“廢物”的下限在這種“比拼”中一次又一次被重復(fù)刷新！

　　而最終的結(jié)果往往是，群成員們報(bào)團(tuán)取暖，達(dá)成共識(shí)。互相安慰對(duì)方在這個(gè)已經(jīng)卷瘋了的世界，放平心態(tài)，活著就好~

　　事實(shí)上，海歸就業(yè)的內(nèi)卷比我們想象的更為嚴(yán)重！

　　前段時(shí)間，深圳中學(xué)的新入職員工名單就引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，僅英語(yǔ)組，就集齊了QS榜單上TOP100的院校。

　　即使是牛劍畢業(yè)的高材生也難逃內(nèi)卷的命運(yùn)！海歸求職確實(shí)越來(lái)越難了！

　　10年前，能出國(guó)留學(xué)的人就像熊貓般稀有，他們身上要么背著“國(guó)家資助的學(xué)霸”標(biāo)簽，要么就是妥妥的富二代，為移民海外而鋪路。

　　那時(shí)候，海歸就是眾星捧月，被稱為國(guó)家棟梁。甚至能得到海歸投遞簡(jiǎn)歷的公司都要被稱之為榮幸！

　　10年后，出國(guó)留學(xué)已經(jīng)變成一件普遍的事情。

　　街上的留學(xué)機(jī)構(gòu)，雅思托福培訓(xùn)中心比比皆是，海外華人社區(qū)不斷擴(kuò)張，三姑六婆家一定有一個(gè)孩子身上是粘著洋墨水的。

　　海歸名校的身份不再處于招聘鏈頂端，甚至在求職中還頻頻受到HR的不待見(jiàn)！

　　在智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查中就顯示，超七成企業(yè)HR表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸?？傮w來(lái)說(shuō)，66.1%的人表示會(huì)一視同仁；8.0%的HR和管理階層則表示不喜歡海歸；只有25.9%的人表示比較青睞海歸。

　　受到疫情影響，大批留學(xué)生回國(guó)就業(yè)，更加重了原本就已經(jīng)很激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020年有意在國(guó)內(nèi)發(fā)展的海歸人才數(shù)量較2019年猛增33.9%，增幅遠(yuǎn)高于往年。

　　Boss直聘的數(shù)據(jù)也顯示，2020年海歸應(yīng)屆生同比增加72.9%，但相關(guān)崗位規(guī)模較2019年同期回落19.5%。崗位減少了，求職的人數(shù)卻增加了，競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈。

　　在激烈的求職過(guò)程中，海歸群體求職的周期也被拉長(zhǎng)。

　　《2020年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體找到心儀工作的時(shí)間周期，總體要比2019年也回國(guó)求職群體花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)：21%的受訪者表示自己的用了4-6個(gè)月的時(shí)間才找到合適的工作；6%的人表示自己用了7-12個(gè)月；4%的人甚至花費(fèi)了1年以上的時(shí)間才找到工作。

　　而回國(guó)就業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不過(guò)萬(wàn)也成為了普遍的事實(shí)！

　　在如此高壓的就業(yè)環(huán)境下，那些“優(yōu)秀又不夠優(yōu)秀”的人，在經(jīng)歷一次又一次的求職失敗之后，也慢慢成為了他們口中自稱的“海廢”！

　　“名校海歸自嘲廢物”

　　“牛劍學(xué)霸扎堆中學(xué)”

　　“留學(xué)花費(fèi)百萬(wàn)，歸國(guó)月薪四千”

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　　各種新聞層出不窮，海歸光環(huán)似乎正在慢慢消失。

　　面對(duì)這種現(xiàn)象，不少留學(xué)生和留學(xué)家庭都開(kāi)始打起了退堂鼓，甚至開(kāi)始猶豫“有沒(méi)有必要留學(xué)”！

　　事實(shí)上，這樣的“內(nèi)卷化”有些本末顛倒，因噎廢食了。

　　的確，從某種程度上說(shuō)，隨著留學(xué)生的不斷增多，海歸與相同學(xué)歷的“土著”相比，對(duì)用人單位的吸引力有所下降。

　　但是，如果說(shuō)留學(xué)含金量的普遍意義有所下降的話，那些出國(guó)期間培養(yǎng)了獨(dú)立思考和自我學(xué)習(xí)能力的留學(xué)生，含金量是不是下降的最小呢？

　　而這些學(xué)生，不僅不會(huì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上“掉價(jià)”，反而會(huì)越來(lái)越吃香。

　　畢竟，在中國(guó)強(qiáng)調(diào)知識(shí)和技能的教育體系中練好“基本功”，再在西方崇尚思考與創(chuàng)造的氛圍中“解放思想”，利用在國(guó)內(nèi)業(yè)已習(xí)得的知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造，不是會(huì)給留學(xué)生帶來(lái)更大的收獲嗎？

　　其次，出國(guó)留學(xué)還能帶給我們自我發(fā)掘的意識(shí)和重新審視自己的機(jī)會(huì)。

　　我們都知道，如果人長(zhǎng)時(shí)間呆在一個(gè)舒適圈，是很難會(huì)去反思自己，也很少會(huì)去思考自己未來(lái)的目標(biāo)和方向的。

　　而到異國(guó)的孤獨(dú)曠野中去重新發(fā)現(xiàn)自己，就成了留學(xué)生活中的一個(gè)重要命題。

　　在一個(gè)完全陌生的環(huán)境里，留學(xué)生基本不會(huì)受到父母和國(guó)內(nèi)同輩的影響，在這種簡(jiǎn)單的關(guān)系中，反而能真正找尋到自己的興趣所在。

　　另外，不同國(guó)家的生活，還能開(kāi)拓我們的視野，讓我們了解到這個(gè)社會(huì)的多樣性！

　　而在這個(gè)全球化的時(shí)代里，對(duì)世界多了解一點(diǎn)，對(duì)各國(guó)的風(fēng)土人情多了解一點(diǎn)。不僅能夠擴(kuò)大自己的國(guó)際視野，還能在日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中多一分主動(dòng)和勝算。

　　所以，綜合來(lái)看，出國(guó)留學(xué)在今天依然是很有必要的。

　　畢竟，只有走出去，我們才能看見(jiàn)不一樣的世界，擁有更多的可能。

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