隨著越來(lái)越多的求職者擁有海外留學(xué)背景，想光靠一紙海外文憑就在職場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)變得越來(lái)越難。相比一畢業(yè)就回國(guó)的海歸，有海外工作經(jīng)歷的海歸明顯受到用人單位的青睞。
海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。名校畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國(guó)前在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)已小有成績(jī)的留學(xué)人員，通常被稱(chēng)為“大海龜”。
相應(yīng)地，一直在讀書(shū)、沒(méi)有實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國(guó)求職的留學(xué)生，無(wú)論畢業(yè)于常春藤名校，還是默默無(wú)聞的普通大學(xué)，都只能算作“小海龜”?！ ?br>
65.52%的海歸表示在留學(xué)期間有過(guò)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。在有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸中，49.57%的海歸在海外進(jìn)修期間實(shí)習(xí)工作的方向與自己的專(zhuān)業(yè)一致，而50.43%的海歸表示自己的實(shí)習(xí)工作與專(zhuān)業(yè)沒(méi)有關(guān)系，只是“粗打工”。
學(xué)校百科網(wǎng)學(xué)姐介紹，海歸要注重積累工作經(jīng)驗(yàn)。在出國(guó)前，就應(yīng)該做好提前規(guī)劃。到了國(guó)外后，一定要有意識(shí)的在留學(xué)期間展開(kāi)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)。如果畢業(yè)后直接回國(guó)求職，這份有質(zhì)量的實(shí)習(xí)從一定程度上可以彌補(bǔ)海歸“零工作經(jīng)驗(yàn)”的窘態(tài)。
其次，海歸在初期求職目標(biāo)不宜定的過(guò)高，要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、 提高工作能力。在工作中凸顯優(yōu)勢(shì)，清楚認(rèn)知自身劣勢(shì)并積極控制和改變，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
在談到海外工作經(jīng)歷時(shí)，任職于國(guó)內(nèi)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部門(mén)的李迪雅（化名）說(shuō)：“我們公司有海外工作經(jīng)歷的占很小一部分，但是他們?cè)诠局姓紦?jù)非常重要的位置。他們都曾在硅谷從事過(guò)技術(shù)研發(fā)工作，回國(guó)后直接就成為了公司的技術(shù)骨干。
作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，在一些技術(shù)研發(fā)崗位上，很需要有海外工作經(jīng)驗(yàn)的精英，所以會(huì)高薪聘請(qǐng)一些有相關(guān)工作經(jīng)歷的海歸。”據(jù)李迪雅所說(shuō)，海外工作經(jīng)歷已經(jīng)成為海歸獲得高薪職位的砝碼?！ ?/p>
不僅私企看重海歸的海外工作經(jīng)驗(yàn)，政府部門(mén)也很重視海歸的海外工作經(jīng)驗(yàn)。張家港經(jīng)濟(jì)技術(shù)科技人才局負(fù)責(zé)人王鵬說(shuō)：“我們現(xiàn)在非常重視引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，扶持他們?cè)趶埣腋蹌?chuàng)業(yè)。因?yàn)槲覀冏龅氖莿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)工作，所以要求引進(jìn)的海歸有在國(guó)外從事相關(guān)研發(fā)、管理的工作經(jīng)歷。”
有海外工作經(jīng)歷的海歸之所以受到用人單位的青睞，是因?yàn)樗麄儾粌H在國(guó)外求學(xué)中獲得了先進(jìn)技術(shù)，更有在海外工作和創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，回國(guó)后能更快、更好地進(jìn)入角色。海外工作經(jīng)歷不僅僅是把知識(shí)轉(zhuǎn)化成實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的途徑，更是積累人脈、拓展視野的良方妙藥。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright指出，海歸人才，相對(duì)于沒(méi)有海外工作經(jīng)驗(yàn)且對(duì)薪資要求較低的應(yīng)聘者而言，具有獨(dú)特的價(jià)值所在。“對(duì)于依靠外籍人士管理中國(guó)業(yè)務(wù)的中國(guó)和西方企業(yè)，啟用海歸人才可以成為他們另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才將脫穎而出。僅僅具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并非一個(gè)直接優(yōu)勢(shì) ，海歸人才需要具備國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)才能超越?jīng)]有出國(guó)的高學(xué)歷本地人才?！ ?/p>
“有趣的是，海歸人才認(rèn)識(shí)到，雙語(yǔ)技能不再是超越本地人才的一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)情況下，中國(guó)本地大學(xué)畢業(yè)生的英語(yǔ)水平與海歸人員相差無(wú)幾。與此同時(shí)，幾乎一半（49%）的海歸人才認(rèn)為，跨文化溝通技能是他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的主要優(yōu)勢(shì)。只有融入另一種文化并積累工作經(jīng)驗(yàn)才能獲得理解并適應(yīng)不同文化的能力。”
工作經(jīng)驗(yàn)成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入頗豐的海歸基本都有數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，他們都能順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。
提醒在澳的小伙伴們，澳洲留學(xué)畢業(yè)之后最好申請(qǐng)一個(gè)PSW畢業(yè)生臨時(shí)簽證，在為期兩年的時(shí)間內(nèi)可以在澳洲公司積累工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是留澳還是回國(guó)當(dāng)大海龜，都是非常明智的選擇哦！
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