當(dāng)大家在國外留學(xué)畢業(yè)之后，面臨的就是就業(yè)問題，那么疫情當(dāng)下，怎么在國內(nèi)找到專業(yè)對口的實(shí)習(xí)或者工作呢？學(xué)校百科網(wǎng)【藝術(shù)留學(xué)網(wǎng)https://www.zhixiao1.cn/liuxue/】小編來為您詳細(xì)介紹。

　　疫情問題是否對就業(yè)環(huán)境造成巨大影響，負(fù)面影響未來還會持續(xù)嗎？

　　在剛剛過去的2020年，由于新冠疫情的影響，總體來說，國內(nèi)就業(yè)形勢是非常嚴(yán)峻的。如果各位家長和同學(xué)有做過橫向?qū)Ρ鹊脑挘蜁l(fā)現(xiàn)，今年國內(nèi)很多公司或者機(jī)構(gòu)，發(fā)布的招聘崗位并不是很多，這個形勢跟國內(nèi)總體的經(jīng)濟(jì)大形勢息息相關(guān)。另外今年有一個非常明顯的趨勢，就是國內(nèi)的招聘市場，很多公司的HR部門，會更偏向于招聘有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，通過社會招聘的形式，招聘一些相關(guān)的人員。以京東還有一些券商為例，他們很多的崗位，今年應(yīng)屆的崗位相對來說會少很多。

　　疫情對就業(yè)環(huán)境是有非常大的影響，可能不單單是疫情，也是整體的一個全球性的經(jīng)濟(jì)問題，總體來講對職場有比較大的影響。

　　對于沒有實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，第一份選擇申請怎樣的工作成功率較高呢？

　　對于沒有實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來講，如果回國，對于純小白的同學(xué)，通過正常的海投在國內(nèi)就業(yè)市場尋找工作，我覺得情況不會很樂觀。如果你簡歷上沒有亮點(diǎn)或者說沒有抓住HR眼球的內(nèi)容，在今年的國內(nèi)就業(yè)市場想要找到一些比較好的職位，難度較往年要大很多。當(dāng)然除了一些學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè)，比如加拿大滑鐵盧大學(xué)的CS，滑鐵盧大學(xué)的精算，據(jù)我了解，今年回國找工作還是比較搶手的。

　　和其他學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)相比，海外畢業(yè)生是否有哪些更需要注意的方面呢？

　　在國內(nèi)，以北京和上海為例，985院校和211院校的學(xué)生，他們在讀書期間，特別是到了大三大四以后或者讀碩士研究生階段，他們會花費(fèi)很多的時間和精力在實(shí)習(xí)上。他們對待實(shí)習(xí)的態(tài)度非常認(rèn)真，以清華北大為例，每年有很多非常優(yōu)秀的學(xué)生，為了爭取中信投行或者資管相關(guān)的實(shí)習(xí)崗，可以當(dāng)免費(fèi)勞動力半年，甚至一年。

　　通過跟國內(nèi)家長的聊天，我發(fā)現(xiàn)一件非常有趣的事情，就是很多家長或者同學(xué)，認(rèn)為實(shí)習(xí)并不是一個非常有挑戰(zhàn)性的工作，嚴(yán)格意義上來講，以北京頭部的金融機(jī)構(gòu)，證券公司的投資銀行部，證券公司的資產(chǎn)管理部門，或者行業(yè)研究院來講，所有給出的實(shí)習(xí)崗位，其實(shí)都是給未來自己整個團(tuán)隊(duì)做的一個人才儲備。

　　首先招進(jìn)來的所有人，他的要求是進(jìn)來要能干活，所謂干活并不是指在辦公室做一些簡單的文書工作，而是工作強(qiáng)度，工作壓力都是很大的工作。有的時候雖然你是在實(shí)習(xí)，但公司對你的要求或者是工作組對你的要求，往往并不比對全職員工的要求低，這是正常的實(shí)習(xí)狀態(tài)。

　　換位思考一下，如果你在一個項(xiàng)目組實(shí)習(xí)了6個月，你部門的同事發(fā)現(xiàn)你可以很好地做好手里所有的工作，比如投行可以做財務(wù)分析，做報表等，跟會計事務(wù)所的溝通能力也很強(qiáng)，情商也高，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，公司如果有轉(zhuǎn)正名額，你會大概率被留下來。

　　很多海外回國的同學(xué)，從客觀上講，存在一個非常大的問題，就是不接地氣。感覺實(shí)習(xí)就是走過場，首先在態(tài)度上并不是很端正，其次是去了之后，對于實(shí)習(xí)本身，并不認(rèn)為是一件嚴(yán)肅的事情，所以無論是態(tài)度上還是付出的時間精力上，跟國內(nèi)的同學(xué)相比，都不太一樣。這樣兩位同學(xué)做一下對比，國內(nèi)的學(xué)生很用功，而國外的學(xué)生給人的感覺很高調(diào)，往往最后會比較容易吃虧。

　　再從專業(yè)上來講，很多國內(nèi)學(xué)生的專業(yè)課知識基礎(chǔ)相對比較扎實(shí)，以國內(nèi)投行業(yè)務(wù)為例，一個是與會計財務(wù)相關(guān)，一個是法律相關(guān)。在北美，美國和加拿大的會計準(zhǔn)則跟國內(nèi)的有一些地方是不一樣的，所以回國的同學(xué)，本身在專業(yè)性上，跟國內(nèi)同學(xué)相比，也是有吃虧的地方。

　　所以海外回國的留學(xué)生，我認(rèn)為第一是要端正自己的態(tài)度，另外專業(yè)上也要想辦法提高。并不是組里的負(fù)責(zé)人或者經(jīng)理布置給你工作，你就悶著頭去干，有時候我們不單單需要拉車，也需要看路，特別是國內(nèi)的職場，很多時候需要自己動腦子琢磨。比如思考公司或者我們部門將來需要怎樣的人才？并不是一味地完成工作，有時候需要有一些創(chuàng)造性的東西在里面。

　　在國外，工作經(jīng)驗(yàn)直接關(guān)系到我們在畢業(yè)之后找的第一份全職工作的起點(diǎn)，如果在國內(nèi)，更多的工作經(jīng)驗(yàn)會很好地磨礪一個人的情商。工作能力是一方面，但在國內(nèi)，情商也是非常重要的。特別是到一些金融行業(yè)的核心部門，里面的競爭非常激烈，如果海外的留學(xué)生回去不太接地氣的話，會吃很大的虧。

　　北美和國內(nèi)的職場是完全不一樣的，在北美，畢業(yè)之后工作的時候，也可以享受生活，可以擁有更多個人空間。回國之后進(jìn)入國內(nèi)職場，如果你在事業(yè)上有上進(jìn)心，在個人時間上犧牲是比較大的。當(dāng)然，在國內(nèi)職場，賺錢的機(jī)會比北美要大。

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