最佳答案所謂應(yīng)屆畢業(yè)生，嚴(yán)格意義上來講是指國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。也就是在當(dāng)年就業(yè)計劃里的那些畢業(yè)生。而就業(yè)計劃則是指教育部和國家教委按照各高校申報的名額定的。所以說，就算國內(nèi)是去年畢業(yè)的學(xué)生，學(xué)校給開過派遣證和報到證，就可以算是應(yīng)屆生。
至于海外留學(xué)歸來的人·，教育部很明確表示了不分應(yīng)屆和往屆。至于各用人單位自己定的標(biāo)準(zhǔn)是他們自己的事情，國家沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。而海歸有教育部留學(xué)服務(wù)中心的派遣證和報到證，手續(xù)齊全，檔案齊全的，在轉(zhuǎn)檔報到時與國內(nèi)應(yīng)屆生一樣。就業(yè)時間在報到證上，也屬于國家的就業(yè)計劃。從這一點上說，海歸的就業(yè)視同應(yīng)屆生。
國企和事業(yè)單位其實都是比較熱衷招海外留學(xué)回來的學(xué)生，至于是否應(yīng)屆不太重要。這是因為海歸就業(yè)在國家的計劃之中，沒有違反任何規(guī)定，反而能提升本單位的學(xué)歷。但如果領(lǐng)導(dǎo)們怕麻煩、怕出現(xiàn)假學(xué)歷等風(fēng)險，不招海歸也是一句話的事情。一般來說，地方國企的校園招聘如果不注明，只招國內(nèi)應(yīng)屆生。海歸去了也白去，就算你面試過了幾關(guān)，最后還是會被刷下來的。只要招海歸的地方，不會把應(yīng)屆這個問題定得太死。

而公務(wù)員各地有不同的規(guī)定。國家公務(wù)員沒有明確規(guī)定，但很多中央部委在海歸畢業(yè)一年內(nèi)仍作應(yīng)屆生，公務(wù)員報名資格審查能通過。民企、外企檔案是托管的，而且招人很靈活，是否應(yīng)屆對他們意義不大。當(dāng)然，對于大型的民企、外企來說，如果HR部門制定了嚴(yán)格的校園招聘規(guī)定，就只能走社會招聘的路了。